sábado, 26 de marzo de 2016

Comunicado 05: El experimento del PSI (II): tramas y secuelas

Una vez que se ha puesto en marcha la maquinaria de la empresa para destruir puestos de trabajo, engrasada y pilotada por sus sindicatos, CC.OO y UGT, vamos presenciando un espectáculo bochornoso, de cómo estos socios empresariales se meten en el fango y salen decididos a endosar a los trabajadores/as este experimento que llaman “PSI”.
No tienen ninguna vergüenza en reconocer públicamente que el Programa Voluntario de Suspensión Individual… (Anexo XI del CEV acordado y firmado por ellos) bordea la legalidad y encierra graves incertidumbres para los trabajadores/as. Saben perfectamente lo que han firmado. Saben perfectamente la inseguridad en la que quedan los que firmen el Pacto Suspensivo Individual. Ahora tratan de sacar provecho de la situación que ellos mismos han provocado.
Es otra jugada redonda, ellos quedan al margen. Dado que se trata de un pacto suspensivo individual entre la empresa y el trabajador, es éste quien acepta de forma individual la suspensión de su contrato. Y ante este novedoso experimento laboral de graves consecuencias sociales para todos/as, no pueden quedarse en la tramoya. Son actores principales y el experimento lo tienen que vender, porque si no lo hacen... ¿no cogen su parte del pastel?
Así, están pidiendo la afiliación de aquellos que se apunten al PSI, porque como dicho “pacto individual” no ofrece seguridad alguna, ellos quieren ser, ahora, los adalides de una protección que no han recogido en sus acuerdos con la empresa. Es difícil encontrar un adjetivo calificativo para un comportamiento tan rastrero y miserable . Primero te preparan una trampa y estos mismos individuos pretenden que te creas que te sacarán de ella. Estamos asistiendo a la total descomposición moral de estas organizaciones, si es que les quedaba algo de ética sindical. No se ve el fondo del lodazal en el que están metidos.
Muchos ya estamos curados de espanto, no nos sorprenden estos comportamientos, conocemos su trayectoria y denunciamos sin tapujos todas estas actuaciones. ¿Cómo callar ante tanta sinvergonzonería? Una vez que han vendido sus principios de clase, si es que algún día los tuvieron, ya no tienen freno y nos podemos esperar cualquier cosa. No representan a los trabajadores/as, y con el PSI se han quitado todas las caretas que les quedaban. Ante esta destrucción de empleo fijo tratan de hacer todo el negocio posible, aprovechándose de la situación insegura y confusa que ellos mismos han propiciado. Van buscando clientes y amarrarlos a través del temor y de la desconfianza ante un futuro incierto.

¿Cómo es posible llegar a esta situación? ¿Cuánta responsabilidad tenemos los trabajadores y trabajadoras en ella? Una situación donde el miedo y la incertidumbre son utilizados para tenernos controlados y sometidos, y además pagando la cuota mensual por estar así. De poco nos servirá a los trabajadores de Telefónica seguir abrazados a estas dos organizaciones que tienen un largo historial de traiciones a la clase obrera, de colaboración interesada en la destrucción de empleo, de corrupción, de sometimiento y sumisión a los mandatos de las empresas, de participación activa en la división y enfrentamiento entre los trabajadores, con la participación en el esquirolaje y boicot a las iniciativas de lucha en defensa de los derechos laborales y de los puestos de trabajo.

De poco nos servirá a los trabajadores/as de Telefónica la supuesta seguridad que ofrecen estas organizaciones auspiciadas por la empresa, ni su organización jerarquizada vertical, ni sus influencias político-empresariales, ni de sus extensos gabinetes jurídicos… Tal y como han demostrado a lo largo de esta crisis, toda esta fachada de falso poder no ha servido para combatir la precariedad laboral, el cierre de empresas, o plantar cara al aumento de la desigualdad; sino todo lo contrario, para eliminar derechos sociales, laborales y salariales. En definitiva, para que los ricos cada vez sean mas ricos y nuestra clase, la trabajadora, esté cada vez mas subyugada y empobrecida.
¿Crees, sinceramente, que estas organizaciones te van a ayudar si vienen las dificultades o los incumplimientos? ¿Cuántas veces nos han mentido? ¿Cuántas veces nos han vendido? ¿Estás dispuesto a financiar a organizaciones que solo cuidan de sus intereses y de los del patrón que les alimenta? ¿De qué lado se pondrán llegado el momento? Paga la empresa, manda el patrón, y CCOO-UGT obedecen.

Si los trabajadores/as queremos salir de esta crisis de inseguridades y de retrocesos, debemos dejar a un lado los miedos, tomar el control de nuestra situación y dar de lado a aquellos que nos proponen un camino fácil. Sabemos que ese camino, al igual que ha ocurrido en otras empresas, nos conducirá inevitablemente al abismo.
No seamos cómplices de esta situación, no entremos en el insolidario y peligroso juego del sálvese quien pueda. Te están ofreciendo un salvavidas de plomo. La unidad y la lucha de los trabajadores/as para defender nuestros derechos y revertir esta situación es ahora más necesaria que nunca.
¡¡DI NO AL MIEDO, DEFIENDE TUS DERECHOS!!
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

Comunicado 03: El experimento del PSI: valoración e inseguridades

Lo primero que hay que decir de este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Telefónica es que estamos ante un brutal ataque contra los derechos sociales y laborales de TODA la sociedad. Una sociedad con cinco millones de parad@s, con más de tres millones de familias en riesgo de exclusión, que no pueden pagar el gas, la luz, el alquiler… que son desahuciadas de sus casas. Este es un acuerdo para destruir cerca de 8.000 puestos de trabajo en una empresa con miles de millones de beneficios para convertirlos en trabajo precario, mientras propician que los componentes del IBEX-35 (presididos por César Alierta), junto con toda la cadena de explotación, se sigan llenando los bolsillos a costa de los obreros/as. Reiteramos nuestro rotundo rechazo a este acuerdo que destruye puestos de trabajo.
Recordad que hay mecanismos legales para no estar trabajando hasta los 65 ó 67 años, como es el contrato de relevo , que permite que otr@ trabajador@ más joven ocupe el puesto de quien lo deja; en las mismas condiciones, sin destruir empleo fijo, y con unos derechos laborales arrancados a la patronal durante años de lucha. Esta figura legal se puede implementar a los 61 años del trabajador/a que se acoge a la jubilación anticipada parcial .
A este pacto vergonzoso se suma, además, que los firmantes traten de tapar los recortes y retrocesos del reciente convenio vendiendo a l@s trabajador@s esta destrucción de empleo fijo como algo bueno. ¿Por qué tanto empeño? ¿Por qué tanto interés? Quien realmente se beneficia de este pacto es la empresa: ni los trabajadores ni la sociedad, pero hay que preguntarse: ¿y los sindicatos firmantes? ¿¿¿qué se llevan??? No debe ser nada baladí viendo el empeño que ponen.
Dicho esto y dada la inquietud provocada en la plantilla afectada, pasamos a enumerar algunos de los aspectos más dudosos del PSI:
  • Como algunos portavoces de los sindicatos todofirmantes reconocen en sus asambleas, el contrato es bastante deficiente jurídicamente. Se está utilizando una figura jurídica “suspensión del contrato de trabajo por tiempo limitado” , cuando realmente se trata de la extinción colectiva de puestos de trabajo. Son despidos colectivos encubiertos , dejando al trabajador@ solo ante la empresa con un PACTO INDIVIDUAL, que tiene un anclaje jurídico muy deficiente y muchas incertidumbres. Es un Contrato INDIVIDUAL empresa/trabajador.
  • Al ser un Pacto Individual, en caso de disconformidad o incumplimiento será el trabajador@ quien tenga que interponer una demanda individual contra Telefónica , con lo que ello supone de desventaja (David contra Goliat: casi siempre gana Goliat).
  • La Estipulación Novena 1.f, extinción del contrato: “Por extinción del contrato de trabajo suspendido ante la concurrencia de cualquier causa de extinción legalmente prevista”, como por ejemplo puede ser el Art. 49 del ETT. Los todofirmantes insisten que esto no se podría aplicar porque la empresa en el CEV se ha comprometido a no aplicar esta posibilidad (despido por causas organizativas, económicas, técnicas o de producción), por lo que tampoco se podría aplicar a los que estén en situación de suspensión de contrato ¿…? Lo que no dicen es que el Convenio tiene una vigencia hasta 31 de diciembre de 2017, el Pacto Suspensivo para much@s tiene que durar, como poco, doce (12) años.
  • La garantía de pago (Estipulación Décima) sólo afecta a dos supuestos : Estipulación Novena: 1.c y 1.d Sorprendente cláusula de seguridad, preparada para cuando la empresa incumpla otros compromisos recogidos en el Pacto. Cabe preguntar a la empresa ¿tiene intención de incumplir alguna cláusula más? Visto como está el redactado este Plan, cualquier día incluyen la cláusula de superseguridad para cubrir el posible incumplimiento de la cláusula de seguridad.
  • A la anterior Estipulación le sigue la de formación: “El Trabajador se compromete a asistir a cuantos cursos de formación sea convocado por la Empresa en aras a mantener su cualificación profesional…”. Una espada de Damocles más sobre la cabeza de los trabajadores/as que firmen éste pacto.
  • Otra gran incertidumbre es cómo quedarían los Pactos Individuales Suspensivos si se produce una “sucesión o transmisión de empresas por venta o escisión”, trabajadores/as que están recibiendo una remuneración por cuenta de la empresa pero sin la contraprestación de trabajar… Un pacto que se tiene que renovar cada tres años sin la obligación por parte de la empresa de aprovisionar fondos.
  • Si la edad de jubilación sufriera algún retraso, no se garantiza renta alguna pasados los 65 años. Hay que tener en cuenta que a partir de 2019 la reciente reforma de las pensiones introduce el Factor de Sostenibilidad, y va haber dos variables más para el cálculo de la pensión además de las ya existentes actualmente (edad de jubilación, los años cotizados, la cuantía cotizada, etc). Una de estas nuevas variables tendrá en cuenta, al calcular la pensión de jubilación de l@s nuevos jubilad@s, su esperanza de vida en dicho momento. Y la otra variable es el factor de revalorización anual que supone ligar la revalorización de las pensiones al estado de las arcas públicas. Claramente, el objetivo de estas medidas y fórmulas es disminuir la cuantía de la pensión a percibir. 
 En conclusión, un Pacto con graves deficiencias jurídicas, que bordea la legalidad, nada claro, y que encierra una gran inseguridad. Como ya hemos dicho en un anterior comunicado , el PSI es para el/la trabajador@ un salto al vacío sin paracaídas. Y para la empresa (y seguramente para sus socios también) un negocio redondo.


   ¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!


   ¡NO HAY AVANCES SIN LUCHA OBRERA!

Comunicado 04: ¿Qué pasa con el premio de Servicios Prestados?

La respuesta a esta pregunta es fácil y clara: que CC.OO y UGT, los sindicatos socios en los negocios con la empresa, nos lo han quitado a los trabajadores y trabajadoras para regalárselo a ésta.
Hay que recordar que este derecho a percibir seis mensualidades, divididas en dos pagos de tres mensualidades a los 25 y 40 años de servicio (ó 35 años si uno se jubila) de trabajo efectivo en la empresa, data como derecho reconocido desde hace más de 50 años, y se elimina en una empresa donde su Consejo de Administración (encabezado por un presidente declarado culpable de enriquecimiento ilícito) cobra salarios multimillonarios, y cuando abandonan la empresa (tras unos pocos años de "servicios prestados") lo hacen llevándose un montón de millones de euros.
Claro, para mantener esta bochornosa situación, es necesario quitarle a los trabajadores/as todos sus derechos, que según la empresa son “obsoletos y propios de una sociedad paternalista” y tienen que desaparecer, ¿por qué?, ¿acaso para dar paso a la corrupción y a la desigualdad que sigue en aumento en esta sociedad?
Quitar este derecho, y otros muchos, ha sido una petición reiterada de la empresa, más acentuada desde el año 2008 en el que las movilizaciones consiguieron pararlo. Y para lograrlo necesitaba tener en la Mesa Negociadora únicamente a sus sindicatos. Así, llegan a un acuerdo, basándose en una reforma laboral que CC.OO y UGT dicen combatir, para conseguir eliminar de la mesa de negociación al resto de sindicatos y tener el camino libre.

Todo esto lo inician con una campaña de adormecimiento, letargo y engaños a los trabajadores y trabajadoras, contando que van a negociar un Convenio de Empresas Vinculadas (TdE, TME y Tsoluciones), donde todos vamos a salir ganando, que la base de la negociación serán las mejores condiciones de Telefónica,… bla, bla, bla… para al final, como podía suponer cualquiera que conozca la trayectoria de estos sindicatos, traicionarnos una vez más y firmar un convenio donde todos perdemos menos la empresa y ellos.
En esa línea se enmarca la desaparición del premio por servicios prestados y el “mantenimiento del mismo a titulo personal”, sólo para los trabajadores/as de Telefónica SAU que estén en plantilla a la firma del reciente Convenio. Pero además lo hacen con trampa, diciendo que se pueden rescatar los derechos adquiridos hasta este momento, a través de una redacción confusa para que, ante la duda, los trabajadores/as solicitemos el percibo de la parte proporcional hasta la fecha y renunciemos a nuestros derechos. Una jugada perfecta para la empresa. Además no sería ella ni los sindicatos quienes nos lo quitaran, seríamos nosotros mismos quienes lo hiciéramos voluntariamente. Jugada redonda.

Esta táctica también fue utilizada con el Seguro de Supervivencia (y en otras ocasiones), cuando eliminaron la ITP y nos proponían pasar al Plan de Pensiones, renunciando al Seguro. Con los años ha quedado demostrado que, como algunos decíamos entonces, los trabajadores/as que mantuvieron el Seguro Colectivo hoy están cobrando más que los del Plan de Pensiones. Y todo ello sin haber aportado un solo euro.
Por eso os decimos alto y claro que: nuestra posición es que no solicitéis la liquidación de vuestro derecho al Premio por Servicios Prestados, y por tanto no entréis en el enlace trampa que ha puesto la empresa en e-domus.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!
¡AFÍLIATE A AST!

martes, 26 de marzo de 2013

El Comité Intercentro apueba el borrador entregado por la empresa

   Se acaba de terminar la reunión del Comité Intercentro donde por mayoría se le da aprobación al borrador entregado por al empresa para ser aceptado en la Comisión de Negociación Permanente que se celebrará hoy a las 16:00h. 
NUEVA TRAICION PARA LOS TRABAJADORES

Análisis adelantado de borrador que entregó la empresa ayer

El contexto:
La empresa justifica la pretensión de imponer todas estas modificaciones al amparo de un informe 'objetivo' realizado por la empresa auditora WaterhouseCoopers (PwC) con los datos que le aporta la propia Telefónica, y del cual se desvincula de toda responsabilidad la propia auditora.

El país publica en un artículo el día 25 de marzo el informe desagregado por empresas del grupo de los beneficios netos de Telefónica de España. Separa los beneficios de Telefónica de España fija y Telefónica móviles y se congratula de que los beneficios de la empresa de Telefónica fija se hayan SEXTUPLICADO en 2012 con respecto a 2011.

Sin embargo dentro del nuevo redactado del convenio que se pretende aprobar se sigue haciendo gran hincapié sobre la mala situación económica y competitiva de la empresa.

Además se han desembolsado indemnizaciones millonarias a Julio Linares, Luis Abril, Calixto Ríos, etc., por su 'magnifica gestión de la empresa' y se han hecho fichajes estrella como el de Iñaki Urdangarín y Rodrigo Rato, por su 'extraordinario curruculum'.

Todos estas modificaciones del convenio se pretenden realizar en apenas 15 días, con recta final en plenas vacaciones de Semana Santa, con negociaciones paralelas entre Telefónica y CC.OO.-UGT, donde se han llegado a acuerdos sin luz y taquígrafos y se conocen tan sólo los redactados finales.

El fondo:

Se pretende cambiar las cláusulas 2, 3, 4, 7, 8, 11, y se añaden las cláusulas 16 y 17, que regulan la vigencia, aspectos económicos, empleo, movilidad, ordenación del tiempo de trabajo, además de la Previsión Social (Plan de Pensiones y Seguro de Supervivencia) y Fondos Sociales añadiendo las cláusulas 16 y 17. En la práctica, un nuevo convenio.

La empresa pretende:

Cambiar turnos de tarde y noche por disponibilidades donde ellos crean oportuno. Para ello pretenden cambiar la cláusula 8 del Convenio donde añadirían “adaptar el régimen de disponibilidades”; esto lo acuerdarán en la mesa del Grupo de Ordenación de Tiempos de Trabajo y en la CNP, donde se analizarán las propuestas para su adaptación, es decir, sólo se les permitirá su análisis para la adaptación pero nada más.

Además a esta mesa (Ordenación del Tiempo de Trabajo) pasarán las propuestas sobre cambios en el régimen de turnos, horarios, guardias, jornada EUROPEA y jornada irregular.

Cambiar del régimen de turnos y horarios y guardias. Esto también pasa a la mesa de Ordenación del Tiempo de Trabajo y además con las disponibilidades zanjarán el problema. Aquí también se planteará la jornada europea.

Rediseño de las funciones. Esta ya se está tratando en la mesa de Clasificación Profesional.

Congelación salarial para 2013. Esto lo cambiarán por la congelación salarial para 2014 al añadir en la cláusula 3 de ASPECTOS ECÖNOMICOS el párrafo: “para el año 2014 se mantienen los valores de las tablas salariales de 2013”

La eliminación de la antigüedad y los pases de categoría en principio no se toca. Habrá que ver si se pide una modificación posterior del convenio en la prorroga del mismo durante 2014, con el objeto nuevamente de pedir la última prorroga de éste para 2015. Tenemos un convenio totalmente abierto o no-convenio. De todas formas la empresa pretendía ligar este concepto a la congelación salarial de 2013 y 2014 (quizás ahora pretenderán hacerlo en 2014 para 2015)

Eliminar la compensación por tardes, noches, guardias y pluses de entrada salida. En el redactado se mantiene su cálculo, pero en ningún momento se habla de que se sigan devengando. Eso sí, con la introducción de las disponibilidades prácticamente se anularán.

Eliminación de la compensación de dos días festivos. No se habla nada, y en un principio se mantiene, aunque podría tratarse junto a la eliminación de la paga extra.

Pérdida del Complemento Incapacidad Temporal de los tres primeros días de baja ligados al absentismo. No sabemos si se tratará en la mesa de absentismo.

Suprimir una paga extra. No se trata, de momento.

Suspender las aportaciones al Plan de Pensiones y Prestación de Supervivencia. Se añadirán dos cláusulas nuevas, la cláusula 16 donde se suspende durante 15 meses las aportaciones al Plan de Pensiones, que suponen 18 pagos, una media de 4.200 euros de pérdidas por trabajador más los réditos que nos hubiese dado este dinero hasta le momento de nuestra jubilación, y la cláusula 17 donde se modificará la Póliza de la Prestación de Supervivencia en la que se reduce el pago de 12.020 a 8.200 euros, unos 3.800 euros de pérdidas.

Reducción de 4 a 2 días de asuntos propios. De momento no se toca, pero se pasaría a la mesa Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo para ligarlos a absentismo laboral.

Reducción de Fondos sociales. Se modificaría la cláusula 11 del convenio de forma que se rebaja en un 30% anual para 2013 y 2014 las partidas de Fondos Sociales.


Para prorrogar el convenio un año la empresa exige:

Lo primero y más grave es el pase a empresas del grupo, donde pretende cambiar el redactado de la Cláusula 4 para eliminar cualquier referencia al ERE como restricción legal para llevar a cabo despidos por causas económicas y tecnológicas y la adscripciones con carácter forzoso a empresas del grupo, y pretende añadir un párrafo donde dice que SE COMPROMETEN A ABORDARLO EN CASO NECESARIO con acuerdo de la representación de los trabajadores.

Además se pretende eliminar la referencia de la creación del 7% de puestos de trabajo a la ejecución del ERE; esto puede afectar negativamente a las numerosas demandas por despidos improcedentes a empleados que se jubilaron a los 65 años con los que se presiona para que se cree empleo nuevo en la empresa, ya que se basan en que no hubo creación de empleo durante el ERE, al que la empresa estaba obligada.

Actualmente existe la restricción legal por el ERE en curso y su abordaje con la representación de los trabajadores debía de pasar por la Autoridad Laboral. Este cambio obedece al compromiso adquirido por CC.OO.-UGT ante la organizaciones empresariales para la adaptación de nuestro marco laboral al II ACUERDO PARA LA NEGOCIACIÓN Y EL EMPLEO.

Con esto se eliminarían las garantía de empleo dentro de Telefónica de España, que es otra de las demandas importantes de la empresa.

lunes, 25 de marzo de 2013

Concentraciones contra la perdida de derechos. San Bernardo 11:00h

   La propuesta de la empresa ha sido entregado en el C.I. posterior a las 15:00h, por lo que ni siquiera se le ha podido dar entrada como tal. Por ello y viendo que pasadas las 14:00h de hoy no nos la entregaban hemos instado a Co.bas y CGT para que se sumen a una propuesta de aplazamiento de la reunión de la CNP prevista para el día 26 a las 16:00h al día 8 de abril por entender que, a menos que el redactado se conociera de antemano, es prácticamente imposible desgranar y analizar la repercusión de los cambios propuestos por la empresa en las cláusulas 2, 3, 4, 7, 8, 11 , 13 del Convenio colectivo más dos cláusulas nuevas que se añaden, las 16 y 17, que todas en conjunto afectan a vigencia, aspectos económicos, empleo, movilidad, ordenación del tiempo de trabajo y Previsión Social y Fondos Sociales.
   En definitiva analizar en escasas 24h lo que de hecho es un nuevo Convenio Colectivo tal y como propone la empresa.

   La respuesta de la empresa no sorprende pues decide no aplazar dicha reunión.
   Mañana día 26 de marzo, los delegados de AST, sólo podremos estar en la puerta de San Bernardo en la concentración de las 11:00h para comentar con los presentes la propuesta de la empresa y un primer análisis de lo que implica.

viernes, 22 de marzo de 2013

En menos de diez días se acabó el teatrillo

En menos de 10 días se acabó el teatrillo. La puesta en escena, para dar la vuelta al completo a nuestro marco laboral y aplicar la flexibilidad interna en la empresa tal y como recoge el II Acuerdo para la Negociación y el Empleo, firmados por CC.OO.-UGT-CEOE-CEPYME, ha sido magistralmente ejecutada.

Sólo un dato. Según los firmantes del II Acuerdo para la Negociación y el Empleo la flexibilidad interna se aplica para evitar despidos y EREs. Si aún no ha acabado este ERE ¿a qué obedece esto?

Esta mañana (día 21), representantes de AST en Madrid han acudido al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) previo al aviso de la posible convocatoria de paros contra las medidas que pretende la empresa. A dicha mediación han acudido  representantes de la empresa que han dejado muy claro ante el SIMA que no renuncian a ninguna de sus pretensiones, que rechazan la mediación y afirman que para el 1 de abril todo tiene que estar acordado (atado y bien atado).

La empresa lo tiene muy claro: no renuncia a nada.

Y CC.OO. y UGT ¿lo tienen claro?

Para despejar dudas intervienen el CONSEJO SECTORIAL de UGT y CONSEJO ESTATAL de CC.OO que recuerdan a sus sindicatos en Telefónica que la naturaleza del II Acuerdo para la Negociación y el Empleo es OBLIGACIONAL.

Y como es de esperar, CC.OO. y UGT, en su comunicado del día 21, apelando a la responsabilidad (sumisión y obediencia), manifiestan que su postura para el próximo día 26 es la que condensan en este recuadro que reproducimos fielmente  
(salvo por el colorido de los caracteres para que se entienda mejor cada punto y cada coma).



Recuadro que deja claro que todo lo que exige la empresa pasará a ser tratado y discutido en las mesas cerradas donde se llegaría al acuerdo, pero siempre lejos de la vista de los trabajadores y sus representantes.

Esto es lo que pretenden los firmantes, pero desde AST convocamos a todos y todas para que plantemos cara a la empresa ya que, si no lo hacemos ahora, mañana nos tendremos que lamentar de habernos quedado quietos. Sólo nuestra beligerancia y confrontación contra esas actitudes no nos harán cómplices y merecedores de la pérdida de derechos y de salario que nos quieren arrebatar.
¡¡NO LO CONSIENTAS, MOVILÍZATE!!
¡¡TU LUCHA DE HOY SERÁN TUS DERECHOS DE MAÑANA!!
¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
           y además ¡¡Álvaro y Marcos readmisión!!