El pasado 18 de Febrero nuestra organización sindical presento en el Comité de Empresa la resolución que a continuación anexamos. El objetivo que persigue esta resolución es abrir un debate entre la plantilla, mediante asambleas, a la vez que plantear una serie de movilizaciones y un plan de acción sindical: recogida de firmas, concentraciones, etc. En la resolución se recogen aspectos propios de nuestra empresa, del Plan de Pensiones y de la Crisis Social. También se fijan criterios y alternativas, concluyendo con un buen número de propuestas.
En el Comité de Empresa se rechazo por parte de los Sindicatos Mayoritarios y solo consiguió el apoyo de CGT y AST.
Como principal argumento y casi único (la sesión está grabada), se consideraba esta resolución como un insulto o una ofensa hacía las personas que conforman estas organizaciones sindicales. En este sentido, y así al menos lo intentamos dejar claro, no podemos confundir insultos con críticas. En la resolución se recogen aspectos que cuestionan las políticas sindicales desarrolladas por las direcciones sindicales: transparencia en el caso de comisiones de desarrollo de convenio (Clasificación Profesional); Mala gestión y procedimientos a nuestro entender, antidemocráticos, en los procesos de elección a la Comisión de Control del Plan de Pensiones; participación en nuevos negocios (planes de pensiones) y subvenciones millonarias por parte de números organismos públicos, que a nuestro entender, condicionan la política sindical que emana de las direcciones sindicales. En ningún caso, y así lo aseveramos, estas críticas pueden entenderse como insultos. Son muchos: dirigentes políticos, movimientos sociales, intelectuales, los que hoy plantean con claridad cuestiones idénticas o similares; es frecuente escuchar análisis de estas características, y podrán gustar más o menos, podremos coincidir con ellos o no, pero nadie los interpreta en clave de agresión, y mucho menos de insulto personal.
Tampoco entendemos, como se puede rechazar una propuesta, sin mediar intervención o planteamiento alguno, para realizar una asamblea en los GMO de Cartuja, avalada con 44 firmas del colectivo.
Desde nuestra organización, seguimos pensando que es vital para la defensa de los intereses de los trabajadores, abrir un debate entre en la plantilla, y en ese sentido vamos a plantear nuestra actividad sindical. En los próximos días, nos reuniremos con otras fuerzas sindicales de nuestra provincia para favorecer e intentar coordinar una acción sindical conjunta.
Tener información, debatirla y contrastarla mediante asambleas abiertas en los centros de trabajo, saber cuáles son los aspectos que pueden incidir más directamente en nuestras condiciones de trabajo, defendernos de posibles agresiones, demandar empleo digno y estable, conocer la situación global que estamos padeciendo los trabajador@s, buscar y potenciar actitudes solidarias, son aspectos que consideramos necesarios para desarrollar un modelo sindical capaz de defender globalmente nuestras condiciones de trabajo, centrado en la acción diaria y en el protagonismo de los trabajador@s, favoreciendo su participación y su capacidad de opinión y decisión.
Entre las propuestas que vamos a plantear están: Desayunos Reivindicativos en los tiempos de descanso, convocatoria de una asamblea provincial, recogida de firmas, envío de resoluciones, etc…
Para terminar, queremos transcribir unas palabras realizadas recientemente por el Ex - coordinador de Izquierda Unida, que reflejan con claridad un pensamiento colectivo, se podrá estar de acuerdo o no, pero en ningún caso se deben entender como insultos, y mucho menos como insultos o descalificaciones hacia las personas:
“Los sindicatos han vendido su independencia, su libertad y hasta el sentido de su existencia, que es la defensa de los trabajadores, y se han sometido al gobierno a cambio de dinero abundante y de privilegios, lo que constituye una traición en toda regla.
La regeneración de la democracia española y la lucha contra la corrupción exigen, entre otras medidas, la independencia real de los sindicatos, la patronal y también de los partidos políticos, todos ellos convertidos en apéndices del Estado y vergonzosamente sometidos al gobierno de turno a cambio de dinero y de otras muchas ventajas y privilegios.
Tanto los sindicatos como la patronal y los partidos políticos deberían financiarse exclusivamente con las cuotas de sus miembros, una medida imprescindible para regenerar la podrida democracia española.
Los sindicatos, en España, ocupan un espacio parecido al que tenían en los viejos y derrotados regímenes comunistas, donde eran considerados puras "correas de transmisión" del mal llamado "poder popular", que en realidad, como en España, era el poder de unas élites políticas privilegiadas y alienadas, apalancadas en los partidos políticos y dueñas del Estado”.
(Julio Anguita – Declaraciones realizadas en Telemadrid)
RESOLUCION AST
RETOMAR LA MOVILIZACION
En Nuestra Empresa
El próximo mes de marzo se realizarán varios juicios de los compañer@s que fueron sancionados con 45 días por las movilizaciones del 26 junio. Para el próximo mes de Junio está previsto el FALLO del Tribunal Supremo de Madrid del recurso interpuesto por los 2 compañeros que se mantienen Despedidos y el interpuesto por la empresa para intentar conseguir el despido de la compañera Teresa declarado improcedente por el Juzgado de los laboral.
La empresa y las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo han puesto en marcha todas las comisiones de trabajo, incluida la de Clasificación Profesional (hace ahora dos meses). Como era de esperar nada ha transcendido de las reuniones de trabajo, y posiblemente así seguirá hasta que encuentren el momento más apropiado para volver a la carga con los cambios que exige la empresa en materia de: desaparición categorías laborales, ruptura salarial, antigüedad, desempeño. etc...
En los próximos días nuestra organización sindical interpondrá un Conflicto Colectivo al Convenio firmado, exigiendo que se cumplan las garantías dictadas por el Tribunal Supremo de Madrid, solicitando la nulidad de las comisiones de trabajo donde no hay representantes de todas las fuerzas sindicales representadas en el Comité Intercentros y en la Comisión Negociadora.
Mientras tanto la empresa no desaprovecha la ocasión y sigue planteando la externalización de la actividad en numerosas áreas: Logística donde ya anunciado el cierre de nuevas plataformas (Madrid, Baleares, Canarias y Burgos) y el pase del colectivo afectado a Operadores Auxiliares; En Ingeniería; En OSI; En Residencial donde sigue apostando por la deslocalización potenciando nuevos centros de atención comercial en centro América; en I+M acaba de presentar el proyecto de abandonar los definitivamente los repartidores, y está presentando nuevos planes para enviar prácticamente toda la actividad a las contratas; También en el GMO (donde pretende que gran parte del mantenimiento lo realicen directamente las contratas). La empresa además está presentando o realizando de forma unilateral, cambios en las condiciones de trabajo: Reestructuraciones, Cambios de Categorías, Horarios, Guardias y Turnos. En la última reunión de la Comisión de Empleo celebrada hace escasos días, cientos de trabajador@s se quedan sin actividad, y se crean importantes bolsas de trabajador@s. En un momento como el actual, afectado de una grave crisis económica, empresas como la nuestra, que ocupan un espacio estratégico en la economía, y con importantes recursos económicos, parece impensable que sean las primeras en favorecer la precariedad laboral, cuando debían convertirse en los auténticos motores de la creación de empelo estable y de calidad.
Debemos también resaltar como preocupante, el uso abusivo que se está haciendo del Régimen Disciplinario desde que comenzó el año. La empresa ha despedido a varios trabajador@s en Madrid (al menos 3) y a uno en Cádiz por causas disciplinarias, imponiendo la pena más importante y grave que puede recibir un trabajador: El Despido
Plan de Pensiones
Tampoco podemos pasar por alto la lamentable situación del Plan de Pensiones. En el Pleno de Noviembre del Comité de Empresa de Sevilla, se acordó realizar una asamblea provincial para tratar l situación actual, y al día de hoy seguimos esperando su convocatoria. Mientras tanto, las direcciones de ugt y cc.oo., han vuelto a decidir que no haya elecciones a la Comisión de Control y que sea el Comité Intercentros quien elija esa comisión, por supuesto el resultado ha sido un reparto equitativo para ambas organizaciones sindicales (recordemos que este asunto está en los Tribunales, en demandas interpuestas por asociaciones de prejubilados, ya que este sector de participes, nada despreciable si atendemos a su número, no tiene ninguna opción a estar representado).
En cuanto a los resultados económicos de la gestión del Plan de Pensiones, en el año 2.008 el plan ha tenido pérdidas por valor del 26,8%. Para entender este dato tan negativo, debemos saber que el Plan de Pensiones de Telefónica tiene un alto riesgo: casi un 40% está en renta variable y entre un 15 y un 20% más, en lo que llaman inversiones alternativas (en las que están los fondos de alto riesgo y los fondos inmobiliarios). No parece lógico, que un plan que cuenta con casi la mitad de sus participes en situación de prejubilación, asuma un riesgo tan importante, quizás esto explique el motivo de no dejar participar a los prejubilados en los procesos de representación. No es entendible ver como en el 2.008 el capital de un empleado en activo se ha reducido en al menos 2 millones de las antiguas pesetas, pero más de difícil de explicar es entender las cuantiosas pérdidas del colectivo de prejubilados, que algún caso superan los 5 millones.
Hace 16 años emprendimos una aventura que acabo con las prestaciones definidas del anterior sistema (ITP). Los Fondos de Pensiones se presentaron como el modo de que uno mismo se garantizara una pensión complementaria, constituyendo su propio capital. La gran banca, las empresas y las direcciones de las organizaciones sindicales, habían encontrado un auténtico filón, un punto de encuentro para gestionar un estupendo negocio, que a buen seguro les reportaría importantes sumas de dinero. Los poderes públicos aprovecharon y animaron a desarrollar este tipo de negocios, especialmente para empezar a sentar las bases, a través del Pacto de Toledo, del abaratamiento global de las pensiones y de la necesidad de acudir a un Plan de Pensiones para poder tener una jubilación digna. Son varias las reformas emprendidas por el Pacto de Toledo en esta materia en los últimos años, y al día de hoy se siguen buscando nuevas medidas que apuntan en la misma dirección: ampliar la edad de jubilación en cinco años, y ampliar paulatinamente los años cotizados para el cálculo de la pensión; dos medias que únicamente pretenden una penalización y una reducción sustancial de la pensión final a percibir.
El objetivo del Plan de Pensiones era conseguir una cantidad que fuera al menos de 3 salarios anuales. Casualmente y después de que la Empresa pusiera en marcha los Planes de Pensiones, empezaron a aparecer los ERE´s y las prejubilaciones, lo que hacía prácticamente inviable cualquier posibilidad de poder acercarse al objetivo planteado como Prestación Potencial a percibir, además de suponer un importante ahorro para la empresa, pues dejaba de aportar al plan. Pero la debacle producida en el último año, ha venido a demostrar que muchos trabajador@s están perdiendo su dinero en vez de asegurar su jubilación. Se puede también asegurar, que estos fondos privados, además de no conseguir sus expectativas económicas, han resultado ser un problema y no una solución, dado el uso dirigido de sus inversiones, mas pensadas en clave de potenciar la especulación, por lo que en gran medida han contribuido de forma importante a crear la situación actual de la crisis financiera. Favoreciendo el endeudamiento de nuestro país (más de 700.000 millones de euros); posibilitando la burbuja inmobiliaria y la fuga de capitales (invirtiendo importantes cantidades de dinero en estos sectores). Pero desde luego donde no se han equivocado es en los ingresos obtenidos, todas las partes parecen satisfechas en este sentido: han podido especular y a la vez embolsarse fuertes cantidades económicas procedentes de las Comisiones de Gestión.
La Crisis Económica
El tren del crecimiento de la última década, solo fue espejismo donde la clase trabajadora no solo no avanzo en términos de riqueza, sino que además de asumir un importante endeudamiento, para muchos de por vida (con lo que este elemento conlleva y condiciona), perdió globalmente en sus condiciones laborales. Ahora los tiempos han cambiado, y los efectos de la llamada crisis financiera, empiezan a ser demoledores en la economía real. Nadie sabe cuánto durara, pero lo que sí parece claro, que la banca y los grandes capitales no van a desaprovechar la ocasión para asestar un nuevo bocado a los derechos laborales.
No parece lógico, que en más de una década de gran bonanza económica, no se hayan construido las bases económicas que mejoren y posibiliten un mejor y mayor reparto de la riqueza, ofreciendo más seguridad y futuro a los trabajador@s. Muy al contrario, estos años han servido para el enriquecimiento de unos pocos, que ahora corren a solicitar dinero público, a presentar su ERE o a declarar la suspensión de pagos. ¿Dónde han ido a parar los miles de millones de beneficios obtenidos en la última década?
Según informes de la comunidad económica europea y de departamentos económicos especializados, conviene destacar algunos datos, si queremos afrontar con cierta perspectiva y evitar engaños interesados:
Entre los años 1999 y 2008, los beneficios de las empresas españolas crecieron por encima del 73%. Por otra parte España es el único de los 30 países miembros de la OCDE en el que el poder adquisitivo de los salarios bajó en la década mencionada. De este modo, mientras que, en 1996, los salarios representaban el 49.6% de la renta nacional, para 2007, suponían el 46.4%.
La proliferación de empleos precarios y con bajos sueldos ha alimentado -en un periodo de crecimiento sostenido- la bolsa de personas que viven por debajo del umbral de pobreza relativa.
El salario por hora de los trabajadores españoles (incluso entre los trabajadores de la industria, que son los mejor pagados) es uno de los más bajos de la UE-15 y de la OCDE. Paralelamente hay una España opulenta que deslumbra. España es hoy uno de los 10 países del mundo con más millonarios. Lo mismo ocurre en cuanto a multimillonarios, es decir, personas que ganan al año más de 24 millones de euros. Según el Informe sobre la riqueza mundial, elaborado por el Banco de Inversiones Merrill Lynch, hay en España 1.500 españoles que ganan más de 24 millones de euros al año.
Se dice con frecuencia que los salarios son bajos en España porque la productividad laboral es baja. Los datos, sin embargo, no muestran una relación entre productividad laboral y salario. En realidad, la diferencia en la productividad de los trabajadores de la industria entre los países de la UE-15 es menor. No es, pues, que los salarios sean bajos porque la productividad es baja, sino más bien al contrario, la productividad es baja porque los salarios son bajos.
España comparte con el Reino Unido el liderazgo europeo en cuanto a mayor porcentaje de trabajadores que superan las 45 horas semanales de actividad. Los españoles trabajamos más horas a la semana, disfrutamos de menos días de vacaciones pagadas al año y nos jubilamos más tarde que nuestros vecinos europeos. También soportamos mayor siniestralidad laboral.
Otro rasgo propio del modelo laboral español consiste en que duplica la tasa de empleo temporal de la UE (27.9% frente a 14.5%). En el período 1988-2003, España fue el Estado de la OCDE que más redujo los costes del despido y, según el Banco Mundial, sólo hay tres países en la OCDE que ofrecen menos protección legal a los trabajadores indefinidos, que España.
El gasto público en protección social pasó de representar el 24% del PIB, en 1993, al 20.8%, en 2005, cuando el promedio equivalente de la UE suponía el 27.2% del PIB.
Nuestra banca se encuentra entre las más rentables del mundo, incluso en plena crisis y con un plan RESCATE en marcha, ha presentado beneficios por encima de los 18.000 millones de euros. Todo un contraste cuando resulta que nuestra tasa de desempleo está entre las más altas del mundo. España cerró 2008 con el triste récord de ser el país de la Unión Europea con mayor tasa de paro, el 14,4% (+3 millones de personas, caminando a pasos agigantados hacia los 4 millones) de la población activa, frente al 8% de media de los países de la Eurozona, y el 7,4% de la UE, según la oficina de estadísticas europea Eurostat.
Pero siendo grave esta situación, más aun lo es el colaboracionismo prestado por las direcciones sindicales. El pactismo y la paz social, la apuesta por el conformismo y la inactividad, la firma de ERE´s cuyo principal objetivo era acabar con el empleo de calidad, la permisibilidad para acometer una deslocalización masiva de la actividad, y sobre todo el abandono de los trabajadores a su suerte, han facilitado el retroceso y la pérdida de conciencia de la clase trabajadora.
Para algunos puede que sea un hecho circunstancial, pero para otros, es una de las claves del retroceso sufrido y del que está por venir, las direcciones sindicales se encuentran subvencionadas, y dependen del sistema hasta las trancas. En el BOE del pasado mes de Enero/09, se hacían públicas las subvenciones entregadas en el 2.008, cabe destacar que UGT y CC.OO, han recibido de los Presupuestos Generales del Estado más 15 millones de euros (2.500 millones de pesetas). Pero además estas organizaciones reciben fondos millonarios de la Unión Europea, de las Comunidades Autónomas, de las Diputaciones y los Ayuntamientos. Tampoco podemos desmerecer las cantidades resultantes de la participación en sus negocios: Planes de Pensiones, y los atípicos por la Firma de Expedientes de Regulación. La formación, la Salud Laboral y un largo etcétera son también fuentes de ingresos nada despreciables. Y por si fuera poco, estas organizaciones cuentan con 203.000 Liberados (la segunda empresa en importancia después de la Administración Pública). Conviene saber que las cuotas sindicales apenas representan un 11% de los ingresos y que el nivel de afiliación en España se mantiene entre los más bajos de la Unión Europea, apenas un 15% de la población activa.
Se evidencia que algunos tienen mucho que perder, y es normal y lógico que sus posiciones poco o nada tengan que ver con los intereses reales de los trabajador@s.
Cada vez son más y con más fuerza, las organizaciones sociales y políticas que se decantan por dar una respuesta colectiva y global. Cientos, miles de trabajador@s exigen soluciones a su drama particular. En nuestra provincia se han empezado a producir importantes movilizaciones (en la última manifestación participaron casi 20.000 personas), convocadas por organizaciones políticas y sociales, y por numerosas organizaciones sindicales alternativas. La Huelga General es algo más que una posibilidad, la Huelga General empieza a conformarse como una alternativa necesaria de la clase trabajadora, para exigir una intervención inmediata del estado para que ponga en marcha medidas económicas urgentes que den una solución a los trabajador@s que se encuentran en situación de PARO y de precariedad, planteando un desarrollo estable a medio y largo plazo.
La movilización
La movilización es la única herramienta que impide el avance de las agresiones empresariales y de los poderes públicos, y a la vez posibilita el aumento de la conciencia y favorece la organización de los trabajadores. Somos conscientes de las dificultades, de los miedos, de la importante represión sindical que estamos sufriendo en muchas empresas, de los reiterados esfuerzos que algunos hacen por desprestigiar y mantener una posición de desconvocatoria y parálisis permanente; pero también somos conscientes de su importancia por mantener vivo el carácter reivindicativo, de sus efectos al paralizar medidas claramente regresivas en las condiciones de trabajo y posibilitar mejoras de las mismas.
Debemos dar ánimos y agradecer a todos los trabajador@s que han participado en las movilizaciones de nuestra empresa. Debemos fijar con claridad los motivos y las alternativas que evidencian la necesidad de que los trabajadores sigamos apoyando las movilizaciones que se convoquen. En breve presentaremos nuevos calendarios de movilizaciones: convocatoria de nuevos paros parciales, concentraciones en la Junta de Accionistas; realización de asambleas y desayunos reivindicativos, recogidas de firmas, etc...; Y en breve estaremos inmersos, en la necesidad de apoyar y participar en movilizaciones más globales: manifestaciones, concentraciones e incluso posibilitar la Huelga General.
Algunas de Nuestras Propuestas y alternativas
Telefónica
Readmisión de los Compañeros Despedidos y Retirada de todas las Sanciones.
Cuando un trabajador es Despedido y es declarado en magistratura Despido Improcedente que sea el trabajador quién decida si sigue trabajando o recoge la indemnización.
Paralización de la Comisión de Clasificación Profesional, y que sea la Comisión Negociadora la que asuma cualquier negociación que se pueda plantear.
Paralización de los procesos de externalización, y recuperación de la actividad. Telefónica debe actuar como motor de la economía, y propiciar la creación de un empleo estable y de calidad.
Democratización inmediata de los órganos de Control del Plan de Pensiones, recuperando el sistema de votación de todos los participes. Revisión urgente de los criterios de inversión, realizando un amplio debate con los participes en este sentido.
Generales
Garantías para que todos los desempleados, del tipo que sean, puedan tener un seguro de desempleo y/o una renta social suficiente para mantenerse en tanto dure su situación.
Garantías del mantenimiento y de la mejora de las pensiones.
Desarrollo de un compromiso de los poderes públicos que posibiliten la creación de empleo de calidad en sectores estratégicos para sociedad: sanidad, educación, investigación y desarrollo, mejora del transporte públicos en todos los ámbitos urbanos y rurales, inversión en energías alternativas, desarrollo y mejora de los sistemas de uso del agua, desarrollo de infraestructuras, etc...
Paralización de las privatizaciones y recuperación de una Banca Pública. Recuperación del carácter de servicio público de sectores estratégicos: energía, comunicaciones favoreciendo la reinversión y la creación y desarrollo de empleo de calidad.
Eliminación de las subvenciones sindicales. Reducción de los cientos de asesores que existen en las distintas administraciones públicas. Reducción de los Salarios de los Cargos Públicos y de los altos ejecutivos.
Persecución del Fraude Fiscal
SOLICITAMOS Y PROPONEMOS
Realización de una Ronda de Asambleas por todos los centros donde el Comité de Empresa explique con detalle la situación.
Convocatoria de una Asamblea Provincial para debatir junto a los trabajador@s la situación y determinar y las acciones que procedan.
Puesta en Marcha de una carta (a modo de manifiesto), para recoger firmas y adhesiones de la plantilla de Sevilla, dirigida a la dirección de Telefónica donde le hagamos llegar nuestras demandas y nuestras alternativas (enviar copia al C. Intercentros).
Dirigir Resolución de este Comité de Empresa al Comité Intercentros para que se realicen elecciones para la Comisión Control del Plan de Pensiones.
Demandar del Comité Intercentros la convocatoria de todos los Delegados para que con su presencia en la Junta de Accionistas que tendrá lugar en la primavera de 2.009, exijan un cambio en el modelo estratégico de nuestra empresa, donde prime la creación de empleo de calidad.
Dirigirnos como Comité de Empresa, al colectivo de GMO de la A Coruña para manifestar nuestra solidaridad y nuestro apoyo a las movilizaciones que vienen manteniendo y secundando prácticamente el 100% de la plantilla.
Demandar y exigir de la empresa mediante resolución del Comité la Retirada de Sanciones y al Readmisión de los compañeros despedidos.
Demandar de la Comisión Negociadora del Comité Intercentros que exija a la empresa la Readmisión Inmediata de los trabajador@s cuya sentencia es Despido Improcedente.
Emitir un comunicado a la plantilla informando de los aspectos más regresivos de la Crisis Económica y la necesidad de unir nuestras fuerzas e iniciar medias colectivas.
Tú tienes la última palabra,
Contamos contigo
Juntos Podemos.
