¿Por qué no hemos apoyado la
Plataforma del Comité Intercentros?
Una plataforma de consenso en primer lugar debe tener un procedimiento de elaboración. Después de 4 reuniones de la Junta de Portavoces del Comité Intercentros y haber alcanzado un principio de acuerdo, UGT y CC.OO., se desvinculan y presentan un nuevo texto.
Una Plataforma debe ser clara y precisa en sus reivindicaciones, evitando caer en la ambigüedad y en redactados que más que favorecer, pueden enturbiar los objetivos que se persiguen:
Texto literal Plataforma:
“Garantías de que ningún trabajador será objeto de una reestructuración organizativa, si previamente no tiene designada otra, que objetivamente sea de mayor valor estratégica y de futuro….”.
El Comité de Empresa de Sevilla ha iniciado un importante debate sobre las reestructuraciones que se acometen en nuestra provincia, y muy especialmente sobre la aplicación que hace la empresa con el artículo 151 punto dos de la Normativa Laboral. El simple concepto de empleabilidad (que por cierto también aparece en la Plataforma Sindical), es suficiente para proceder a cambiar a un trabajador nominalmente de su puesto de trabajo. El texto que aporta la Plataforma no favorece, más bien facilita las reestructuraciones y rompe los criterios establecidos en la Normativa Laboral relativos a Cambios de Acoplamiento.
“Se retira del Ámbito, en la Plataforma, la referencia expresa a los trabajadores procedentes de Terra y Telefónica Data”. Los trabajadores de Data tienen una normativa laboral específica. La pregunta es: ¿Será la Normativa Telefónica España de aplicación para todos los trabajadores, a partir de este convenio? ¿Cuál es el problema entonces, para que no aparezca expresamente esa referencia en la Plataforma Sindical?
“Las fuerzas sindicales y la empresa, hablan del fin de un ciclo en Telefónica: Expediente de Regulación de Empleo y prejubilaciones”. En las reuniones de portavoces del Comité Intercentros se acuerda el Contrato Relevo a partir de los 60 años. ¿Por qué se abandona una reivindicación que puede ser estratégica para el futuro de la plantilla y para la creación de empleo de calidad?
Desaparecen reivindicaciones que se habían plasmado en el documento de acuerdo: Aplicación Póliza Antares Plus (que actualmente tienen los trabajadores de Data, y que recoge entre otras, las ayudas por compra de medicamentos (80%), ayudas buco dentales, etc..); Se modifica el texto de Actualización de las Gratificaciones.
Se introducen otras regresivas o claramente ambiguas: Clasificación de Personal favoreciendo la polivalencia; Participación Sindical en la retirada del complemento Incapacidad Transitoria; Modificación Seguro Colectivo, etc...
Pensamos que una Plataforma debe conllevar el esfuerzo de todos, el respeto en la elaboración, y un contenido consensuado de máximos, ya vendrán otros con los recortes.
Respecto a la Empresa, todavía no ha hablado, y habrá que esperar probablemente a después de las Elecciones Políticas del próximo día 9 de marzo.
Su principal objetivo (mas allá de la paz social, ya comprometida por algunos), es construir un Nuevo Modelo Contractual, donde se favorezcan y se primen conceptos variables condicionados a objetivos, en detrimento de crecimientos saláriales fijos. Pretenderá seguir avanzando en la polivalencia, en la individualización de las condiciones de trabajo, favoreciendo prácticas como el teletrabajo (que inicialmente pueden parecer atractivas, pero que en el fondo lo que buscan es el aislamiento del trabajador, limitando claramente su capacidad por la defensa de su derechos). Un modelo donde el trabajador sea un “fans, colaborador, competitivo, y sobre todo dócil y confiable”.
Las prejubilaciones y la destrucción de empleo nos han hecho mella en plantilla, los grandes sindicatos están demasiado mediatizados y es mucha la dependencia que tienen hacia la empresa. Deberemos ser los trabajadores los que con nuestra participación y nuestra lucha, frenemos los intentos de debilitarnos, y de esta forma cambiar la tendencia de pérdida de las condiciones de trabajo. Hay mucho en juego y debemos estar atentos.
AST no se descuelga de la lucha por haber dicho NO a la Plataforma, nuestro sindicato luchará con ahínco para evitar que se introduzcan aspectos regresivos, lucharemos por mejorar el IPC al menos en dos puntos (Telefónica ha declarado un incremento del 43% de beneficios, más de 8.600 millones de euros en 2.007); lucharemos por conseguir una actualización de las principales graficaciones. Por la Jornada de 35 horas y por mantener la actividad en Telefónica. Lucharemos por conseguir que un trabajador que sea despedido de forma improcedente, tenga el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, si así lo desea. Esta será nuestra actitud y quedamos comprometidos ante los trabajadores.
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