En esta reunión se trataron numerosos temas; entre ellos destacamos:
- A nuestro escrito denunciando las molestias que la nueva ubicación provoca a los trabajadores de Circuitos para clientes Andl. Extr. y de la de Serv. Empr. y Neg. Andal. Occ. Extr III (1ª planta Oriente) debido a reflejos de las luminarias y ventanas, la empresa se mantiene su posición de no priorizar el cambio de monitores CRT por TFT, alegando que esperan los informes del técnico de seguridad y salud de la empresa para tomar la decisión definitiva. Desde AST hemos expuesto en la reunión los motivos para su cambio basándonos en todo momento en el documento escrito y consensuado con los trabajadores afectados.
- A nuestro escrito conjunto con CGT acerca del mal estado de las duchas y taquillas del Almacén Nodal la empresa responde que ha ordenado la limpieza a fondo de las que están en buen estado y la retirada de las defectuosas. No obstante si no hubiese un número suficiente de taquillas, la empresa se compromete a buscar nuevas o, en su defecto, comprarlas.
- La empresa comunicó que nuestro escrito sobre la problemática de los vehículos 4x4 (estado y cursos de conducción) fue enviada al Jefe Provincial de O+M para que dé una respuesta.
- Acerca de nuestro escrito denunciando la instalación del equipo de aire acondicionado de Bellavista, la empresa contesta que reubicará las varillas de sujeción de las canalizaciones del aire y que estudiarán la reducción de estas conducciones en anchura, para que las escaleras tipo A de 11 peldaños pasen bajo ellas. Desde AST insistimos en que el problema es de mal montaje por parte de la empresa instaladora, que es una verdadera chapuza y que no entendemos que se haya instalado de esta forma conociendo la profesionalidad más que demostrada del área técnica a la que corresponde la aceptación.
- Sobre nuestro escrito acerca de las anomalías detectadas en el plan de autoprotección de Cartuja (listado de folio y medio), la empresa responde que para el año 2009 tienen previsto actualizarla y que ve innecesario hacerlo ahora. Insistimos en que los planos del edificio deben de estar perfectamente ajustados a las condiciones actuales, por la importancia en la seguridad que ello representa; no vemos porqué no debemos de cumplir los protocolos establecidos para la supervisión, actualización y representación gráfica exacta de los planos de los edificios que los actuales medios informáticos nos permiten.
- Al escrito entregado por AST acerca de las normas y equipos de protección individual a utilizar en trabajos realizados en espacios confinados, la empresa pospone la respuesta hasta consultar con el técnico de seguridad sobre si nuestro escrito, basado en el anexo especifico de telecomunicaciones del curso de Previsión de Riesgos Laborales, que a su vez está extraído de las normas de trabajos confinados del INSS Inspección de Trabajo, tiene o no validez.
Las respuestas a algunos de los puntos propuestos por la Comisión Provincial de Comité de Salud son las siguientes:
- Al punto acerca de la existencia de mosquitos en la central de Triana debida a las características constructivas del edificio (balsa de drenaje), la empresa contesta que ha trabajado seriamente en ello, realizando las siguientes actuaciones: drenaje de la balsa, reconducción de los desagües del edificio hacia el alcantarillado directamente y no pasándolos por las bombas destructoras, pintado de la balsa para que no se vuelva a filtrar y deslarvado de la zona para que no vuelvan a reproducirse los mosquitos. Sólo ha quedado el baño del sótano cerrado hacia la bomba destructora.
- Se pidió informe de revisiones de escaleras tipo A y de repartidor de 2007. La empresa duda sobre si existe o no listado que recopile las revisiones efectuadas y queda abierto para una próxima respuesta.
- Se pidió informe sobre revisiones de luces de emergencia de 2007. La empresa contesta que a partir de 2008 se empezará a reordenar el estado de estos elementos.
- Se solicitó que remitan a la representación social los planes de autoprotección existentes en la provincia para su estudio. No queremos que se reproduzcan en el resto de edificios las mismas anomalías o similares a las que se dan en Cartuja.
Se cerraron algunas denuncias (BAC); entre ellas destacamos la limpieza y retirada de chatarra de la central de Pineda, de la cual la empresa reconoce haber retirado más de 8 toneladas. Esto demuestra que nuestras denuncias no carecen de fundamento.
En esta reunión se han tratado muchos mas temas. Os informamos que el acta saldrá dentro de unos días y que tanto ésta como los documentos entregados a la empresa desde AST están a vuestra disposición para quien los solicite. Os recordamos que la información es poder y esta debe de estar en todo momento al alcance de los trabajadores
lunes, 4 de febrero de 2008
jueves, 31 de enero de 2008
Reunión AST - Sevilla (Negociación Colectiva)
El martes,19 Febrero a las 17h 30 ´
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
martes, 29 de enero de 2008
Reunión Comisión Fondos Sociales 24-Enero
CAMPAÑA DE LIBROS
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
miércoles, 16 de enero de 2008
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
martes, 15 de enero de 2008
Presentacion Salud
PRESENTACION DE SEGURIDAD Y SALUD
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
lunes, 19 de noviembre de 2007
Información Previa Comité de Empresa de Sevilla
Anexamos el Orden del Día y algunas de las Propuestas que presentaremos en el Comité de Empresa que se celebrara hoy, martes día 20 de Noviembre a las 10:30 en el local del Comité de Empresa, Central Telefónica de Nervión
Orden del Día
Aprobación Acta reunión anterior.
Lectura Correspondencia.
Informe Comisiones de Trabajo.
Ø Se informará de la Reunión de la Comisión de Gestión celebrada el pasado viernes. Emitiremos informe de dicha información.
Ø Se informará de la Comisión de Salud Laboral y de Fondos Sociales.
Comisión de Gestión.
Ø Ast Reclamará las Actas de la Comisión de Gestión.
Ø También solicitamos reunión de Portavoces después de cada reunión de la Comisión de Gestión, que permita trasladar la información a todas las organizaciones sindicales que hay en el Comité.
CTN. (Centro Técnico Nacional San Bernardo) – Turnos y Reestructuración de la Activad.
Rechazamos la reestructuración planteada por:
Ø Externalización de una parte de la actividad desarrollada hasta el momento en dicho servicio por 103 trabajadores ubicados en Madrid. Destrucción de 83 puestos de trabajo en Madrid en la Central de Diana.
Ø Cambio sustancial de las funciones de los trabajadores afectados: Madrid, Sevilla, Barcelona, A Coruña.
Ø Movilidad funcional de superior categoría para una buena parte de Operadores Auxiliares del Centro de Sevilla.
Reestructuración Organizativa. Centro de Asignación
Se está preparando por parte de la empresa la creación de una nueva Gerencia y Jefatura para asumir actividades que hasta ahora desempeñaba Telefónica Data.
Esto supone una clara reestructuración organizativa que conlleva necesariamente la existencia de vacantes de nueva creación, creándose un nuevo departamento, para el que ya, incluso, se ha decidido su denominación: “Activación y Configuración Empresa”.
Para cubrir esos puestos vacantes, la empresa de manera aleatoria y arbitraria ha seleccionado unilateralmente, y sin ningún tipo de criterio aparente a 10 trabajadores de un total de 22, que hasta el momento se encuentran acoplados en la Coordinación Asignación y Activación de Servicios Especiales II., dejando a ésta sin contenido para asumir enteramente las nuevas funciones procedentes de Data y reubicando a los 12 restantes en la Coordinación Asignación y Activación de Servicios Especiales I, donde se integrarán las actividades de la II, con la consiguiente sobrecarga de trabajo.
A estos diez “elegidos”, se les ha impartido la formación concreta que se requiere, aunque fuera de forma insuficiente y deficitaria en el mismo centro de trabajo, realizando estas nuevas funciones desde principios de este verano. Y ello con la clara intención de acoplar directamente a estos compañeros, una vez creada oficialmente la nueva jefatura, a la Coordinación Activación y Configuración de Empresa, justificándolo en la “clásica” coletilla de “tener los conocimientos específicos” para esa nueva tarea, para los que se les ha preparado especialmente discriminando cuanto menos al resto de compañeros que pudieran estar interesados en realizar ese curso.
En definitiva, se está preparando una reestructuración con creación de vacantes que van a ser cubiertas por personal preseleccionado por la empresa, haciendo caso omiso de lo dispuesto en el artículo 151.1 de la Normativa laboral, con lo que se discrimina, e impide el derecho de todos los Operadores Técnicos de Sevilla a tener opción a elegir ese acoplamiento de nueva creación.
Por tanto, AST propone a este Comité que resuelva exigir a la empresa el cumplimiento estricto de lo dispuesto en el Art. 151.1 de la Normativa Laboral, de tal forma que publique las vacantes de nueva creación, indicándolo en los correspondientes tablones de anuncios, otorgando un plazo de admisión de solicitudes para el concurso de cambio de acoplamiento, con una selección de personal de acuerdo a los criterios que la propia normativa determina, y sin que sea tenido en cuenta a efectos de esta selección la realización del curso de formación especifica del que han sido privados el resto de Operadores Técnicos de Sevilla, para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, dando conocimiento a la Comisiones Provincial, y su posterior publicación en los tablones de anuncios
Expediente Secret. General Ugt Barcelona
Ast ha tenido conocimiento que la empresa ha retirado el citado expediente. Por otra parte y en relación al despido del compañero de Baleares, solicitamos:
Ø Que este Comité remita un escrito a la empresa solicitando la readmisión inmediata.
Ø Que nos dirijamos al Comité Intercentros para solicitar de medidos de presión y de solidaridad con trabajador.
Ø Nos reiteramos en la necesidad de que la Empresa asuma; “Cuando un despido disciplinario sea declarado improcedente por la autoridad laboral, el trabajador debe tener la posibilidad de optar por la readmisión”.
Nuevo recorte en Atento Sevilla, pasando de una plantilla de 1.200 trabajadores a una de tan sólo 430. Ahora son dos 230 trabajadores más, los afectados por la propuesta de Despido. La compañía justifica su decisión por una supuesta falta de rentabilidad del servicio en Sevilla, y para ello ha abierto expediente de Modificación Sustancial de horarios, turnos y traslado de la actividad a la sede que Atento tiene en Jaén, donde Atento se ha acogido al Plan de Incentivo Empresarial Jaén Activa.
Propuestas AST .- Comité de Empresa de Sevilla.
Ø Plantear el conflicto en los centros de trabajo de Telefónica Sevilla. Convocar asambleas en las puertas de las centrales, especialmente en las centrales más importantes, donde puedan participar los trabajadores de Atento y trasladarnos su problemática.
Ø Editar un comunicado sobre la política de Telefónica y la externalización que se esta realizando de la actividad hacía países de Latinoamérica; así como el efecto negativo que tienen estas medidas sobre el Cliente final. Importantes beneficios y lamentables condiciones para los trabajadores.
Ø Aprovechar las convocatorias de huelga en Atento y convocar concentraciones en la Central de San Bernardo y manifestación hasta la Central de Oriente.
Ø Realizar un escrito a los grupos parlamentarios denunciando la situación de Atento y planteando la contradicción de abrir un centro en Jaén dotado de subvenciones de la Junta de Andalucía y cerrar otro en Sevilla.
Operadores Auxiliares
El Comité de Empresa de Sevilla, en relación con el escrito recibido por una amplia representación de la plantilla de Operadores Auxiliares (más de 60 firmas), quiere manifestar también la falta de reconocimiento profesional que afecta al colectivo de Operadores Auxiliares, qué aunque realizan de forma habitual tareas de superior categoría, la empresa sigue sin reconocer la “reasignación de funciones”, e intenta a través de hechos consumados, y reestructuraciones encubiertas, que los Operadores Auxiliares asuman las funciones de Operador Técnico, sin ningún tipo de contraprestación.
El Comité de Empresa quiere trasladar a la Empresa y hacer llegar al Comité Intercentros la necesidad de abordar esta problemática:
Ø Convocatoria de un concurso de oposición local serio, objetivo y transparente donde prime la equidad y la igualdad de oportunidades. Un concurso con unas bases y reglas de juego claras, con plazas suficientes como para cubrir todas las necesidades reales de OTPI. Atendiendo a las expectativas de promoción que cualquier empleado tiene como objetivo de satisfacción personal y laboral, y que se ignoran de forma continua.
Ø Acometer un proceso de Recalificación Profesional que valore adecuadamente las tareas que vienen realizando, y que en la mayoría de los casos corresponden con las funciones de Operador Técnico. Debemos saber que la actividad que históricamente desarrollaban los Operadores Auxiliares, es realizada casi en su totalidad por las contratas y subcontratas, convirtiéndose en una categoría a extinguir (actualmente solo quedan 125 Operadores Auxiliares en Sevilla). En este sentido, consideramos que en la próxima negociación colectiva, se debe acordar el pase global de este colectivo a la categoría de Operador Técnico.
Distribución Comercial
A modo de Aguirre y la cólera de Dios, podemos decir que el departamento de Distribución Comercial esta siendo víctima de una especie de colonialismo ejercido por Telefónica Móviles. Después de un período amplio de tiempo, lo único que tenemos claro es la falta de criterio y de conocimiento que diariamente demuestran la Dirección actual del Departamento. Palabras como MIGA, ODIN, ATLAS, SIA, SUR, siguen sonando a tambores lejanos. Poco a poco van entendiendo que detrás de un pedido existe una provisión, una dotación de recursos, un tiempo de provisión, lo que habitualmente llamamos Vuelo y que no en pocas ocasiones aparecen distintas incidencias. Es difícil entender como con esa escasa visión se puede estar dirigiendo el futuro de un departamento, y el de un buen número de trabajadores, y no solo hablamos de los trabajadores de Telefónica, sino que hacemos extensiva esta situación a cientos, por no decir miles de trabajadores del Canal Externo.
Sus planes iniciales en este momento se ven retrasados, ya que el 530 es incapaz de asumir las tareas que se desempeñan en Atención Comercial, pero sus objetivos siguen siendo claros a medio plazo.
Debemos decir también el fracaso general en su política de que los trabajadores “voluntariamente” se hayan adscrito a nuevas funciones: visitas a tiendas para ejercer presión en la venta de adsl e imagenio. A nivel estatal de un colectivo de 90 trabajadores afectados sólo se han adscrito 17. La mayor parte de los trabajadores no han caído en la trampa de poner su coche a disposición, de asumir cientos de kilómetros semanales, de no tener derechos a dietas cuando realizan los desplazamientos exigidos, que les impiden volver a su residencia dentro de la jornada laboral, y todo a cambio de vagas promesas de mejora de su futuro laboral. En este sentido, desde este comité debemos trasladar un mensaje claro al Colectivo de Trabajadores, y es que el hecho de haber sido voluntario no va a generar ninguna ventaja ni desventaja para nadie, debiéndose aplicar la Normativa Laboral en cada momento.
Desde Ast reclamamos la necesidad de trasladar nuestras quejas al Departamento, y a Recursos Humanos por diferentes cuestiones:
Ø Carencia de Definición de la Carrera Comercial para el departamento.
Ø Falta de interés total en tratar la problemática del departamento en los distintos foros de negociación: Comisión de Gestión; Comisión de Comercial Estatal.
Y También proponemos:
Ø Solicitamos que debemos llevar un mensaje claro a los trabajadores afectados en este sentido, y convocar una asamblea donde se acuerden medidas que impliquen mas directamente a la plantilla afectada en la solución del conflicto.
Residencial
Varios
Ast propone la Convocatoria de un Pleno Extraordinario para debatir la Plataforma Sindical de cara al próximo Convenio Colectivo
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