jueves, 31 de enero de 2008
Reunión AST - Sevilla (Negociación Colectiva)
El martes,19 Febrero a las 17h 30 ´
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
martes, 29 de enero de 2008
Reunión Comisión Fondos Sociales 24-Enero
CAMPAÑA DE LIBROS
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
miércoles, 16 de enero de 2008
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
martes, 15 de enero de 2008
Presentacion Salud
PRESENTACION DE SEGURIDAD Y SALUD
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
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