Pocas palabras bastan, por eso nos limitamos a dejar el link de una noticia aparecida en el diario Cinco Dias,en 2002 .Os podeis hacer una idea de a quien beneficia el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que por entonces se firmo y en la linea que van los acuerdos posteriores con la patronal.
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miércoles, 4 de junio de 2008
La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Artículo publicado en el diario digital Rebelión 30/05/08
La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Los trabajadores se enfrentan a la dirección de Telefónica
Los trabajadores de Telefónica de España han sacado el hacha de guerra. Hacía tiempo que no se veían asambleas tan masivas y tan participativas; hacía tiempo que las concentraciones, las manifestaciones y la huelga no bullía en el ambiente. Y hoy es algo real. Y lógica, dada la pretensión de la dirección de la empresa que dirige César Alierta de recortar no solo los derechos laborales que tantos años ha costado consolidar en esta empresa, sino también los salarios, eso si, de forma subrepticia. Una empresa que, recordemos, obtuvo el año pasado 9.600 millones de euros de beneficios.
Este año, 2008, es año de convenio, es necesario acordar de nuevo las relaciones laborales que van a regir en la empresa. A mediados del mes de febrero se reunió por primera vez la Mesa Negociadora que, por parte de la representación sindical corresponde al Comité Intercentros (CCOO-4, UGT-4, STC-UTS-2, CGT-1, AST-1, CoBas-1). Reunión que sirvió para poner encima de la mesa las reivindicaciones de los trabajadores con dos plataformas diferentes. Pero lo sabíamos, lo peor estaba por llegar. La dirección de la empresa callaba y dejaba que el debate se centrara en las diferencias entre los distintos sindicatos.
Pero en la tercera reunión, a finales de marzo, ya destapó alguna de sus cartas. Pretendía que el salario se configurara en función del desempeño, ligado al puesto de trabajo tipo, un complemento de clasificación profesional y un complemento de la antigüedad acumulada hasta la fecha, no generándose a partir de ese momento más bienios ni pases de categoría y una retribución variable basada en los objetivos y resultados individuales. Es decir, reducir el salario bruto a una parte fija y complementarlo con una parte variable en función de la actividad desarrollada y los objetivos marcados. Todo ello ligado a una nueva clasificación profesional que reducía de 38 a 3 los grupos laborales. Como telón de fondo, la incorporación de Data y Terra y la necesidad de adaptar los grupos laborales y las tablas salariales de los tres grupos. Todos entendíamos que deberían ser Data y Terra los que se adaptaran a la situación de Telefónica de España por ser grupos más pequeños y tener peores condiciones. Todos, menos la dirección de la empresa que, contra toda lógica, pretendía acoplar el mayor grupo en la caja más pequeña.
La cuarta reunión, del 3 de abril, supuso una vuelta de tuerca más y un chantaje en toda regla, ya que anteponía la aceptación de estas condiciones laborales y salariales para considerar el resto de propuestas sindicales como la no movilidad geográfica o la garantía de empleo. Y en la quinta, del 17 de abril, se limitó a mantener la boca cerrada ante los reclamos de la representación social que exigía la retirada del nuevo modelo de clasificación profesional y que atendiera a las demandas presentadas por los trabajadores en la primera reunión de la Negociadora.
Lejos de escuchar estos reclamos, en una nueva reunión celebrada el 24 de abril, la empresa confirmó sus pretensiones presentando por escrito, entre otras, su modelo de clasificación, estructurado en un salario base (que no es el mismo que tiene cualquier trabajador en estos momentos), un complemento de clasificación profesional y complementos por antigüedad que quedarían congelados. Un ataque en toda regla al modelo actual ya que los complementos quedarían en manos de la decisión de Recursos Humanos, desaparecerían los bienios, que suponen un aumento del 2,4% del sueldo, y el salario base, muy inferior, reduciría todos los años los incrementos salariales que se pactan por la subida del IPC.
Tocaba posicionarse a los diferentes sindicatos en la siguiente reunión del 8 de mayo. UGT aceptaba el modelo, siempre que tuviera un control sindical; CCOO no aceptaba el documento pero tampoco exigía su retirada; CGT y STC también lo rechazaban; y desde AST no solo lo rechazábamos sino que exigíamos su retirada y que la negociación se centrase en torno a los documentos presentados en la primera reunión que trataba de los reclamos de los trabajadores. Para esas fechas ya nadie se acordaba de las primeras asambleas en las que se discutía de qué plataforma reivindicativa era mejor para presentar a la dirección de la empresa. Su estrategia había funcionado para desviar la atención hacia las pretensiones que buscaba en la nueva negociación. La propuesta de AST en el Comité de Empresa de Madrid “arrastró” al resto de sindicatos, excepto a UGT, a aceptar una convocatoria para que los trabajadores se concentraran en las puertas de sus centros de trabajo el 13 de mayo y que fue respaldada por un gran número de trabajadores, cerca de tres mil en el nuevo edificio emblemático de Telefónica en Las Tablas.
El 22 de abril, y entre los abucheos de los delegados del Comité de Madrid, se reunió de nuevo la Mesa Negociadora y la empresa entregó un nuevo documento: las nuevas tablas salariales. Su difusión entre la plantilla significó abrir la caja de Pandora y abrir los ojos a aquellos escépticos que todavía dudaban de lo que la empresa pretendía hacer. Ese mismo día por la tarde, más de 3.000 trabajadores recorrieron la calle Fuencarral, entre la glorieta de Bilbao y la Gran Vía de Madrid para cortar ésta y, bajo el edificio insignia de la empresa, manifestar su rechazo más enérgico a su postura en la mesa de negociación. El recorte salarial, en su parte fija, suponía una media del 30% que sería sustituida, como hemos dicho anteriormente, por una parte variable y totalmente subjetiva.
Muchos todavía dudan del poder de la movilización de los trabajadores. Pero no cabe duda que ese movimiento ponga nerviosa a cualquier dirección de cualquier empresa, incluso a la mayor española. De hecho, ante los primeros meneos ya ha acelerado la negociación con una nueva reunión de la Negociadora el 27 de mayo. A ello ha contribuido, no hay duda, la convocatoria de huelga de media jornada para ayer, 29 de mayo convocada por AST a nivel estatal, CIGA en Galizia, ELA, LAB y ESK en Euzkadi y En Construció en Catalunya; y la de CGT de jornada completa en la Comunidad de Madrid.
En esta última reunión mantiene su postura, aunque edulcorada con unas tablas salariales que no entrarían en vigor hasta 2009. Y dejando abierto este apartado más escabroso para su desarrollo en mesas de negociación permanentes. Algo muy peligroso para el conjunto de la plantilla porque quedaría en manos de la empresa y de la mayoría del Comité Intercentros. Este órgano no deja de ser “la casa de tócame Roque”, cuya función casi exclusiva es la firma del Convenio Colectivo y que es elegido en base al número de delegados obtenido por los diferentes grupos sindicales en todo el estado y no en base al número de votos. Baste como ejemplo la mayoría de AST en el Comité de Madrid, donde se concentra el 30% de la plantilla, y que solo tenga 1 representante en el C.I.
Dejar abierto el Convenio supondría la convicción absoluta de que la representación social acabará aceptando la propuesta de la dirección de la empresa; que lo único que tratará será sacar alguna contrapartida menor que intente justificar la firma; y que el periodo vacacional que se avecina es el mejor momento para estamparla. Y no es que lo diga yo, sino que este tipo de Convenio está basado en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que en febrero de 2007 firmaron CCOO y UGT con la CEOE y la CEPYME y que la dirección de Telefónica ha esgrimido para justificarlo; y es lo que intuyen los trabajadores tras las nueve rondas de asambleas que en Madrid se han celebrado para informarles de qué es lo que se está cociendo en la Mesa de Negociación, hartos como están de tanta traición a sus intereses.
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Luis Miguel Busto Mauleón es trabajador de Telefónica y delegado sindical de la Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Los trabajadores se enfrentan a la dirección de Telefónica
Los trabajadores de Telefónica de España han sacado el hacha de guerra. Hacía tiempo que no se veían asambleas tan masivas y tan participativas; hacía tiempo que las concentraciones, las manifestaciones y la huelga no bullía en el ambiente. Y hoy es algo real. Y lógica, dada la pretensión de la dirección de la empresa que dirige César Alierta de recortar no solo los derechos laborales que tantos años ha costado consolidar en esta empresa, sino también los salarios, eso si, de forma subrepticia. Una empresa que, recordemos, obtuvo el año pasado 9.600 millones de euros de beneficios.
Este año, 2008, es año de convenio, es necesario acordar de nuevo las relaciones laborales que van a regir en la empresa. A mediados del mes de febrero se reunió por primera vez la Mesa Negociadora que, por parte de la representación sindical corresponde al Comité Intercentros (CCOO-4, UGT-4, STC-UTS-2, CGT-1, AST-1, CoBas-1). Reunión que sirvió para poner encima de la mesa las reivindicaciones de los trabajadores con dos plataformas diferentes. Pero lo sabíamos, lo peor estaba por llegar. La dirección de la empresa callaba y dejaba que el debate se centrara en las diferencias entre los distintos sindicatos.
Pero en la tercera reunión, a finales de marzo, ya destapó alguna de sus cartas. Pretendía que el salario se configurara en función del desempeño, ligado al puesto de trabajo tipo, un complemento de clasificación profesional y un complemento de la antigüedad acumulada hasta la fecha, no generándose a partir de ese momento más bienios ni pases de categoría y una retribución variable basada en los objetivos y resultados individuales. Es decir, reducir el salario bruto a una parte fija y complementarlo con una parte variable en función de la actividad desarrollada y los objetivos marcados. Todo ello ligado a una nueva clasificación profesional que reducía de 38 a 3 los grupos laborales. Como telón de fondo, la incorporación de Data y Terra y la necesidad de adaptar los grupos laborales y las tablas salariales de los tres grupos. Todos entendíamos que deberían ser Data y Terra los que se adaptaran a la situación de Telefónica de España por ser grupos más pequeños y tener peores condiciones. Todos, menos la dirección de la empresa que, contra toda lógica, pretendía acoplar el mayor grupo en la caja más pequeña.
La cuarta reunión, del 3 de abril, supuso una vuelta de tuerca más y un chantaje en toda regla, ya que anteponía la aceptación de estas condiciones laborales y salariales para considerar el resto de propuestas sindicales como la no movilidad geográfica o la garantía de empleo. Y en la quinta, del 17 de abril, se limitó a mantener la boca cerrada ante los reclamos de la representación social que exigía la retirada del nuevo modelo de clasificación profesional y que atendiera a las demandas presentadas por los trabajadores en la primera reunión de la Negociadora.
Lejos de escuchar estos reclamos, en una nueva reunión celebrada el 24 de abril, la empresa confirmó sus pretensiones presentando por escrito, entre otras, su modelo de clasificación, estructurado en un salario base (que no es el mismo que tiene cualquier trabajador en estos momentos), un complemento de clasificación profesional y complementos por antigüedad que quedarían congelados. Un ataque en toda regla al modelo actual ya que los complementos quedarían en manos de la decisión de Recursos Humanos, desaparecerían los bienios, que suponen un aumento del 2,4% del sueldo, y el salario base, muy inferior, reduciría todos los años los incrementos salariales que se pactan por la subida del IPC.
Tocaba posicionarse a los diferentes sindicatos en la siguiente reunión del 8 de mayo. UGT aceptaba el modelo, siempre que tuviera un control sindical; CCOO no aceptaba el documento pero tampoco exigía su retirada; CGT y STC también lo rechazaban; y desde AST no solo lo rechazábamos sino que exigíamos su retirada y que la negociación se centrase en torno a los documentos presentados en la primera reunión que trataba de los reclamos de los trabajadores. Para esas fechas ya nadie se acordaba de las primeras asambleas en las que se discutía de qué plataforma reivindicativa era mejor para presentar a la dirección de la empresa. Su estrategia había funcionado para desviar la atención hacia las pretensiones que buscaba en la nueva negociación. La propuesta de AST en el Comité de Empresa de Madrid “arrastró” al resto de sindicatos, excepto a UGT, a aceptar una convocatoria para que los trabajadores se concentraran en las puertas de sus centros de trabajo el 13 de mayo y que fue respaldada por un gran número de trabajadores, cerca de tres mil en el nuevo edificio emblemático de Telefónica en Las Tablas.
El 22 de abril, y entre los abucheos de los delegados del Comité de Madrid, se reunió de nuevo la Mesa Negociadora y la empresa entregó un nuevo documento: las nuevas tablas salariales. Su difusión entre la plantilla significó abrir la caja de Pandora y abrir los ojos a aquellos escépticos que todavía dudaban de lo que la empresa pretendía hacer. Ese mismo día por la tarde, más de 3.000 trabajadores recorrieron la calle Fuencarral, entre la glorieta de Bilbao y la Gran Vía de Madrid para cortar ésta y, bajo el edificio insignia de la empresa, manifestar su rechazo más enérgico a su postura en la mesa de negociación. El recorte salarial, en su parte fija, suponía una media del 30% que sería sustituida, como hemos dicho anteriormente, por una parte variable y totalmente subjetiva.
Muchos todavía dudan del poder de la movilización de los trabajadores. Pero no cabe duda que ese movimiento ponga nerviosa a cualquier dirección de cualquier empresa, incluso a la mayor española. De hecho, ante los primeros meneos ya ha acelerado la negociación con una nueva reunión de la Negociadora el 27 de mayo. A ello ha contribuido, no hay duda, la convocatoria de huelga de media jornada para ayer, 29 de mayo convocada por AST a nivel estatal, CIGA en Galizia, ELA, LAB y ESK en Euzkadi y En Construció en Catalunya; y la de CGT de jornada completa en la Comunidad de Madrid.
En esta última reunión mantiene su postura, aunque edulcorada con unas tablas salariales que no entrarían en vigor hasta 2009. Y dejando abierto este apartado más escabroso para su desarrollo en mesas de negociación permanentes. Algo muy peligroso para el conjunto de la plantilla porque quedaría en manos de la empresa y de la mayoría del Comité Intercentros. Este órgano no deja de ser “la casa de tócame Roque”, cuya función casi exclusiva es la firma del Convenio Colectivo y que es elegido en base al número de delegados obtenido por los diferentes grupos sindicales en todo el estado y no en base al número de votos. Baste como ejemplo la mayoría de AST en el Comité de Madrid, donde se concentra el 30% de la plantilla, y que solo tenga 1 representante en el C.I.
Dejar abierto el Convenio supondría la convicción absoluta de que la representación social acabará aceptando la propuesta de la dirección de la empresa; que lo único que tratará será sacar alguna contrapartida menor que intente justificar la firma; y que el periodo vacacional que se avecina es el mejor momento para estamparla. Y no es que lo diga yo, sino que este tipo de Convenio está basado en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que en febrero de 2007 firmaron CCOO y UGT con la CEOE y la CEPYME y que la dirección de Telefónica ha esgrimido para justificarlo; y es lo que intuyen los trabajadores tras las nueve rondas de asambleas que en Madrid se han celebrado para informarles de qué es lo que se está cociendo en la Mesa de Negociación, hartos como están de tanta traición a sus intereses.
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Luis Miguel Busto Mauleón es trabajador de Telefónica y delegado sindical de la Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
martes, 3 de junio de 2008
miércoles, 23 de abril de 2008
SIN PRESIÓN NI HAY NI HABRÁ NEGOCIACIÓN
La empresa se mantiene en su modelo de Clasificación Profesional
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
jueves, 3 de abril de 2008
MÁS QUE NUNCA, TU VOZ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS
El próximo día 22 de Abril está convocada la Junta General de Accionistas, en ella el consejo de administración rendirá cuentas de sus grandes beneficios a costa de los trabajadores. Compañer@: este año, más que nunca, volvemos a solicitarte que nos facilites la representación de tus acciones, esas que año tras año nos permite llevar tu voz a la Junta de Accionistas, y así dar respuesta a las agresiones a los trabajadores que la Empresa quiere imponer en el próximo Convenio. Se las entregas a cualquier delegado de AST o nos las envías a la dirección del sindicato (c/ Magdalena 8 1º izda. MADRID 28012)
Ataque a La Normativa Laboral
Si la Empresa consigue lo planteado en la ultima reunión de la Comisión Negociadora, los trabajadores de Telefónica no tendremos Categorías Laborales; Se eliminara literalmente el apartado de Grupos Laborales de la Normativa Laboral; La antigüedad acumulada quedará congelada y no se generarán nuevos bienios; La Promoción y la Selección se regirán por criterios de la Gestión en el Desempeño; Los Salarios crecerán en función de la Diferencia Efectiva en el Rendimiento (Retribución Variable); Los Cambios de Acoplamiento y los Traslados se acometerán por criterios de idoneidad.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
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