Próxima huelga día 7 de noviembre
Huelga de jornada completa coincidiendo con el juicio de los compañeros despedidos.
miércoles, 22 de octubre de 2008
viernes, 10 de octubre de 2008
martes, 7 de octubre de 2008
martes, 30 de septiembre de 2008
Jueves 16 de octubre huelga de 3,5 horas
POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO.
LA RAZÓN DE DICHAS SANCIONES RADICA EN QUE LOS DELEGADOS SE DISTINGUIERON EN LAS PASADAS HUELGAS EN DEFENSA DE UN BUEN CONVENIO EN TESAU.
¡SI PARTICIPAMOS Y LUCHAMOS, GANAMOS!
lunes, 22 de septiembre de 2008
SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA REPRESION SINDICAL EN NUESTRA EMPRESA.
SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR DEMOSTRAR QUE EL DIA 26 NO PASO NADA ANORMAL Y QUE ESTAMOS ANTE UNA FARSA ORGANIZADA PARA ACABAR CON EL SINDICALISMO REIVINDAICATIVO EN NUESTRA EMPRESA.
NO ESTAMOS ANTE UNA TRIFULCA SINDICAL COMO ALGUNOS QUIEREN HACER VER, ES EL MODELO SINDICAL LO QUE VERDADERAMENTE LES PREOCUPA, SON LAS ASAMBLEAS, Y QUE LOS TRABAJADOR@S PERCIBAN QUE JUNTOS PODEMOS RECUPERAR UN SINDICALISMO MAS ACTIVO Y REIVINDICATIVO.
PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES
SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR DEMOSTRAR QUE EL DIA 26 NO PASO NADA ANORMAL Y QUE ESTAMOS ANTE UNA FARSA ORGANIZADA PARA ACABAR CON EL SINDICALISMO REIVINDAICATIVO EN NUESTRA EMPRESA.
NO ESTAMOS ANTE UNA TRIFULCA SINDICAL COMO ALGUNOS QUIEREN HACER VER, ES EL MODELO SINDICAL LO QUE VERDADERAMENTE LES PREOCUPA, SON LAS ASAMBLEAS, Y QUE LOS TRABAJADOR@S PERCIBAN QUE JUNTOS PODEMOS RECUPERAR UN SINDICALISMO MAS ACTIVO Y REIVINDICATIVO.
PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES
viernes, 5 de septiembre de 2008
Todos los jueves - Una hora de huelga
HUELGA INDEFINIDA TODOS LOS JUEVES 1 HORA
“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,
“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,
Horarios de la Huelga
· En todos los turnos de mañana la última hora de la Jornada
· En todos los turnos de tarde la primera hora de su jornada.
· En los turnos de noche, la última hora de su jornada.
· En los turnos partidos, la última hora de su jornada.
· En las Jornadas Reducidas la parte proporcional, máximo una hora
Iniciamos nuestro particular maratón.
Mesas informativas
Mesas informativas
A partir de la esta semana iremos recorriendo todos los centros de trabajo con una mesa ambulante. Llevaremos pancartas, carteles, comunicados, donde denunciaremos y visualizaremos nuestro conflicto. También pediremos vuestro apoyo y colaboración: Firmas, adquisición de bonos, camisetas, chapas, etc.
Además intentaremos realizar asambleas en los tiempos de bocadillo.
TU APOYO Y SOLIDARIDAD
ES LO PRINCIPAL PARA SOLUCIONAR ESTE CONFLICTO
Además intentaremos realizar asambleas en los tiempos de bocadillo.
TU APOYO Y SOLIDARIDAD
ES LO PRINCIPAL PARA SOLUCIONAR ESTE CONFLICTO
Represalias sindicales en Telefónica. Carta de AST a las organizaciones sociales.
Desde USTEA colaboramos en la difusión de la lucha de trabajadores y trabajadoras de Telefónica contra los despidos y sanciones por motivos sindicales.
Durísima represión en Telefónica, Delegados sindicales Despedidos
Agradecemos el apoyo y la solidaridad de USTEA, realizado en nombre de su Secretario de Organización, así como su disposición a luchar por la Retirada de los Expedientes. Reproducimos imagen de su página Web donde dan a conocer nuestra problemática, en su apartado Sociopolítico.http://www.ustea.org/
Desde USTEA colaboramos en la difusión de la lucha de trabajadores y trabajadoras de Telefónica contra los despidos y sanciones por motivos sindicales.
Durísima represión en Telefónica, Delegados sindicales Despedidos
Agradecemos el apoyo y la solidaridad de USTEA, realizado en nombre de su Secretario de Organización, así como su disposición a luchar por la Retirada de los Expedientes. Reproducimos imagen de su página Web donde dan a conocer nuestra problemática, en su apartado Sociopolítico.http://www.ustea.org/
¿Publicado o No publicado?
Al día de hoy el Convenio sigue sin publicarse. El Ministerio de Trabajo fijo 10 días para hacer alegaciones a la Comisión Negociadora. Hasta la fecha y superado ya ese plazo de 10 días, lo único que si podemos afirmar es que la Comisión Negociadora no se ha reunido para realizar las alegaciones solicitadas.
AST presento un documento ante el Ministerio de Trabajo para que antes de publicar el Convenio Colectivo, revisase algunos de sus contenidos, ya que pueden ser claramente contradictorios e incluso nulos según sentencias del Tribunal Superior. Este es solo el primer paso, imaginamos que la empresa utilizará toda su fuerza para salvar esta situación, pero y si esto fuera así, entonces acudiremos a la Audiencia Nacional y solicitaremos su actuación.
AST presento un documento ante el Ministerio de Trabajo para que antes de publicar el Convenio Colectivo, revisase algunos de sus contenidos, ya que pueden ser claramente contradictorios e incluso nulos según sentencias del Tribunal Superior. Este es solo el primer paso, imaginamos que la empresa utilizará toda su fuerza para salvar esta situación, pero y si esto fuera así, entonces acudiremos a la Audiencia Nacional y solicitaremos su actuación.
jueves, 28 de agosto de 2008
SOLIDARIDAD
VUELVEN LAS HUELGAS
A NUESTRA EMPRESA
A NUESTRA EMPRESA
Todos los jueves, a partir del día 4 de Septiembre, se convocan PAROS de UNA HORA de duración. La Coordinadora de Burgos compuesta por: AST – CO.bas – ESK- CIG – LAB – EC – ELA ha realizado la convocatoria ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Confiamos que otras fuerzas sindicales de nuestra empresa se sumen en breve a estas movilizaciones.
Los motivos de la huelga consisten en presionar a la Empresa para la consecución del siguiente objetivo:
“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,
PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES
Los motivos de la huelga consisten en presionar a la Empresa para la consecución del siguiente objetivo:
“POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA A 9 DELEGADOS SINDICALES DE MADRID, CONSISTENTES EN 5 DESPIDOS Y 4 SUSPENSIONES DE 45 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO”,
PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES
Contestación al E-domus del día 12 de agosto. Nuestra organización sindical se ha dirigido al Director, donde manifestamos entre otras cosas: “Dice Ud. que la dirección de la empresa desea puntualizar (con la clara intención de justificar ante la plantilla, decimos nosotros), que en modo alguno se han instruido los expedientes por razones distintas a las expresadas, pero entonces, ¿como se explica que Ud, no haya permitido ver las pruebas a nadie, incluido el Comité de Madrid que se lo solicito? ¿Tendrá esto algo que ver con la presencia el día 26 de junio de delegados de otras organizaciones sindicales que le pidieron a Ud. su intervención?
Lee la carta completa en nuestra página Web.
Data: Muchas mentiras y falsas promesas……….
La empresa durante el mes de julio, y sin tener en cuenta la paralización temporal de la publicación del Convenio Colectivo por parte del Ministerio de Trabajo, ha realizado la transposición de los trabajador@s procedentes de Data, hacia las nuevas categorías de Telefónica (de + 3 años). Los criterios generales que se están aplicando son: Titulado o Técnico Superior a Técnico Medio de + de 3 años; Titulado o Técnico Medio a Operador Técnico de + de 3 años. El colectivo procedente de Data no acaba de entender nada, ¿dónde están las promesas que les habían hecho? Si han ocupado plazas que deberían haberse creado de Pleno Derecho por los acuerdo del ERE, ¿por qué se les obliga a mantener sus turnos? ¿Por qué no se adscriben a las categorías que realmente les pertenece y al nivel salarial que les corresponde?
La empresa durante el mes de julio, y sin tener en cuenta la paralización temporal de la publicación del Convenio Colectivo por parte del Ministerio de Trabajo, ha realizado la transposición de los trabajador@s procedentes de Data, hacia las nuevas categorías de Telefónica (de + 3 años). Los criterios generales que se están aplicando son: Titulado o Técnico Superior a Técnico Medio de + de 3 años; Titulado o Técnico Medio a Operador Técnico de + de 3 años. El colectivo procedente de Data no acaba de entender nada, ¿dónde están las promesas que les habían hecho? Si han ocupado plazas que deberían haberse creado de Pleno Derecho por los acuerdo del ERE, ¿por qué se les obliga a mantener sus turnos? ¿Por qué no se adscriben a las categorías que realmente les pertenece y al nivel salarial que les corresponde?
miércoles, 4 de junio de 2008
A buen entendedor...........
Pocas palabras bastan, por eso nos limitamos a dejar el link de una noticia aparecida en el diario Cinco Dias,en 2002 .Os podeis hacer una idea de a quien beneficia el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que por entonces se firmo y en la linea que van los acuerdos posteriores con la patronal.
pinchar aqui
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La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Artículo publicado en el diario digital Rebelión 30/05/08
La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Los trabajadores se enfrentan a la dirección de Telefónica
Los trabajadores de Telefónica de España han sacado el hacha de guerra. Hacía tiempo que no se veían asambleas tan masivas y tan participativas; hacía tiempo que las concentraciones, las manifestaciones y la huelga no bullía en el ambiente. Y hoy es algo real. Y lógica, dada la pretensión de la dirección de la empresa que dirige César Alierta de recortar no solo los derechos laborales que tantos años ha costado consolidar en esta empresa, sino también los salarios, eso si, de forma subrepticia. Una empresa que, recordemos, obtuvo el año pasado 9.600 millones de euros de beneficios.
Este año, 2008, es año de convenio, es necesario acordar de nuevo las relaciones laborales que van a regir en la empresa. A mediados del mes de febrero se reunió por primera vez la Mesa Negociadora que, por parte de la representación sindical corresponde al Comité Intercentros (CCOO-4, UGT-4, STC-UTS-2, CGT-1, AST-1, CoBas-1). Reunión que sirvió para poner encima de la mesa las reivindicaciones de los trabajadores con dos plataformas diferentes. Pero lo sabíamos, lo peor estaba por llegar. La dirección de la empresa callaba y dejaba que el debate se centrara en las diferencias entre los distintos sindicatos.
Pero en la tercera reunión, a finales de marzo, ya destapó alguna de sus cartas. Pretendía que el salario se configurara en función del desempeño, ligado al puesto de trabajo tipo, un complemento de clasificación profesional y un complemento de la antigüedad acumulada hasta la fecha, no generándose a partir de ese momento más bienios ni pases de categoría y una retribución variable basada en los objetivos y resultados individuales. Es decir, reducir el salario bruto a una parte fija y complementarlo con una parte variable en función de la actividad desarrollada y los objetivos marcados. Todo ello ligado a una nueva clasificación profesional que reducía de 38 a 3 los grupos laborales. Como telón de fondo, la incorporación de Data y Terra y la necesidad de adaptar los grupos laborales y las tablas salariales de los tres grupos. Todos entendíamos que deberían ser Data y Terra los que se adaptaran a la situación de Telefónica de España por ser grupos más pequeños y tener peores condiciones. Todos, menos la dirección de la empresa que, contra toda lógica, pretendía acoplar el mayor grupo en la caja más pequeña.
La cuarta reunión, del 3 de abril, supuso una vuelta de tuerca más y un chantaje en toda regla, ya que anteponía la aceptación de estas condiciones laborales y salariales para considerar el resto de propuestas sindicales como la no movilidad geográfica o la garantía de empleo. Y en la quinta, del 17 de abril, se limitó a mantener la boca cerrada ante los reclamos de la representación social que exigía la retirada del nuevo modelo de clasificación profesional y que atendiera a las demandas presentadas por los trabajadores en la primera reunión de la Negociadora.
Lejos de escuchar estos reclamos, en una nueva reunión celebrada el 24 de abril, la empresa confirmó sus pretensiones presentando por escrito, entre otras, su modelo de clasificación, estructurado en un salario base (que no es el mismo que tiene cualquier trabajador en estos momentos), un complemento de clasificación profesional y complementos por antigüedad que quedarían congelados. Un ataque en toda regla al modelo actual ya que los complementos quedarían en manos de la decisión de Recursos Humanos, desaparecerían los bienios, que suponen un aumento del 2,4% del sueldo, y el salario base, muy inferior, reduciría todos los años los incrementos salariales que se pactan por la subida del IPC.
Tocaba posicionarse a los diferentes sindicatos en la siguiente reunión del 8 de mayo. UGT aceptaba el modelo, siempre que tuviera un control sindical; CCOO no aceptaba el documento pero tampoco exigía su retirada; CGT y STC también lo rechazaban; y desde AST no solo lo rechazábamos sino que exigíamos su retirada y que la negociación se centrase en torno a los documentos presentados en la primera reunión que trataba de los reclamos de los trabajadores. Para esas fechas ya nadie se acordaba de las primeras asambleas en las que se discutía de qué plataforma reivindicativa era mejor para presentar a la dirección de la empresa. Su estrategia había funcionado para desviar la atención hacia las pretensiones que buscaba en la nueva negociación. La propuesta de AST en el Comité de Empresa de Madrid “arrastró” al resto de sindicatos, excepto a UGT, a aceptar una convocatoria para que los trabajadores se concentraran en las puertas de sus centros de trabajo el 13 de mayo y que fue respaldada por un gran número de trabajadores, cerca de tres mil en el nuevo edificio emblemático de Telefónica en Las Tablas.
El 22 de abril, y entre los abucheos de los delegados del Comité de Madrid, se reunió de nuevo la Mesa Negociadora y la empresa entregó un nuevo documento: las nuevas tablas salariales. Su difusión entre la plantilla significó abrir la caja de Pandora y abrir los ojos a aquellos escépticos que todavía dudaban de lo que la empresa pretendía hacer. Ese mismo día por la tarde, más de 3.000 trabajadores recorrieron la calle Fuencarral, entre la glorieta de Bilbao y la Gran Vía de Madrid para cortar ésta y, bajo el edificio insignia de la empresa, manifestar su rechazo más enérgico a su postura en la mesa de negociación. El recorte salarial, en su parte fija, suponía una media del 30% que sería sustituida, como hemos dicho anteriormente, por una parte variable y totalmente subjetiva.
Muchos todavía dudan del poder de la movilización de los trabajadores. Pero no cabe duda que ese movimiento ponga nerviosa a cualquier dirección de cualquier empresa, incluso a la mayor española. De hecho, ante los primeros meneos ya ha acelerado la negociación con una nueva reunión de la Negociadora el 27 de mayo. A ello ha contribuido, no hay duda, la convocatoria de huelga de media jornada para ayer, 29 de mayo convocada por AST a nivel estatal, CIGA en Galizia, ELA, LAB y ESK en Euzkadi y En Construció en Catalunya; y la de CGT de jornada completa en la Comunidad de Madrid.
En esta última reunión mantiene su postura, aunque edulcorada con unas tablas salariales que no entrarían en vigor hasta 2009. Y dejando abierto este apartado más escabroso para su desarrollo en mesas de negociación permanentes. Algo muy peligroso para el conjunto de la plantilla porque quedaría en manos de la empresa y de la mayoría del Comité Intercentros. Este órgano no deja de ser “la casa de tócame Roque”, cuya función casi exclusiva es la firma del Convenio Colectivo y que es elegido en base al número de delegados obtenido por los diferentes grupos sindicales en todo el estado y no en base al número de votos. Baste como ejemplo la mayoría de AST en el Comité de Madrid, donde se concentra el 30% de la plantilla, y que solo tenga 1 representante en el C.I.
Dejar abierto el Convenio supondría la convicción absoluta de que la representación social acabará aceptando la propuesta de la dirección de la empresa; que lo único que tratará será sacar alguna contrapartida menor que intente justificar la firma; y que el periodo vacacional que se avecina es el mejor momento para estamparla. Y no es que lo diga yo, sino que este tipo de Convenio está basado en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que en febrero de 2007 firmaron CCOO y UGT con la CEOE y la CEPYME y que la dirección de Telefónica ha esgrimido para justificarlo; y es lo que intuyen los trabajadores tras las nueve rondas de asambleas que en Madrid se han celebrado para informarles de qué es lo que se está cociendo en la Mesa de Negociación, hartos como están de tanta traición a sus intereses.
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Luis Miguel Busto Mauleón es trabajador de Telefónica y delegado sindical de la Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
La huelga exige la retirada de la propuesta para el próximo Convenio Colectivo
Los trabajadores se enfrentan a la dirección de Telefónica
Los trabajadores de Telefónica de España han sacado el hacha de guerra. Hacía tiempo que no se veían asambleas tan masivas y tan participativas; hacía tiempo que las concentraciones, las manifestaciones y la huelga no bullía en el ambiente. Y hoy es algo real. Y lógica, dada la pretensión de la dirección de la empresa que dirige César Alierta de recortar no solo los derechos laborales que tantos años ha costado consolidar en esta empresa, sino también los salarios, eso si, de forma subrepticia. Una empresa que, recordemos, obtuvo el año pasado 9.600 millones de euros de beneficios.
Este año, 2008, es año de convenio, es necesario acordar de nuevo las relaciones laborales que van a regir en la empresa. A mediados del mes de febrero se reunió por primera vez la Mesa Negociadora que, por parte de la representación sindical corresponde al Comité Intercentros (CCOO-4, UGT-4, STC-UTS-2, CGT-1, AST-1, CoBas-1). Reunión que sirvió para poner encima de la mesa las reivindicaciones de los trabajadores con dos plataformas diferentes. Pero lo sabíamos, lo peor estaba por llegar. La dirección de la empresa callaba y dejaba que el debate se centrara en las diferencias entre los distintos sindicatos.
Pero en la tercera reunión, a finales de marzo, ya destapó alguna de sus cartas. Pretendía que el salario se configurara en función del desempeño, ligado al puesto de trabajo tipo, un complemento de clasificación profesional y un complemento de la antigüedad acumulada hasta la fecha, no generándose a partir de ese momento más bienios ni pases de categoría y una retribución variable basada en los objetivos y resultados individuales. Es decir, reducir el salario bruto a una parte fija y complementarlo con una parte variable en función de la actividad desarrollada y los objetivos marcados. Todo ello ligado a una nueva clasificación profesional que reducía de 38 a 3 los grupos laborales. Como telón de fondo, la incorporación de Data y Terra y la necesidad de adaptar los grupos laborales y las tablas salariales de los tres grupos. Todos entendíamos que deberían ser Data y Terra los que se adaptaran a la situación de Telefónica de España por ser grupos más pequeños y tener peores condiciones. Todos, menos la dirección de la empresa que, contra toda lógica, pretendía acoplar el mayor grupo en la caja más pequeña.
La cuarta reunión, del 3 de abril, supuso una vuelta de tuerca más y un chantaje en toda regla, ya que anteponía la aceptación de estas condiciones laborales y salariales para considerar el resto de propuestas sindicales como la no movilidad geográfica o la garantía de empleo. Y en la quinta, del 17 de abril, se limitó a mantener la boca cerrada ante los reclamos de la representación social que exigía la retirada del nuevo modelo de clasificación profesional y que atendiera a las demandas presentadas por los trabajadores en la primera reunión de la Negociadora.
Lejos de escuchar estos reclamos, en una nueva reunión celebrada el 24 de abril, la empresa confirmó sus pretensiones presentando por escrito, entre otras, su modelo de clasificación, estructurado en un salario base (que no es el mismo que tiene cualquier trabajador en estos momentos), un complemento de clasificación profesional y complementos por antigüedad que quedarían congelados. Un ataque en toda regla al modelo actual ya que los complementos quedarían en manos de la decisión de Recursos Humanos, desaparecerían los bienios, que suponen un aumento del 2,4% del sueldo, y el salario base, muy inferior, reduciría todos los años los incrementos salariales que se pactan por la subida del IPC.
Tocaba posicionarse a los diferentes sindicatos en la siguiente reunión del 8 de mayo. UGT aceptaba el modelo, siempre que tuviera un control sindical; CCOO no aceptaba el documento pero tampoco exigía su retirada; CGT y STC también lo rechazaban; y desde AST no solo lo rechazábamos sino que exigíamos su retirada y que la negociación se centrase en torno a los documentos presentados en la primera reunión que trataba de los reclamos de los trabajadores. Para esas fechas ya nadie se acordaba de las primeras asambleas en las que se discutía de qué plataforma reivindicativa era mejor para presentar a la dirección de la empresa. Su estrategia había funcionado para desviar la atención hacia las pretensiones que buscaba en la nueva negociación. La propuesta de AST en el Comité de Empresa de Madrid “arrastró” al resto de sindicatos, excepto a UGT, a aceptar una convocatoria para que los trabajadores se concentraran en las puertas de sus centros de trabajo el 13 de mayo y que fue respaldada por un gran número de trabajadores, cerca de tres mil en el nuevo edificio emblemático de Telefónica en Las Tablas.
El 22 de abril, y entre los abucheos de los delegados del Comité de Madrid, se reunió de nuevo la Mesa Negociadora y la empresa entregó un nuevo documento: las nuevas tablas salariales. Su difusión entre la plantilla significó abrir la caja de Pandora y abrir los ojos a aquellos escépticos que todavía dudaban de lo que la empresa pretendía hacer. Ese mismo día por la tarde, más de 3.000 trabajadores recorrieron la calle Fuencarral, entre la glorieta de Bilbao y la Gran Vía de Madrid para cortar ésta y, bajo el edificio insignia de la empresa, manifestar su rechazo más enérgico a su postura en la mesa de negociación. El recorte salarial, en su parte fija, suponía una media del 30% que sería sustituida, como hemos dicho anteriormente, por una parte variable y totalmente subjetiva.
Muchos todavía dudan del poder de la movilización de los trabajadores. Pero no cabe duda que ese movimiento ponga nerviosa a cualquier dirección de cualquier empresa, incluso a la mayor española. De hecho, ante los primeros meneos ya ha acelerado la negociación con una nueva reunión de la Negociadora el 27 de mayo. A ello ha contribuido, no hay duda, la convocatoria de huelga de media jornada para ayer, 29 de mayo convocada por AST a nivel estatal, CIGA en Galizia, ELA, LAB y ESK en Euzkadi y En Construció en Catalunya; y la de CGT de jornada completa en la Comunidad de Madrid.
En esta última reunión mantiene su postura, aunque edulcorada con unas tablas salariales que no entrarían en vigor hasta 2009. Y dejando abierto este apartado más escabroso para su desarrollo en mesas de negociación permanentes. Algo muy peligroso para el conjunto de la plantilla porque quedaría en manos de la empresa y de la mayoría del Comité Intercentros. Este órgano no deja de ser “la casa de tócame Roque”, cuya función casi exclusiva es la firma del Convenio Colectivo y que es elegido en base al número de delegados obtenido por los diferentes grupos sindicales en todo el estado y no en base al número de votos. Baste como ejemplo la mayoría de AST en el Comité de Madrid, donde se concentra el 30% de la plantilla, y que solo tenga 1 representante en el C.I.
Dejar abierto el Convenio supondría la convicción absoluta de que la representación social acabará aceptando la propuesta de la dirección de la empresa; que lo único que tratará será sacar alguna contrapartida menor que intente justificar la firma; y que el periodo vacacional que se avecina es el mejor momento para estamparla. Y no es que lo diga yo, sino que este tipo de Convenio está basado en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que en febrero de 2007 firmaron CCOO y UGT con la CEOE y la CEPYME y que la dirección de Telefónica ha esgrimido para justificarlo; y es lo que intuyen los trabajadores tras las nueve rondas de asambleas que en Madrid se han celebrado para informarles de qué es lo que se está cociendo en la Mesa de Negociación, hartos como están de tanta traición a sus intereses.
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Luis Miguel Busto Mauleón es trabajador de Telefónica y delegado sindical de la Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
martes, 3 de junio de 2008
miércoles, 23 de abril de 2008
SIN PRESIÓN NI HAY NI HABRÁ NEGOCIACIÓN
La empresa se mantiene en su modelo de Clasificación Profesional
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
jueves, 3 de abril de 2008
MÁS QUE NUNCA, TU VOZ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS
El próximo día 22 de Abril está convocada la Junta General de Accionistas, en ella el consejo de administración rendirá cuentas de sus grandes beneficios a costa de los trabajadores. Compañer@: este año, más que nunca, volvemos a solicitarte que nos facilites la representación de tus acciones, esas que año tras año nos permite llevar tu voz a la Junta de Accionistas, y así dar respuesta a las agresiones a los trabajadores que la Empresa quiere imponer en el próximo Convenio. Se las entregas a cualquier delegado de AST o nos las envías a la dirección del sindicato (c/ Magdalena 8 1º izda. MADRID 28012)
Ataque a La Normativa Laboral
Si la Empresa consigue lo planteado en la ultima reunión de la Comisión Negociadora, los trabajadores de Telefónica no tendremos Categorías Laborales; Se eliminara literalmente el apartado de Grupos Laborales de la Normativa Laboral; La antigüedad acumulada quedará congelada y no se generarán nuevos bienios; La Promoción y la Selección se regirán por criterios de la Gestión en el Desempeño; Los Salarios crecerán en función de la Diferencia Efectiva en el Rendimiento (Retribución Variable); Los Cambios de Acoplamiento y los Traslados se acometerán por criterios de idoneidad.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
sábado, 1 de marzo de 2008
Plataforma Comité Intercentros
¿Por qué no hemos apoyado la
Plataforma del Comité Intercentros?
Una plataforma de consenso en primer lugar debe tener un procedimiento de elaboración. Después de 4 reuniones de la Junta de Portavoces del Comité Intercentros y haber alcanzado un principio de acuerdo, UGT y CC.OO., se desvinculan y presentan un nuevo texto.
Una Plataforma debe ser clara y precisa en sus reivindicaciones, evitando caer en la ambigüedad y en redactados que más que favorecer, pueden enturbiar los objetivos que se persiguen:
Texto literal Plataforma:
“Garantías de que ningún trabajador será objeto de una reestructuración organizativa, si previamente no tiene designada otra, que objetivamente sea de mayor valor estratégica y de futuro….”.
El Comité de Empresa de Sevilla ha iniciado un importante debate sobre las reestructuraciones que se acometen en nuestra provincia, y muy especialmente sobre la aplicación que hace la empresa con el artículo 151 punto dos de la Normativa Laboral. El simple concepto de empleabilidad (que por cierto también aparece en la Plataforma Sindical), es suficiente para proceder a cambiar a un trabajador nominalmente de su puesto de trabajo. El texto que aporta la Plataforma no favorece, más bien facilita las reestructuraciones y rompe los criterios establecidos en la Normativa Laboral relativos a Cambios de Acoplamiento.
“Se retira del Ámbito, en la Plataforma, la referencia expresa a los trabajadores procedentes de Terra y Telefónica Data”. Los trabajadores de Data tienen una normativa laboral específica. La pregunta es: ¿Será la Normativa Telefónica España de aplicación para todos los trabajadores, a partir de este convenio? ¿Cuál es el problema entonces, para que no aparezca expresamente esa referencia en la Plataforma Sindical?
“Las fuerzas sindicales y la empresa, hablan del fin de un ciclo en Telefónica: Expediente de Regulación de Empleo y prejubilaciones”. En las reuniones de portavoces del Comité Intercentros se acuerda el Contrato Relevo a partir de los 60 años. ¿Por qué se abandona una reivindicación que puede ser estratégica para el futuro de la plantilla y para la creación de empleo de calidad?
Desaparecen reivindicaciones que se habían plasmado en el documento de acuerdo: Aplicación Póliza Antares Plus (que actualmente tienen los trabajadores de Data, y que recoge entre otras, las ayudas por compra de medicamentos (80%), ayudas buco dentales, etc..); Se modifica el texto de Actualización de las Gratificaciones.
Se introducen otras regresivas o claramente ambiguas: Clasificación de Personal favoreciendo la polivalencia; Participación Sindical en la retirada del complemento Incapacidad Transitoria; Modificación Seguro Colectivo, etc...
Pensamos que una Plataforma debe conllevar el esfuerzo de todos, el respeto en la elaboración, y un contenido consensuado de máximos, ya vendrán otros con los recortes.
Respecto a la Empresa, todavía no ha hablado, y habrá que esperar probablemente a después de las Elecciones Políticas del próximo día 9 de marzo.
Su principal objetivo (mas allá de la paz social, ya comprometida por algunos), es construir un Nuevo Modelo Contractual, donde se favorezcan y se primen conceptos variables condicionados a objetivos, en detrimento de crecimientos saláriales fijos. Pretenderá seguir avanzando en la polivalencia, en la individualización de las condiciones de trabajo, favoreciendo prácticas como el teletrabajo (que inicialmente pueden parecer atractivas, pero que en el fondo lo que buscan es el aislamiento del trabajador, limitando claramente su capacidad por la defensa de su derechos). Un modelo donde el trabajador sea un “fans, colaborador, competitivo, y sobre todo dócil y confiable”.
Las prejubilaciones y la destrucción de empleo nos han hecho mella en plantilla, los grandes sindicatos están demasiado mediatizados y es mucha la dependencia que tienen hacia la empresa. Deberemos ser los trabajadores los que con nuestra participación y nuestra lucha, frenemos los intentos de debilitarnos, y de esta forma cambiar la tendencia de pérdida de las condiciones de trabajo. Hay mucho en juego y debemos estar atentos.
AST no se descuelga de la lucha por haber dicho NO a la Plataforma, nuestro sindicato luchará con ahínco para evitar que se introduzcan aspectos regresivos, lucharemos por mejorar el IPC al menos en dos puntos (Telefónica ha declarado un incremento del 43% de beneficios, más de 8.600 millones de euros en 2.007); lucharemos por conseguir una actualización de las principales graficaciones. Por la Jornada de 35 horas y por mantener la actividad en Telefónica. Lucharemos por conseguir que un trabajador que sea despedido de forma improcedente, tenga el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, si así lo desea. Esta será nuestra actitud y quedamos comprometidos ante los trabajadores.
Afíliate y Colabora
Con AST
Plataforma del Comité Intercentros?
Una plataforma de consenso en primer lugar debe tener un procedimiento de elaboración. Después de 4 reuniones de la Junta de Portavoces del Comité Intercentros y haber alcanzado un principio de acuerdo, UGT y CC.OO., se desvinculan y presentan un nuevo texto.
Una Plataforma debe ser clara y precisa en sus reivindicaciones, evitando caer en la ambigüedad y en redactados que más que favorecer, pueden enturbiar los objetivos que se persiguen:
Texto literal Plataforma:
“Garantías de que ningún trabajador será objeto de una reestructuración organizativa, si previamente no tiene designada otra, que objetivamente sea de mayor valor estratégica y de futuro….”.
El Comité de Empresa de Sevilla ha iniciado un importante debate sobre las reestructuraciones que se acometen en nuestra provincia, y muy especialmente sobre la aplicación que hace la empresa con el artículo 151 punto dos de la Normativa Laboral. El simple concepto de empleabilidad (que por cierto también aparece en la Plataforma Sindical), es suficiente para proceder a cambiar a un trabajador nominalmente de su puesto de trabajo. El texto que aporta la Plataforma no favorece, más bien facilita las reestructuraciones y rompe los criterios establecidos en la Normativa Laboral relativos a Cambios de Acoplamiento.
“Se retira del Ámbito, en la Plataforma, la referencia expresa a los trabajadores procedentes de Terra y Telefónica Data”. Los trabajadores de Data tienen una normativa laboral específica. La pregunta es: ¿Será la Normativa Telefónica España de aplicación para todos los trabajadores, a partir de este convenio? ¿Cuál es el problema entonces, para que no aparezca expresamente esa referencia en la Plataforma Sindical?
“Las fuerzas sindicales y la empresa, hablan del fin de un ciclo en Telefónica: Expediente de Regulación de Empleo y prejubilaciones”. En las reuniones de portavoces del Comité Intercentros se acuerda el Contrato Relevo a partir de los 60 años. ¿Por qué se abandona una reivindicación que puede ser estratégica para el futuro de la plantilla y para la creación de empleo de calidad?
Desaparecen reivindicaciones que se habían plasmado en el documento de acuerdo: Aplicación Póliza Antares Plus (que actualmente tienen los trabajadores de Data, y que recoge entre otras, las ayudas por compra de medicamentos (80%), ayudas buco dentales, etc..); Se modifica el texto de Actualización de las Gratificaciones.
Se introducen otras regresivas o claramente ambiguas: Clasificación de Personal favoreciendo la polivalencia; Participación Sindical en la retirada del complemento Incapacidad Transitoria; Modificación Seguro Colectivo, etc...
Pensamos que una Plataforma debe conllevar el esfuerzo de todos, el respeto en la elaboración, y un contenido consensuado de máximos, ya vendrán otros con los recortes.
Respecto a la Empresa, todavía no ha hablado, y habrá que esperar probablemente a después de las Elecciones Políticas del próximo día 9 de marzo.
Su principal objetivo (mas allá de la paz social, ya comprometida por algunos), es construir un Nuevo Modelo Contractual, donde se favorezcan y se primen conceptos variables condicionados a objetivos, en detrimento de crecimientos saláriales fijos. Pretenderá seguir avanzando en la polivalencia, en la individualización de las condiciones de trabajo, favoreciendo prácticas como el teletrabajo (que inicialmente pueden parecer atractivas, pero que en el fondo lo que buscan es el aislamiento del trabajador, limitando claramente su capacidad por la defensa de su derechos). Un modelo donde el trabajador sea un “fans, colaborador, competitivo, y sobre todo dócil y confiable”.
Las prejubilaciones y la destrucción de empleo nos han hecho mella en plantilla, los grandes sindicatos están demasiado mediatizados y es mucha la dependencia que tienen hacia la empresa. Deberemos ser los trabajadores los que con nuestra participación y nuestra lucha, frenemos los intentos de debilitarnos, y de esta forma cambiar la tendencia de pérdida de las condiciones de trabajo. Hay mucho en juego y debemos estar atentos.
AST no se descuelga de la lucha por haber dicho NO a la Plataforma, nuestro sindicato luchará con ahínco para evitar que se introduzcan aspectos regresivos, lucharemos por mejorar el IPC al menos en dos puntos (Telefónica ha declarado un incremento del 43% de beneficios, más de 8.600 millones de euros en 2.007); lucharemos por conseguir una actualización de las principales graficaciones. Por la Jornada de 35 horas y por mantener la actividad en Telefónica. Lucharemos por conseguir que un trabajador que sea despedido de forma improcedente, tenga el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, si así lo desea. Esta será nuestra actitud y quedamos comprometidos ante los trabajadores.
Afíliate y Colabora
Con AST
miércoles, 27 de febrero de 2008
Sindicalismo Sin Norte
Artículo publicado en el diario digital Rebelión 26/02/08
Concesiones sindicales ante la firma del convenio colectivo en Telefónica
Resulta frecuente leer en los medios de comunicación de la izquierda el papel desmovilizador que el sindicalismo oficial ejerce sobre los trabajadores. De su oportunismo, de su oficialidad, de su cooptación por el sistema, de su verticalismo, en definitiva. Y resulta evidente y flagrante cuando se desvincula permanentemente de los conflictos de los trabajadores en las empresas, firma pactos sociales, sus líderes son acusados de corrupción o mantienen estructuras más parecidas a empresas de servicios que a órganos de representación de la clase obrera.
Es importante conocer también cuál es su función en el día a día, por ejemplo, en el proceso de firma de un convenio. Sus flirteos con el sindicalismo alternativo, su autoritarismo avasallador, su dependencia de las direcciones empresariales…, su desconexión del mundo del trabajo y sus propuestas que, si no hubieran sido escritas por personas formadas, nos harían creer que se trata de algún insensato.
Los protagonistas
Telefónica de España Sociedad Anónima Unipersonal (TESAU) es la mayor multinacional española con presencia no solo en el estado español sino en la mayoría de los sudamericanos y en Europa a través de sus diversas áreas de negocio. Solo en 2006 obtuvo 6.300 millones de euros de beneficios a repartir entre sus cuatro grandes, BBVA (6,96%), la Caixa (5,37%), Chase Manhatan (10%), Citibank (4,43%) y 1.700.000 pequeños accionistas.
La dirección de la empresa en el estado español sale feliz del último Convenio Colectivo ya que ha conseguido no solo unos beneficios económicos escandalosos sino un reajuste de la plantilla que la ha reducido hasta 30.000 (75.000 hace 12 años) en un sector que da empleo de forma precaria a más de 100.000 trabajadores. Todo ello con el visto bueno de las direcciones sindicales y del Ministerio de Trabajo que le han permitido Expedientes de Regulación de Empleo que no solo suponen un fraude para las arcas del estado sino que, y es el caso que nos ocupa, ha destruido miles de puestos de trabajo estable y de calidad sustituyéndolo por la precariedad y los contratos basura. Y eso con un convenio que aseguraba la paz social durante 5 años, lo dejaba abierto a mesas de negociación y excluía a parte de la representación, en muchos casos importante, de los trabajadores.
Y en el otro lado del cuadrilátero se encuentra la representación de los trabajadores. Las elecciones del año pasado no cambiaron sustancialmente lo que ya existía. Así, cada provincia cuenta con su propio Comité de empresa que se constituye con los resultados provinciales y su reflejo en número de delegados. El Comité Intercentros, encargado de negociar los convenios, se forma proporcionalmente con la suma de delegados provinciales. En realidad también se podría formar a partir del número de votos conseguidos por cada organización pero eso lo decide el Intercentros y, está claro, le interesa que siga como está.
En estos momentos, la composición del Intercentros está formada por CCOO (4), UGT (4), STC-UTS (2), CGT (1), AST (1) y COBAS (1). Pero creo que es necesario resaltar que, por ejemplo, en Madrid el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) consiguió 15 delegados en el Comité de empresa de un total de 39 con una mayoría que se viene repitiendo en las dos últimas elecciones. Representación que, aunque muy alta en el número de votos, no queda reflejada en la composición del Intercentros por el sistema de representación establecido. Y que, no lo olvidemos, es donde se concentra una tercera parte de los trabajadores de toda la empresa. También están los llamados sindicatos “nacionalistas” (ESK, LAB, CIGA…) que limitan su acción a sus respectivos territorios, que cuentan con un alto grado de representación pero que tampoco se refleja en el Intercentros.
La trama
Pues bien, el año 2008 es año de Convenio y todas las organizaciones sindicales se prestaron a crear sus propias plataformas reivindicativas. Pero claro, cada una por su lado no iba a llegar a buen puerto, así que se determinó mantener una serie de reuniones para intentar llegar a una plataforma de mínimos que presentar ante la dirección de la empresa. Y el Intercentros fue el lugar donde concurrir para llegar a ese acuerdo que se plasmó en un documento de consenso del que se informó a toda la plantilla mediante asambleas en los centros de trabajo (solo en Madrid).
Este mínimo al que se llegó planteaba la necesidad de un solo convenio, tras la incorporación de Data y Terra, las cuestiones salariales, que garantizara el empleo, las 35 horas semanales, que la clasificación profesional no supusiera pérdidas para el trabajador, un nuevo modelo en Comercial que cortara los permanentes abusos sobre los trabajadores, que el trabajador pudiera elegir la readmisión o la indemnización por despido improcedente, los contratos de relevo, fijar los días de vacaciones, la conciliación de la vida familiar y laboral, los festivos, regulación por trabajos en pantallas… No debía ser mala la plataforma cuando todos creyeron que era de mínimos y se dejaba para una posterior reunión el ajuste fino. El presidente del Intercentros era el encargado de una redacción más detallada para su posterior aprobación.
Y la redacción, aunque tarde, llegó. Y llegó como un acuerdo entre CCOO, UGT y UTS-STC. En ella se olvidaban de esos mínimos y, por ejemplo, ya no se recogía la “garantía y creación de empleo” y si un enigmático “Mantenimiento de la garantía de no segregación de actividades…” Olvidaban la regulación de la carrera de Comercial, que dio lugar a una prolongada huelga en 2006, los contratos de relevo, la concreción del número de días de vacaciones (tan solo un sospechoso “Posibilidad de optar a tres períodos de 10 días…”), los festivos locales, los trabajos en pantallas o la flexibilidad horario.
No es comprensible que no se reivindique el Contrato de relevo, por ejemplo, en una empresa que se ha dedicado a destruir el empleo de calidad de forma permanente en los últimos 10 años, para rejuvenecer la plantilla con empleo estable para los más jóvenes; o que la plataforma sindical hable al final del redactado de “controlar el absentismo” o de “actividades de mayor valor estratégico” y que en el futuro más cercano centrará el debate en dónde está el límite de una enfermedad para acudir o no a trabajar o si un Operador de Almacén deberá hacer las funciones de Ingeniero Técnico o si estos deben ejercer de Subalternos por ser esta una actividad que la empresa considera en ese momento de mayor valor estratégico.
Pero más peligroso, si cabe, era lo que agregaban. En los aspectos económicos se añaden una serie de dudosas consideraciones: el incremento del plus de jornada partida, del plus comida o de las disponibilidades. Si a ello añadimos la propuesta para conciliar la vida laboral y la familiar de “establecer la jornada intensiva, solo turno de mañana, los viernes e implantarla durante los meses de verano”, no quedan más dudas de quien ha redactado la propuesta y que es lo que se va a conseguir. Están poniendo en bandeja de plata a la empresa la implantación a toda la plantilla de la jornada partida. Y, por supuesto, no entendemos cómo un sindicato puede presentar esa propuesta y decida de una vez por todas plantarse definitivamente contra las disponibilidades, por lo que supone de destrucción de empleo, o al sentir general de la plantilla en contra de la jornada partida. Por congratularse con algunos plantean la generalidad para todos. Y eso es lo que quiere la empresa.
Ya hemos hablado de lo que entienden por garantizar el empleo pero es que, además, dejan en manos de la dirección de la empresa la decisión de definir las áreas estratégicas de actividades con más valor. Algo normal si no fuera porque, en base a esas definiciones, que hoy pueden ser unas y mañana otras, permiten las reestructuraciones organizativas, las disponibilidades y las prolongaciones de jornada para el conjunto de la plantilla.
La plataforma también se presenta como defensora del teletrabajo. Es curioso cómo una empresa, como de la que hablamos, es capaz de gastarse millones de euros en edificios como el de Madrid en el Distrito C para desplazar allí a la mayoría de su plantilla con lo que supone de pérdida económica y, sobretodo, de tiempo para los trabajadores. El Distrito C es un macro edificio en el norte de la ciudad y que fue adquirido por el Ayuntamiento de Madrid al Ayuntamiento de Alcobendas en una sospechosa permuta de terrenos. Pero Telefónica aprovechó la operación para construir la ciudad de las telecomunicaciones y poner en el mercado inmobiliario los cerca de 100 edificios que poseía en la capital. De esa manera, también evitaba el problema de reestructuraciones ya que el convenio le impedía destinar a sus trabajadores fuera de su localidad de acoplamiento. El centro, a cerca de 15 kilómetros del centro, es ahora de Madrid y el tiempo en los desplazamientos se ha duplicado para los trabajadores. Pero, ¿cuál es la solución? El teletrabajo. Primero creo el problema y luego presento la solución. Con el teletrabajo, vendido como forma de conciliar la vida familiar y laboral, la empresa consigue ahorrarse puestos físicos y disgregar a la plantilla. Y al trabajador, que a veces no puede mas que aceptar estas condiciones, le supone disponer en su casa de una habitación exclusiva, trabajar por objetivos y no sujeto a un horario, no ya solo la jornada intensiva sino de todo el día, festivos y noches incluidas para conseguir esos objetivos… en suma, creemos que el teletrabajo llevará a una externalización de la actividad, a la reducción de plantilla y, en definitiva, al trabajador autónomo. De forma idéntica a la cantidad de compañeros que se mueven por la ciudad con la escalera encima de su coche pero con el ordenador en su casa.
Dicho esto, no podemos entender cómo algún sindicato puede caer en la artimaña de la empresa y no se da cuenta del engaño al que es sometido. A no ser, claro, que no estén siendo engañados, y en tal caso la simpleza devendría en algún otro calificativo.
Otro peligro de la propuesta sindical es el establecimiento de la multifuncionalidad con la golosina de “un complemento salarial”. Y así establece que “se instaurará un complemento salarial para los trabajadores que en una parte de su jornada laboral realice funciones de una categoría profesional superior distinta a la suya”. Subrayan que será en el periodo hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificación profesional, pero no lo concretan. Es decir, no cabe mayor barbaridad: en lugar de establecer que el trabajador realizará solo el trabajo para el que ha sido contratado le abre a la empresa con carácter indefinido (solo tiene que no establecer el nuevo sistema) la puerta para recalificar a su personal independientemente de sus funciones específicas.
También acepta la teleformación como método de formación y relegando la presencial, que es la única que debería existir, a una forma complementaria. Y de lo que no se olvidan, no podían olvidarse, es del incremento del crédito horario para los delegados de prevención y la participación sindical en los órganos de control de la Mutua para seguir los procesos de Incapacidad Temporal.
El desenlace
Todo lo anterior, es decir, la pérdida de las reivindicaciones acordadas unitariamente, así como la inclusión de las nuevas reivindicaciones en ese “ajuste fino” que quedaba por ser redactado, solo nos puede llevar a la conclusión de que la dirección de la empresa ha participado de alguna manera en el redactado final. Estamos hablando de la “llamada de última hora” que se produce siempre entre los socios bien avenidos y que ha conseguido eliminar las peticiones propias de los trabajadores para introducir las de la empresa.
Mal empezamos la negociación colectiva en la primera multinacional de este país si las reivindicaciones de los trabajadores se desdibujan y, por el contrario, emergen con muchísima fuerza, los deseos de la patronal. La cuestión es por qué se produce esto. Y la respuesta puede estar en los 960 millones de pesetas que tanto CCOO como UGT llevan ganados como gestores del Plan de Pensiones. Caro nos va a costar a todos los trabajadores.
Asusta leer lo que la representación sindical va a presentar a la dirección de la empresa. No solo por lo que “exige” sino porque no debemos olvidar que se trata de la Plataforma que enfrentará a las exigencias de la empresa. Y que, claro, tendrá que haber una negociación, un tira y afloja y que, en definitiva, la empresa tratará de “tirar” lo poco de bueno que hay y, por otro lado, tratará de imponer sus pretensiones.
Pero con este acuerdo al que han llegado estas fuerzas sindicales a quien se beneficia es a la empresa, en ningún caso supone la defensa del empleo o de las condiciones laborales.
Autor: Luis Miguel Busto Mauleón, trabajador de Telefónica y delegado sindical de Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
Concesiones sindicales ante la firma del convenio colectivo en Telefónica
Resulta frecuente leer en los medios de comunicación de la izquierda el papel desmovilizador que el sindicalismo oficial ejerce sobre los trabajadores. De su oportunismo, de su oficialidad, de su cooptación por el sistema, de su verticalismo, en definitiva. Y resulta evidente y flagrante cuando se desvincula permanentemente de los conflictos de los trabajadores en las empresas, firma pactos sociales, sus líderes son acusados de corrupción o mantienen estructuras más parecidas a empresas de servicios que a órganos de representación de la clase obrera.
Es importante conocer también cuál es su función en el día a día, por ejemplo, en el proceso de firma de un convenio. Sus flirteos con el sindicalismo alternativo, su autoritarismo avasallador, su dependencia de las direcciones empresariales…, su desconexión del mundo del trabajo y sus propuestas que, si no hubieran sido escritas por personas formadas, nos harían creer que se trata de algún insensato.
Los protagonistas
Telefónica de España Sociedad Anónima Unipersonal (TESAU) es la mayor multinacional española con presencia no solo en el estado español sino en la mayoría de los sudamericanos y en Europa a través de sus diversas áreas de negocio. Solo en 2006 obtuvo 6.300 millones de euros de beneficios a repartir entre sus cuatro grandes, BBVA (6,96%), la Caixa (5,37%), Chase Manhatan (10%), Citibank (4,43%) y 1.700.000 pequeños accionistas.
La dirección de la empresa en el estado español sale feliz del último Convenio Colectivo ya que ha conseguido no solo unos beneficios económicos escandalosos sino un reajuste de la plantilla que la ha reducido hasta 30.000 (75.000 hace 12 años) en un sector que da empleo de forma precaria a más de 100.000 trabajadores. Todo ello con el visto bueno de las direcciones sindicales y del Ministerio de Trabajo que le han permitido Expedientes de Regulación de Empleo que no solo suponen un fraude para las arcas del estado sino que, y es el caso que nos ocupa, ha destruido miles de puestos de trabajo estable y de calidad sustituyéndolo por la precariedad y los contratos basura. Y eso con un convenio que aseguraba la paz social durante 5 años, lo dejaba abierto a mesas de negociación y excluía a parte de la representación, en muchos casos importante, de los trabajadores.
Y en el otro lado del cuadrilátero se encuentra la representación de los trabajadores. Las elecciones del año pasado no cambiaron sustancialmente lo que ya existía. Así, cada provincia cuenta con su propio Comité de empresa que se constituye con los resultados provinciales y su reflejo en número de delegados. El Comité Intercentros, encargado de negociar los convenios, se forma proporcionalmente con la suma de delegados provinciales. En realidad también se podría formar a partir del número de votos conseguidos por cada organización pero eso lo decide el Intercentros y, está claro, le interesa que siga como está.
En estos momentos, la composición del Intercentros está formada por CCOO (4), UGT (4), STC-UTS (2), CGT (1), AST (1) y COBAS (1). Pero creo que es necesario resaltar que, por ejemplo, en Madrid el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) consiguió 15 delegados en el Comité de empresa de un total de 39 con una mayoría que se viene repitiendo en las dos últimas elecciones. Representación que, aunque muy alta en el número de votos, no queda reflejada en la composición del Intercentros por el sistema de representación establecido. Y que, no lo olvidemos, es donde se concentra una tercera parte de los trabajadores de toda la empresa. También están los llamados sindicatos “nacionalistas” (ESK, LAB, CIGA…) que limitan su acción a sus respectivos territorios, que cuentan con un alto grado de representación pero que tampoco se refleja en el Intercentros.
La trama
Pues bien, el año 2008 es año de Convenio y todas las organizaciones sindicales se prestaron a crear sus propias plataformas reivindicativas. Pero claro, cada una por su lado no iba a llegar a buen puerto, así que se determinó mantener una serie de reuniones para intentar llegar a una plataforma de mínimos que presentar ante la dirección de la empresa. Y el Intercentros fue el lugar donde concurrir para llegar a ese acuerdo que se plasmó en un documento de consenso del que se informó a toda la plantilla mediante asambleas en los centros de trabajo (solo en Madrid).
Este mínimo al que se llegó planteaba la necesidad de un solo convenio, tras la incorporación de Data y Terra, las cuestiones salariales, que garantizara el empleo, las 35 horas semanales, que la clasificación profesional no supusiera pérdidas para el trabajador, un nuevo modelo en Comercial que cortara los permanentes abusos sobre los trabajadores, que el trabajador pudiera elegir la readmisión o la indemnización por despido improcedente, los contratos de relevo, fijar los días de vacaciones, la conciliación de la vida familiar y laboral, los festivos, regulación por trabajos en pantallas… No debía ser mala la plataforma cuando todos creyeron que era de mínimos y se dejaba para una posterior reunión el ajuste fino. El presidente del Intercentros era el encargado de una redacción más detallada para su posterior aprobación.
Y la redacción, aunque tarde, llegó. Y llegó como un acuerdo entre CCOO, UGT y UTS-STC. En ella se olvidaban de esos mínimos y, por ejemplo, ya no se recogía la “garantía y creación de empleo” y si un enigmático “Mantenimiento de la garantía de no segregación de actividades…” Olvidaban la regulación de la carrera de Comercial, que dio lugar a una prolongada huelga en 2006, los contratos de relevo, la concreción del número de días de vacaciones (tan solo un sospechoso “Posibilidad de optar a tres períodos de 10 días…”), los festivos locales, los trabajos en pantallas o la flexibilidad horario.
No es comprensible que no se reivindique el Contrato de relevo, por ejemplo, en una empresa que se ha dedicado a destruir el empleo de calidad de forma permanente en los últimos 10 años, para rejuvenecer la plantilla con empleo estable para los más jóvenes; o que la plataforma sindical hable al final del redactado de “controlar el absentismo” o de “actividades de mayor valor estratégico” y que en el futuro más cercano centrará el debate en dónde está el límite de una enfermedad para acudir o no a trabajar o si un Operador de Almacén deberá hacer las funciones de Ingeniero Técnico o si estos deben ejercer de Subalternos por ser esta una actividad que la empresa considera en ese momento de mayor valor estratégico.
Pero más peligroso, si cabe, era lo que agregaban. En los aspectos económicos se añaden una serie de dudosas consideraciones: el incremento del plus de jornada partida, del plus comida o de las disponibilidades. Si a ello añadimos la propuesta para conciliar la vida laboral y la familiar de “establecer la jornada intensiva, solo turno de mañana, los viernes e implantarla durante los meses de verano”, no quedan más dudas de quien ha redactado la propuesta y que es lo que se va a conseguir. Están poniendo en bandeja de plata a la empresa la implantación a toda la plantilla de la jornada partida. Y, por supuesto, no entendemos cómo un sindicato puede presentar esa propuesta y decida de una vez por todas plantarse definitivamente contra las disponibilidades, por lo que supone de destrucción de empleo, o al sentir general de la plantilla en contra de la jornada partida. Por congratularse con algunos plantean la generalidad para todos. Y eso es lo que quiere la empresa.
Ya hemos hablado de lo que entienden por garantizar el empleo pero es que, además, dejan en manos de la dirección de la empresa la decisión de definir las áreas estratégicas de actividades con más valor. Algo normal si no fuera porque, en base a esas definiciones, que hoy pueden ser unas y mañana otras, permiten las reestructuraciones organizativas, las disponibilidades y las prolongaciones de jornada para el conjunto de la plantilla.
La plataforma también se presenta como defensora del teletrabajo. Es curioso cómo una empresa, como de la que hablamos, es capaz de gastarse millones de euros en edificios como el de Madrid en el Distrito C para desplazar allí a la mayoría de su plantilla con lo que supone de pérdida económica y, sobretodo, de tiempo para los trabajadores. El Distrito C es un macro edificio en el norte de la ciudad y que fue adquirido por el Ayuntamiento de Madrid al Ayuntamiento de Alcobendas en una sospechosa permuta de terrenos. Pero Telefónica aprovechó la operación para construir la ciudad de las telecomunicaciones y poner en el mercado inmobiliario los cerca de 100 edificios que poseía en la capital. De esa manera, también evitaba el problema de reestructuraciones ya que el convenio le impedía destinar a sus trabajadores fuera de su localidad de acoplamiento. El centro, a cerca de 15 kilómetros del centro, es ahora de Madrid y el tiempo en los desplazamientos se ha duplicado para los trabajadores. Pero, ¿cuál es la solución? El teletrabajo. Primero creo el problema y luego presento la solución. Con el teletrabajo, vendido como forma de conciliar la vida familiar y laboral, la empresa consigue ahorrarse puestos físicos y disgregar a la plantilla. Y al trabajador, que a veces no puede mas que aceptar estas condiciones, le supone disponer en su casa de una habitación exclusiva, trabajar por objetivos y no sujeto a un horario, no ya solo la jornada intensiva sino de todo el día, festivos y noches incluidas para conseguir esos objetivos… en suma, creemos que el teletrabajo llevará a una externalización de la actividad, a la reducción de plantilla y, en definitiva, al trabajador autónomo. De forma idéntica a la cantidad de compañeros que se mueven por la ciudad con la escalera encima de su coche pero con el ordenador en su casa.
Dicho esto, no podemos entender cómo algún sindicato puede caer en la artimaña de la empresa y no se da cuenta del engaño al que es sometido. A no ser, claro, que no estén siendo engañados, y en tal caso la simpleza devendría en algún otro calificativo.
Otro peligro de la propuesta sindical es el establecimiento de la multifuncionalidad con la golosina de “un complemento salarial”. Y así establece que “se instaurará un complemento salarial para los trabajadores que en una parte de su jornada laboral realice funciones de una categoría profesional superior distinta a la suya”. Subrayan que será en el periodo hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificación profesional, pero no lo concretan. Es decir, no cabe mayor barbaridad: en lugar de establecer que el trabajador realizará solo el trabajo para el que ha sido contratado le abre a la empresa con carácter indefinido (solo tiene que no establecer el nuevo sistema) la puerta para recalificar a su personal independientemente de sus funciones específicas.
También acepta la teleformación como método de formación y relegando la presencial, que es la única que debería existir, a una forma complementaria. Y de lo que no se olvidan, no podían olvidarse, es del incremento del crédito horario para los delegados de prevención y la participación sindical en los órganos de control de la Mutua para seguir los procesos de Incapacidad Temporal.
El desenlace
Todo lo anterior, es decir, la pérdida de las reivindicaciones acordadas unitariamente, así como la inclusión de las nuevas reivindicaciones en ese “ajuste fino” que quedaba por ser redactado, solo nos puede llevar a la conclusión de que la dirección de la empresa ha participado de alguna manera en el redactado final. Estamos hablando de la “llamada de última hora” que se produce siempre entre los socios bien avenidos y que ha conseguido eliminar las peticiones propias de los trabajadores para introducir las de la empresa.
Mal empezamos la negociación colectiva en la primera multinacional de este país si las reivindicaciones de los trabajadores se desdibujan y, por el contrario, emergen con muchísima fuerza, los deseos de la patronal. La cuestión es por qué se produce esto. Y la respuesta puede estar en los 960 millones de pesetas que tanto CCOO como UGT llevan ganados como gestores del Plan de Pensiones. Caro nos va a costar a todos los trabajadores.
Asusta leer lo que la representación sindical va a presentar a la dirección de la empresa. No solo por lo que “exige” sino porque no debemos olvidar que se trata de la Plataforma que enfrentará a las exigencias de la empresa. Y que, claro, tendrá que haber una negociación, un tira y afloja y que, en definitiva, la empresa tratará de “tirar” lo poco de bueno que hay y, por otro lado, tratará de imponer sus pretensiones.
Pero con este acuerdo al que han llegado estas fuerzas sindicales a quien se beneficia es a la empresa, en ningún caso supone la defensa del empleo o de las condiciones laborales.
Autor: Luis Miguel Busto Mauleón, trabajador de Telefónica y delegado sindical de Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)
domingo, 24 de febrero de 2008
Subvencion Actividades Deportivas
Os recordamos que hasta el viernes 29 de Febrero de 2008, está abierto el plazo de presentación de solicitudes para la subvención económica de actividades deportivas, que realiza la Comisión de Fondos Sociales de Sevilla.
Dicha solicitud se entregará en mano a cualquier delegado sindical o por correo electrónico/fax a cualquiera de las secciones sindicales.
En ella se deberá describir la actividad deportiva realizada (ya sea de modo individual o colectivo), detallando el número de participantes (nombre, apellidos y número de matrícula) que solicitan la subvención y teléfono de contacto, adjuntando facturas originales del coste de dicha actividad deportiva, dichas facturas deben corresponder al periodo comprendido entre el 1 de Abril de 2007 y 29 de Febrero de 2008.
Dicha solicitud se entregará en mano a cualquier delegado sindical o por correo electrónico/fax a cualquiera de las secciones sindicales.
En ella se deberá describir la actividad deportiva realizada (ya sea de modo individual o colectivo), detallando el número de participantes (nombre, apellidos y número de matrícula) que solicitan la subvención y teléfono de contacto, adjuntando facturas originales del coste de dicha actividad deportiva, dichas facturas deben corresponder al periodo comprendido entre el 1 de Abril de 2007 y 29 de Febrero de 2008.
jueves, 14 de febrero de 2008
Reunión Comisión Fondos Sociales 12/02/08
Básicamente la reunión ha consistido en la realización del sorteo para la excursión del sábado 1 de Marzo a Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río, necesario ya que han llegado a la Comisión un total de 120 solicitudes ,muy por encima de las que son posible atender.
En este sorteo como comentamos en el informe de la anterior reunión no se han tenido en cuenta
.-Que tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna
En total serán subvencionados 34 empleados activos(incluyendo a los dos responsables de la Comisión) que con sus maridos / mujeres e hijos cubren un total de 110 plazas El precio por adulto es de 9 euros y por menor de 14 años 7,el ingreso debe realizarse en la cuenta del Comité de Empresa en Unicaja hasta el 18/feb/08 renunciando a la excursión si no se realiza el ingreso a tiempo. En caso de renuncias se recurrirá por orden a la lista de reserva..Tenemos a vuestra disposición la lista de seleccionados, y ante cualquier duda os invitamos a poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o mandar correo a ast-sevilla@sindicatoast.org
Se hablo también sobre la campaña de subvención a actividades deportivas ,que debe abrirse próximamente, y se comento por parte de Ugt y Ccoo que deberían mantenerse las bases de años anteriores, subvencionando deportes practicados tanto de forma individual como colectiva por un grupo de empleados. Al menos se apunta que la subvención a las colectivas será mayor ,nosotros entendemos que el reparto debe ser directamente proporcional al num. de empleados no al num. de facturas. Os animamos a ir preparando las facturas ,sea cual sea la actividad deportiva que realicéis ya que esta próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes.
En este sorteo como comentamos en el informe de la anterior reunión no se han tenido en cuenta
.-Que tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna
En total serán subvencionados 34 empleados activos(incluyendo a los dos responsables de la Comisión) que con sus maridos / mujeres e hijos cubren un total de 110 plazas El precio por adulto es de 9 euros y por menor de 14 años 7,el ingreso debe realizarse en la cuenta del Comité de Empresa en Unicaja hasta el 18/feb/08 renunciando a la excursión si no se realiza el ingreso a tiempo. En caso de renuncias se recurrirá por orden a la lista de reserva..Tenemos a vuestra disposición la lista de seleccionados, y ante cualquier duda os invitamos a poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o mandar correo a ast-sevilla@sindicatoast.org
Se hablo también sobre la campaña de subvención a actividades deportivas ,que debe abrirse próximamente, y se comento por parte de Ugt y Ccoo que deberían mantenerse las bases de años anteriores, subvencionando deportes practicados tanto de forma individual como colectiva por un grupo de empleados. Al menos se apunta que la subvención a las colectivas será mayor ,nosotros entendemos que el reparto debe ser directamente proporcional al num. de empleados no al num. de facturas. Os animamos a ir preparando las facturas ,sea cual sea la actividad deportiva que realicéis ya que esta próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes.
lunes, 11 de febrero de 2008
AST Informa
Comité de Empresa Sevilla Febrero 2008
El Comité de Empresa retrasa su reunión al Miércoles día 20 de Febrero (pendiente de confirmar por Presidenta).
El Orden del Día propuesto es
Aprobación el Acta anterior
Lectura de la correspondencia.
Información Comisiones de Trabajo. Le corresponde informar a AST de la Comisión de Salud Laboral y de Fondos Sociales. En cuanto a la reunión de la Comisión de Gestión celebrada el pasado viernes 8 de febrero, informará otra fuerza sindical, ya que como sabéis AST no esta presente en dicha comisión. Dentro de la información se comentarán entre otros: % Vacaciones; Reestructuraciones Operadoras; Reestructuraciones nominales (economista y administrativo); Acoplamientos Técnicos Planta y movimiento plan óptima.
Negociación Colectiva (AST-CGT)
Distribución Comercial. (AST)
Residencial.(AST)
PYMES (Acoplamientos). (AST-CC.OO.)
Gestión de Pedidos: OTPI (AST-CC.OO.)
Tablones de Anuncios (CC.OO.)
Reestructuraciones en General (CGT)
Gratificaciones Conducir Ing. Plante Exterior.
Varios
Respecto a las propuestas de AST, recibiréis el detalle de las mismas, así como del desarrollo del Comité.
Por otra parte, os comunicamos que la reunión que teníamos previsto realizar el Martes 19 de febrero se aplaza al Jueves 21 a las 17h 30 minutos. Presentaremos la Plataforma de nuestro Sindicato, así como debatiremos la acción sindical a plantear en el proceso.
Sección Sindical AST – Telefónica Sevilla
Beatriz de Suabia 152 bajo –local Sindical
lunes, 4 de febrero de 2008
Reunión Comité Provincial de Seguridad y Salud 30/01/2008
En esta reunión se trataron numerosos temas; entre ellos destacamos:
- A nuestro escrito denunciando las molestias que la nueva ubicación provoca a los trabajadores de Circuitos para clientes Andl. Extr. y de la de Serv. Empr. y Neg. Andal. Occ. Extr III (1ª planta Oriente) debido a reflejos de las luminarias y ventanas, la empresa se mantiene su posición de no priorizar el cambio de monitores CRT por TFT, alegando que esperan los informes del técnico de seguridad y salud de la empresa para tomar la decisión definitiva. Desde AST hemos expuesto en la reunión los motivos para su cambio basándonos en todo momento en el documento escrito y consensuado con los trabajadores afectados.
- A nuestro escrito conjunto con CGT acerca del mal estado de las duchas y taquillas del Almacén Nodal la empresa responde que ha ordenado la limpieza a fondo de las que están en buen estado y la retirada de las defectuosas. No obstante si no hubiese un número suficiente de taquillas, la empresa se compromete a buscar nuevas o, en su defecto, comprarlas.
- La empresa comunicó que nuestro escrito sobre la problemática de los vehículos 4x4 (estado y cursos de conducción) fue enviada al Jefe Provincial de O+M para que dé una respuesta.
- Acerca de nuestro escrito denunciando la instalación del equipo de aire acondicionado de Bellavista, la empresa contesta que reubicará las varillas de sujeción de las canalizaciones del aire y que estudiarán la reducción de estas conducciones en anchura, para que las escaleras tipo A de 11 peldaños pasen bajo ellas. Desde AST insistimos en que el problema es de mal montaje por parte de la empresa instaladora, que es una verdadera chapuza y que no entendemos que se haya instalado de esta forma conociendo la profesionalidad más que demostrada del área técnica a la que corresponde la aceptación.
- Sobre nuestro escrito acerca de las anomalías detectadas en el plan de autoprotección de Cartuja (listado de folio y medio), la empresa responde que para el año 2009 tienen previsto actualizarla y que ve innecesario hacerlo ahora. Insistimos en que los planos del edificio deben de estar perfectamente ajustados a las condiciones actuales, por la importancia en la seguridad que ello representa; no vemos porqué no debemos de cumplir los protocolos establecidos para la supervisión, actualización y representación gráfica exacta de los planos de los edificios que los actuales medios informáticos nos permiten.
- Al escrito entregado por AST acerca de las normas y equipos de protección individual a utilizar en trabajos realizados en espacios confinados, la empresa pospone la respuesta hasta consultar con el técnico de seguridad sobre si nuestro escrito, basado en el anexo especifico de telecomunicaciones del curso de Previsión de Riesgos Laborales, que a su vez está extraído de las normas de trabajos confinados del INSS Inspección de Trabajo, tiene o no validez.
Las respuestas a algunos de los puntos propuestos por la Comisión Provincial de Comité de Salud son las siguientes:
- Al punto acerca de la existencia de mosquitos en la central de Triana debida a las características constructivas del edificio (balsa de drenaje), la empresa contesta que ha trabajado seriamente en ello, realizando las siguientes actuaciones: drenaje de la balsa, reconducción de los desagües del edificio hacia el alcantarillado directamente y no pasándolos por las bombas destructoras, pintado de la balsa para que no se vuelva a filtrar y deslarvado de la zona para que no vuelvan a reproducirse los mosquitos. Sólo ha quedado el baño del sótano cerrado hacia la bomba destructora.
- Se pidió informe de revisiones de escaleras tipo A y de repartidor de 2007. La empresa duda sobre si existe o no listado que recopile las revisiones efectuadas y queda abierto para una próxima respuesta.
- Se pidió informe sobre revisiones de luces de emergencia de 2007. La empresa contesta que a partir de 2008 se empezará a reordenar el estado de estos elementos.
- Se solicitó que remitan a la representación social los planes de autoprotección existentes en la provincia para su estudio. No queremos que se reproduzcan en el resto de edificios las mismas anomalías o similares a las que se dan en Cartuja.
Se cerraron algunas denuncias (BAC); entre ellas destacamos la limpieza y retirada de chatarra de la central de Pineda, de la cual la empresa reconoce haber retirado más de 8 toneladas. Esto demuestra que nuestras denuncias no carecen de fundamento.
En esta reunión se han tratado muchos mas temas. Os informamos que el acta saldrá dentro de unos días y que tanto ésta como los documentos entregados a la empresa desde AST están a vuestra disposición para quien los solicite. Os recordamos que la información es poder y esta debe de estar en todo momento al alcance de los trabajadores
- A nuestro escrito denunciando las molestias que la nueva ubicación provoca a los trabajadores de Circuitos para clientes Andl. Extr. y de la de Serv. Empr. y Neg. Andal. Occ. Extr III (1ª planta Oriente) debido a reflejos de las luminarias y ventanas, la empresa se mantiene su posición de no priorizar el cambio de monitores CRT por TFT, alegando que esperan los informes del técnico de seguridad y salud de la empresa para tomar la decisión definitiva. Desde AST hemos expuesto en la reunión los motivos para su cambio basándonos en todo momento en el documento escrito y consensuado con los trabajadores afectados.
- A nuestro escrito conjunto con CGT acerca del mal estado de las duchas y taquillas del Almacén Nodal la empresa responde que ha ordenado la limpieza a fondo de las que están en buen estado y la retirada de las defectuosas. No obstante si no hubiese un número suficiente de taquillas, la empresa se compromete a buscar nuevas o, en su defecto, comprarlas.
- La empresa comunicó que nuestro escrito sobre la problemática de los vehículos 4x4 (estado y cursos de conducción) fue enviada al Jefe Provincial de O+M para que dé una respuesta.
- Acerca de nuestro escrito denunciando la instalación del equipo de aire acondicionado de Bellavista, la empresa contesta que reubicará las varillas de sujeción de las canalizaciones del aire y que estudiarán la reducción de estas conducciones en anchura, para que las escaleras tipo A de 11 peldaños pasen bajo ellas. Desde AST insistimos en que el problema es de mal montaje por parte de la empresa instaladora, que es una verdadera chapuza y que no entendemos que se haya instalado de esta forma conociendo la profesionalidad más que demostrada del área técnica a la que corresponde la aceptación.
- Sobre nuestro escrito acerca de las anomalías detectadas en el plan de autoprotección de Cartuja (listado de folio y medio), la empresa responde que para el año 2009 tienen previsto actualizarla y que ve innecesario hacerlo ahora. Insistimos en que los planos del edificio deben de estar perfectamente ajustados a las condiciones actuales, por la importancia en la seguridad que ello representa; no vemos porqué no debemos de cumplir los protocolos establecidos para la supervisión, actualización y representación gráfica exacta de los planos de los edificios que los actuales medios informáticos nos permiten.
- Al escrito entregado por AST acerca de las normas y equipos de protección individual a utilizar en trabajos realizados en espacios confinados, la empresa pospone la respuesta hasta consultar con el técnico de seguridad sobre si nuestro escrito, basado en el anexo especifico de telecomunicaciones del curso de Previsión de Riesgos Laborales, que a su vez está extraído de las normas de trabajos confinados del INSS Inspección de Trabajo, tiene o no validez.
Las respuestas a algunos de los puntos propuestos por la Comisión Provincial de Comité de Salud son las siguientes:
- Al punto acerca de la existencia de mosquitos en la central de Triana debida a las características constructivas del edificio (balsa de drenaje), la empresa contesta que ha trabajado seriamente en ello, realizando las siguientes actuaciones: drenaje de la balsa, reconducción de los desagües del edificio hacia el alcantarillado directamente y no pasándolos por las bombas destructoras, pintado de la balsa para que no se vuelva a filtrar y deslarvado de la zona para que no vuelvan a reproducirse los mosquitos. Sólo ha quedado el baño del sótano cerrado hacia la bomba destructora.
- Se pidió informe de revisiones de escaleras tipo A y de repartidor de 2007. La empresa duda sobre si existe o no listado que recopile las revisiones efectuadas y queda abierto para una próxima respuesta.
- Se pidió informe sobre revisiones de luces de emergencia de 2007. La empresa contesta que a partir de 2008 se empezará a reordenar el estado de estos elementos.
- Se solicitó que remitan a la representación social los planes de autoprotección existentes en la provincia para su estudio. No queremos que se reproduzcan en el resto de edificios las mismas anomalías o similares a las que se dan en Cartuja.
Se cerraron algunas denuncias (BAC); entre ellas destacamos la limpieza y retirada de chatarra de la central de Pineda, de la cual la empresa reconoce haber retirado más de 8 toneladas. Esto demuestra que nuestras denuncias no carecen de fundamento.
En esta reunión se han tratado muchos mas temas. Os informamos que el acta saldrá dentro de unos días y que tanto ésta como los documentos entregados a la empresa desde AST están a vuestra disposición para quien los solicite. Os recordamos que la información es poder y esta debe de estar en todo momento al alcance de los trabajadores
jueves, 31 de enero de 2008
Reunión AST - Sevilla (Negociación Colectiva)
El martes,19 Febrero a las 17h 30 ´
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
En la Sección Sindical de AST (Beatriz de Suabia nº 152 Local), tendrá lugar una reunión para afiliados, simpatizantes y todo aquel quiera estar informado y participar en el debate. Presentaremos la Plataforma del Convenio 2008 y acordaremos la Acción Sindical a llevar durante el periodo de negociación colectiva.
Participa
martes, 29 de enero de 2008
Reunión Comisión Fondos Sociales 24-Enero
CAMPAÑA DE LIBROS
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
miércoles, 16 de enero de 2008
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
AMPLIACIÓN PLAZO SUBVENCION LIBROS
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
En el pasado Pleno Ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se acordó la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes para la campaña subvención libros (2007)
La nueva fecha límite de recepción de solicitudes es el 22-01-2008
Recordaros que las solicitudes deben ser entregadas en mano a cualquier delegado sindical y que la factura debe ser la original o copia compulsada en cualquiera de las secciones sindicales, asimismo deben figurar el nombre, DNI, número de factura, concepto, importe y sello del establecimiento
Si la factura figura a nombre de alguno de los beneficiarios del titular debe adjuntarse copia del libro de familia dónde figure el parentesco
martes, 15 de enero de 2008
Presentacion Salud
PRESENTACION DE SEGURIDAD Y SALUD
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
A finales de MAYO se nombra el delegado que corresponde a AST en el Comité de Seguridad y Salud y comenzamos las actividades en este órgano.
JUNIO
Denunciamos ante la empresa la falta de inspecciones y la presencia de defectos en 110 escaleras tipo A entre los edificios de Nervión, San Juan de Aznalfarache, Polígono, San Bernardo, Polígono La Red, Oriente, Polígono La Isla, Aeropuerto, Cartuja, Bormujos, Utrera, Alcalá El Gever y Alcalá Radio. Todas ellas muestran el descontrol en el mantenimiento de este material.
Denunciamos ante la empresa la acumulación desorbitada de basuras y chatarras en el repartidor urbano de Pineda, escaleras de Pineda, San Fernando 3ª planta y Rubén Darío (sala JDS).
Denunciamos ante la empresa el mal estado de conservación de la cubierta (tejas sueltas) en la central de radio de Osuna, con el consiguiente peligro para los trabajadores que acceden a la misma.
Solicitamos a la empresa que solucione el problema de falta de suministro de agua potable y fresca en verano para el personal que trabaja en la calle y en edificios sin agua potable.
También denunciamos la situación de falta de suministro de vestuario al personal de los GMO durante los años 2006 y 2007.
JULIO
No presentamos nada por vacaciones.
AGOSTO
Este mes es el de menor actividad pues la empresa no convoca reuniones.
SEPTIEMBRE
Denunciamos el mal estado de las escaleras móviles de los repartidores urbanos. Falta de inspecciones y frenos en mal estado que está provocando, según nos consta, accidentes laborales, especialmente en el personal de las contratas.
Denunciamos el mal estado de las luces de emergencia en los edificios de Telefónica; en algunas no funciona, en otras no existe y en la mayoría existen elementos defectuosos. Como ejemplo denunciamos el estado de mala conservación de los edificios de Estepa, Oriente (planta baja), Cartuja, La Campana y Sanlúcar La Mayor. Solicitamos por escrito a la empresa nos proporcione información de las pruebas efectuadas a estos sistemas, así como los defectos encontrados durante el presente año. Todos podéis comprobar cómo las luces de vuestros edificios no están dentro de norma (las luces deben estar a una altura de entre 2.00 y 2.50 metros y deben de ser fáciles de verificar, por esto suelen estar conectadas a una base de enchufe).
En la central de Aeropuerto (sala CPR) denunciamos ante la empresa 7 rejillas de ventilación en los falsos suelos; éstas están dobladas de forma que el tropiezo y caída de un trabajador en el hueco que cubren es fácil. Se puso esta sala como ejemplo de lo inadecuado de estas rejillas cuando se colocan en lugares donde se usan escaleras tipo A. Esto mismo ocurre en más edificios.
También denunciamos ante la empresa la rampa de entrada existente en la sala JDS de Feria con una pendiente del 23%.
En este mes participamos activamente junto con el resto de delegados a una visita que hicimos a la central de Dos Hermanas para denunciar conjuntamente todos los temas que vamos denunciando como ejemplo de cómo no se están realizando labores de conservación en los edificios.
OCTUBRE
Denunciamos ante la empresa la instalación del aire acondicionado en la sala de transmisión de Bellavista, ya no solo por haberse instalado dentro de la sala provocando molestias a los trabajadores y dificultando el trabajo (cosa habitual en los últimos tiempos), sino por haberse instalado en unas condiciones que pone en peligro a los trabajadores por hacer posibles golpes y cortes contra los tubos de distribución de aire. Este es un ejemplo más de la falta de interés por la integridad física de los trabajadores que tiene la Dirección de la empresa en las nuevas instalaciones y modificaciones en los edificios.
Denunciamos ante la empresa la falta de obturación, protección y señalización de los pasos de cables entre plantas de los edificios, a través de los cuales puede caer un trabajador a la planta inferior. Como ejemplo denunciamos estos hechos en los edificios de Polígono y Marchena.
Denunciamos ante la empresa la falta de extractores en las salas de baterías. Como ejemplo las denuncias de las centrales de Marchena y Gines.
Además seguimos con nuestras denuncias de escaleras de los repartidores urbanos, esta vez en los edificios de San José de la Rinconada, Rubén Darío, Polígono, Gines y Bellavista.
NOVIEMBRE
Denunciamos ante la empresa la falta de cursos de conducción 4 x 4 de los trabajadores de los GMO, que son obligatorios según información entregada por la propia empresa para la evaluación de las estaciones bases de móviles, así como denunciar el mal estado de estos vehículos (viejos y con los neumáticos nada apropiados para situaciones adversas).
A petición de los trabajadores, entregamos BAC conjunto con CGT denunciando el mal estado de las taquillas y duchas del Almacén Nodal.
Entregamos BAC, a petición de los trabajadores, denunciando la falta de iluminación en el repartidor de Nervión, situación que llevan padeciendo más de un mes.
Este es un breve resumen del trabajo que hemos estado realizando durante estos seis meses.
Además de lo anterior, asistimos a todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y Comisiones de control participando activamente en temas tales como:
-problemática del aire acondicionado en Murillo, aportando información a los trabajadores
-ampliación de Almacén Nodal
-equipos EPI de subida antena, Estación base Calonge, estaciones base en azoteas
-problemática vehículos
-problemática muxfin
-ruidos aires acondicionados salas transmisión, problema del aire acondicionado en Nervión
-visita inundación sala móviles y 1ª planta Palmera, etc.
Asistimos a la evaluación de riesgos de SE/Polígono y la evaluación de riesgos de Polígono La Red. A los simulacros de Nervión no acudimos por error de fechas y al de San Bernardo por vacaciones.
Para más ampliación de temas reseñados, solicitad actas de los Comités de Seguridad y Salud a través de cualquier sindicato.
En cuanto a la labor y colaboración por parte de los delegados de salud de otros sindicatos no tenemos queja alguna desde AST salud. Si hemos tenido críticas por parte de algunos por no utilizar todas las horas sindicales (20 horas), no utilizar mas que las horas necesarias en las jornadas convocadas por la empresa y publicar y justifar las horas empleadas en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Estas críticas son en vano, pues desde AST salud pensamos que las facilidades puestas a nuestra disposición tienen que ser justificadas ante nuestros compañeros y por ahora no cambiaremos de forma de trabajar. Por otra parte, el no utilizar todas las horas se debe, no a que no las necesitemos (que se usarán si hacen falta) sino debido a que pensamos que la mejor forma de estar en contacto con la problemática de nuestros compañeros, que en definitiva son las nuestras propias, es estar trabajando junto a ellos. Queremos añadir que esta transparencia no nos hace ni más honrados ni mas honestos que los demás, ni queremos poner en tela de juicio la labor del resto de delegados, ya que en esta área sindical hay mucha tarea que cubrir y todas las actuaciones que se hagan son pocas; simplemente es otra forma de trabajar, diferente, sólo eso.
AST Seguridad y Salud 10 de diciembre de 2007
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