Jueves 16 de octubre huelga de 3,5 horas

POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO.
LA RAZÓN DE DICHAS SANCIONES RADICA EN QUE LOS DELEGADOS SE DISTINGUIERON EN LAS PASADAS HUELGAS EN DEFENSA DE UN BUEN CONVENIO EN TESAU.

¡SI PARTICIPAMOS Y LUCHAMOS, GANAMOS!

SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA REPRESION SINDICAL EN NUESTRA EMPRESA.

SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR DEMOSTRAR QUE EL DIA 26 NO PASO NADA ANORMAL Y QUE ESTAMOS ANTE UNA FARSA ORGANIZADA PARA ACABAR CON EL SINDICALISMO REIVINDAICATIVO EN NUESTRA EMPRESA.

NO ESTAMOS ANTE UNA TRIFULCA SINDICAL COMO ALGUNOS QUIEREN HACER VER, ES EL MODELO SINDICAL LO QUE VERDADERAMENTE LES PREOCUPA, SON LAS ASAMBLEAS, Y QUE LOS TRABAJADOR@S PERCIBAN QUE JUNTOS PODEMOS RECUPERAR UN SINDICALISMO MAS ACTIVO Y REIVINDICATIVO.

PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES

Todos los jueves - Una hora de huelga

HUELGA INDEFINIDA TODOS LOS JUEVES 1 HORA
“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,

Horarios de la Huelga

· En todos los turnos de mañana la última hora de la Jornada
· En todos los turnos de tarde la primera hora de su jornada.
· En los turnos de noche, la última hora de su jornada.
· En los turnos partidos, la última hora de su jornada.
· En las Jornadas Reducidas la parte proporcional, máximo una hora

Iniciamos nuestro particular maratón.
Mesas informativas

A partir de la esta semana iremos recorriendo todos los centros de trabajo con una mesa ambulante. Llevaremos pancartas, carteles, comunicados, donde denunciaremos y visualizaremos nuestro conflicto. También pediremos vuestro apoyo y colaboración: Firmas, adquisición de bonos, camisetas, chapas, etc.
Además intentaremos realizar asambleas en los tiempos de bocadillo.

TU APOYO Y SOLIDARIDAD
ES LO PRINCIPAL PARA SOLUCIONAR ESTE CONFLICTO

Represalias sindicales en Telefónica. Carta de AST a las organizaciones sociales.
Desde USTEA colaboramos en la difusión de la lucha de trabajadores y trabajadoras de Telefónica contra los despidos y sanciones por motivos sindicales.
Durísima represión en Telefónica, Delegados sindicales Despedidos

Agradecemos el apoyo y la solidaridad de USTEA, realizado en nombre de su Secretario de Organización, así como su disposición a luchar por la Retirada de los Expedientes. Reproducimos imagen de su página Web donde dan a conocer nuestra problemática, en su apartado Sociopolítico.http://www.ustea.org/

¿Publicado o No publicado?

Al día de hoy el Convenio sigue sin publicarse. El Ministerio de Trabajo fijo 10 días para hacer alegaciones a la Comisión Negociadora. Hasta la fecha y superado ya ese plazo de 10 días, lo único que si podemos afirmar es que la Comisión Negociadora no se ha reunido para realizar las alegaciones solicitadas.
AST presento un documento ante el Ministerio de Trabajo para que antes de publicar el Convenio Colectivo, revisase algunos de sus contenidos, ya que pueden ser claramente contradictorios e incluso nulos según sentencias del Tribunal Superior. Este es solo el primer paso, imaginamos que la empresa utilizará toda su fuerza para salvar esta situación, pero y si esto fuera así, entonces acudiremos a la Audiencia Nacional y solicitaremos su actuación.

Sabes que los DESPEDIDOS Y SANCIONADOS representan a la MAYORÍA DEL COMITÉ DE MADRID, y que tres de ellos pertenecen al SINDICATO MAYORITARIO de esta provincia. Pese a todo, algunos siguen y seguirán cuestionando y manipulando su representatividad.

SOLIDARIDAD

VUELVEN LAS HUELGAS
A NUESTRA EMPRESA

Todos los jueves, a partir del día 4 de Septiembre, se convocan PAROS de UNA HORA de duración. La Coordinadora de Burgos compuesta por: AST – CO.bas – ESK- CIG – LAB – EC – ELA ha realizado la convocatoria ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Confiamos que otras fuerzas sindicales de nuestra empresa se sumen en breve a estas movilizaciones.
Los motivos de la huelga consisten en presionar a la Empresa para la consecución del siguiente objetivo:

“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,

PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES

Contestación al E-domus del día 12 de agosto. Nuestra organización sindical se ha dirigido al Director, donde manifestamos entre otras cosas:

“Dice Ud. que la dirección de la empresa desea puntualizar (con la clara intención de justificar ante la plantilla, decimos nosotros), que en modo alguno se han instruido los expedientes por razones distintas a las expresadas, pero entonces, ¿como se explica que Ud, no haya permitido ver las pruebas a nadie, incluido el Comité de Madrid que se lo solicito? ¿Tendrá esto algo que ver con la presencia el día 26 de junio de delegados de otras organizaciones sindicales que le pidieron a Ud. su intervención?
Lee la carta completa en nuestra página Web.

Data: Muchas mentiras y falsas promesas……….
La empresa durante el mes de julio, y sin tener en cuenta la paralización temporal de la publicación del Convenio Colectivo por parte del Ministerio de Trabajo, ha realizado la transposición de los trabajador@s procedentes de Data, hacia las nuevas categorías de Telefónica (de + 3 años). Los criterios generales que se están aplicando son: Titulado o Técnico Superior a Técnico Medio de + de 3 años; Titulado o Técnico Medio a Operador Técnico de + de 3 años. El colectivo procedente de Data no acaba de entender nada, ¿dónde están las promesas que les habían hecho? Si han ocupado plazas que deberían haberse creado de Pleno Derecho por los acuerdo del ERE, ¿por qué se les obliga a mantener sus turnos? ¿Por qué no se adscriben a las categorías que realmente les pertenece y al nivel salarial que les corresponde?

A buen entendedor...........

Pocas palabras bastan, por eso nos limitamos a dejar el link de una noticia aparecida en el diario Cinco Dias,en 2002 .Os podeis hacer una idea de a quien beneficia el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que por entonces se firmo y en la linea que van los acuerdos posteriores con la patronal.
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