Anexamos el Orden del Día y algunas de las Propuestas que presentaremos en el Comité de Empresa que se celebrara hoy, martes día 20 de Noviembre a las 10:30 en el local del Comité de Empresa, Central Telefónica de Nervión
Orden del Día
Aprobación Acta reunión anterior.
Lectura Correspondencia.
Informe Comisiones de Trabajo.
Ø Se informará de la Reunión de la Comisión de Gestión celebrada el pasado viernes. Emitiremos informe de dicha información.
Ø Se informará de la Comisión de Salud Laboral y de Fondos Sociales.
Comisión de Gestión.
Ø Ast Reclamará las Actas de la Comisión de Gestión.
Ø También solicitamos reunión de Portavoces después de cada reunión de la Comisión de Gestión, que permita trasladar la información a todas las organizaciones sindicales que hay en el Comité.
CTN. (Centro Técnico Nacional San Bernardo) – Turnos y Reestructuración de la Activad.
Rechazamos la reestructuración planteada por:
Ø Externalización de una parte de la actividad desarrollada hasta el momento en dicho servicio por 103 trabajadores ubicados en Madrid. Destrucción de 83 puestos de trabajo en Madrid en la Central de Diana.
Ø Cambio sustancial de las funciones de los trabajadores afectados: Madrid, Sevilla, Barcelona, A Coruña.
Ø Movilidad funcional de superior categoría para una buena parte de Operadores Auxiliares del Centro de Sevilla.
Reestructuración Organizativa. Centro de Asignación
Se está preparando por parte de la empresa la creación de una nueva Gerencia y Jefatura para asumir actividades que hasta ahora desempeñaba Telefónica Data.
Esto supone una clara reestructuración organizativa que conlleva necesariamente la existencia de vacantes de nueva creación, creándose un nuevo departamento, para el que ya, incluso, se ha decidido su denominación: “Activación y Configuración Empresa”.
Para cubrir esos puestos vacantes, la empresa de manera aleatoria y arbitraria ha seleccionado unilateralmente, y sin ningún tipo de criterio aparente a 10 trabajadores de un total de 22, que hasta el momento se encuentran acoplados en la Coordinación Asignación y Activación de Servicios Especiales II., dejando a ésta sin contenido para asumir enteramente las nuevas funciones procedentes de Data y reubicando a los 12 restantes en la Coordinación Asignación y Activación de Servicios Especiales I, donde se integrarán las actividades de la II, con la consiguiente sobrecarga de trabajo.
A estos diez “elegidos”, se les ha impartido la formación concreta que se requiere, aunque fuera de forma insuficiente y deficitaria en el mismo centro de trabajo, realizando estas nuevas funciones desde principios de este verano. Y ello con la clara intención de acoplar directamente a estos compañeros, una vez creada oficialmente la nueva jefatura, a la Coordinación Activación y Configuración de Empresa, justificándolo en la “clásica” coletilla de “tener los conocimientos específicos” para esa nueva tarea, para los que se les ha preparado especialmente discriminando cuanto menos al resto de compañeros que pudieran estar interesados en realizar ese curso.
En definitiva, se está preparando una reestructuración con creación de vacantes que van a ser cubiertas por personal preseleccionado por la empresa, haciendo caso omiso de lo dispuesto en el artículo 151.1 de la Normativa laboral, con lo que se discrimina, e impide el derecho de todos los Operadores Técnicos de Sevilla a tener opción a elegir ese acoplamiento de nueva creación.
Por tanto, AST propone a este Comité que resuelva exigir a la empresa el cumplimiento estricto de lo dispuesto en el Art. 151.1 de la Normativa Laboral, de tal forma que publique las vacantes de nueva creación, indicándolo en los correspondientes tablones de anuncios, otorgando un plazo de admisión de solicitudes para el concurso de cambio de acoplamiento, con una selección de personal de acuerdo a los criterios que la propia normativa determina, y sin que sea tenido en cuenta a efectos de esta selección la realización del curso de formación especifica del que han sido privados el resto de Operadores Técnicos de Sevilla, para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, dando conocimiento a la Comisiones Provincial, y su posterior publicación en los tablones de anuncios
Expediente Secret. General Ugt Barcelona
Ast ha tenido conocimiento que la empresa ha retirado el citado expediente. Por otra parte y en relación al despido del compañero de Baleares, solicitamos:
Ø Que este Comité remita un escrito a la empresa solicitando la readmisión inmediata.
Ø Que nos dirijamos al Comité Intercentros para solicitar de medidos de presión y de solidaridad con trabajador.
Ø Nos reiteramos en la necesidad de que la Empresa asuma; “Cuando un despido disciplinario sea declarado improcedente por la autoridad laboral, el trabajador debe tener la posibilidad de optar por la readmisión”.
Nuevo recorte en Atento Sevilla, pasando de una plantilla de 1.200 trabajadores a una de tan sólo 430. Ahora son dos 230 trabajadores más, los afectados por la propuesta de Despido. La compañía justifica su decisión por una supuesta falta de rentabilidad del servicio en Sevilla, y para ello ha abierto expediente de Modificación Sustancial de horarios, turnos y traslado de la actividad a la sede que Atento tiene en Jaén, donde Atento se ha acogido al Plan de Incentivo Empresarial Jaén Activa.
Propuestas AST .- Comité de Empresa de Sevilla.
Ø Plantear el conflicto en los centros de trabajo de Telefónica Sevilla. Convocar asambleas en las puertas de las centrales, especialmente en las centrales más importantes, donde puedan participar los trabajadores de Atento y trasladarnos su problemática.
Ø Editar un comunicado sobre la política de Telefónica y la externalización que se esta realizando de la actividad hacía países de Latinoamérica; así como el efecto negativo que tienen estas medidas sobre el Cliente final. Importantes beneficios y lamentables condiciones para los trabajadores.
Ø Aprovechar las convocatorias de huelga en Atento y convocar concentraciones en la Central de San Bernardo y manifestación hasta la Central de Oriente.
Ø Realizar un escrito a los grupos parlamentarios denunciando la situación de Atento y planteando la contradicción de abrir un centro en Jaén dotado de subvenciones de la Junta de Andalucía y cerrar otro en Sevilla.
Operadores Auxiliares
El Comité de Empresa de Sevilla, en relación con el escrito recibido por una amplia representación de la plantilla de Operadores Auxiliares (más de 60 firmas), quiere manifestar también la falta de reconocimiento profesional que afecta al colectivo de Operadores Auxiliares, qué aunque realizan de forma habitual tareas de superior categoría, la empresa sigue sin reconocer la “reasignación de funciones”, e intenta a través de hechos consumados, y reestructuraciones encubiertas, que los Operadores Auxiliares asuman las funciones de Operador Técnico, sin ningún tipo de contraprestación.
El Comité de Empresa quiere trasladar a la Empresa y hacer llegar al Comité Intercentros la necesidad de abordar esta problemática:
Ø Convocatoria de un concurso de oposición local serio, objetivo y transparente donde prime la equidad y la igualdad de oportunidades. Un concurso con unas bases y reglas de juego claras, con plazas suficientes como para cubrir todas las necesidades reales de OTPI. Atendiendo a las expectativas de promoción que cualquier empleado tiene como objetivo de satisfacción personal y laboral, y que se ignoran de forma continua.
Ø Acometer un proceso de Recalificación Profesional que valore adecuadamente las tareas que vienen realizando, y que en la mayoría de los casos corresponden con las funciones de Operador Técnico. Debemos saber que la actividad que históricamente desarrollaban los Operadores Auxiliares, es realizada casi en su totalidad por las contratas y subcontratas, convirtiéndose en una categoría a extinguir (actualmente solo quedan 125 Operadores Auxiliares en Sevilla). En este sentido, consideramos que en la próxima negociación colectiva, se debe acordar el pase global de este colectivo a la categoría de Operador Técnico.
Distribución Comercial
A modo de Aguirre y la cólera de Dios, podemos decir que el departamento de Distribución Comercial esta siendo víctima de una especie de colonialismo ejercido por Telefónica Móviles. Después de un período amplio de tiempo, lo único que tenemos claro es la falta de criterio y de conocimiento que diariamente demuestran la Dirección actual del Departamento. Palabras como MIGA, ODIN, ATLAS, SIA, SUR, siguen sonando a tambores lejanos. Poco a poco van entendiendo que detrás de un pedido existe una provisión, una dotación de recursos, un tiempo de provisión, lo que habitualmente llamamos Vuelo y que no en pocas ocasiones aparecen distintas incidencias. Es difícil entender como con esa escasa visión se puede estar dirigiendo el futuro de un departamento, y el de un buen número de trabajadores, y no solo hablamos de los trabajadores de Telefónica, sino que hacemos extensiva esta situación a cientos, por no decir miles de trabajadores del Canal Externo.
Sus planes iniciales en este momento se ven retrasados, ya que el 530 es incapaz de asumir las tareas que se desempeñan en Atención Comercial, pero sus objetivos siguen siendo claros a medio plazo.
Debemos decir también el fracaso general en su política de que los trabajadores “voluntariamente” se hayan adscrito a nuevas funciones: visitas a tiendas para ejercer presión en la venta de adsl e imagenio. A nivel estatal de un colectivo de 90 trabajadores afectados sólo se han adscrito 17. La mayor parte de los trabajadores no han caído en la trampa de poner su coche a disposición, de asumir cientos de kilómetros semanales, de no tener derechos a dietas cuando realizan los desplazamientos exigidos, que les impiden volver a su residencia dentro de la jornada laboral, y todo a cambio de vagas promesas de mejora de su futuro laboral. En este sentido, desde este comité debemos trasladar un mensaje claro al Colectivo de Trabajadores, y es que el hecho de haber sido voluntario no va a generar ninguna ventaja ni desventaja para nadie, debiéndose aplicar la Normativa Laboral en cada momento.
Desde Ast reclamamos la necesidad de trasladar nuestras quejas al Departamento, y a Recursos Humanos por diferentes cuestiones:
Ø Carencia de Definición de la Carrera Comercial para el departamento.
Ø Falta de interés total en tratar la problemática del departamento en los distintos foros de negociación: Comisión de Gestión; Comisión de Comercial Estatal.
Y También proponemos:
Ø Solicitamos que debemos llevar un mensaje claro a los trabajadores afectados en este sentido, y convocar una asamblea donde se acuerden medidas que impliquen mas directamente a la plantilla afectada en la solución del conflicto.
Residencial
Varios
Ast propone la Convocatoria de un Pleno Extraordinario para debatir la Plataforma Sindical de cara al próximo Convenio Colectivo
