Sindicalismo Sin Norte

Artículo publicado en el diario digital Rebelión 26/02/08

Concesiones sindicales ante la firma del convenio colectivo en Telefónica

Resulta frecuente leer en los medios de comunicación de la izquierda el papel desmovilizador que el sindicalismo oficial ejerce sobre los trabajadores. De su oportunismo, de su oficialidad, de su cooptación por el sistema, de su verticalismo, en definitiva. Y resulta evidente y flagrante cuando se desvincula permanentemente de los conflictos de los trabajadores en las empresas, firma pactos sociales, sus líderes son acusados de corrupción o mantienen estructuras más parecidas a empresas de servicios que a órganos de representación de la clase obrera.
Es importante conocer también cuál es su función en el día a día, por ejemplo, en el proceso de firma de un convenio. Sus flirteos con el sindicalismo alternativo, su autoritarismo avasallador, su dependencia de las direcciones empresariales…, su desconexión del mundo del trabajo y sus propuestas que, si no hubieran sido escritas por personas formadas, nos harían creer que se trata de algún insensato.

Los protagonistas

Telefónica de España Sociedad Anónima Unipersonal (TESAU) es la mayor multinacional española con presencia no solo en el estado español sino en la mayoría de los sudamericanos y en Europa a través de sus diversas áreas de negocio. Solo en 2006 obtuvo 6.300 millones de euros de beneficios a repartir entre sus cuatro grandes, BBVA (6,96%), la Caixa (5,37%), Chase Manhatan (10%), Citibank (4,43%) y 1.700.000 pequeños accionistas.
La dirección de la empresa en el estado español sale feliz del último Convenio Colectivo ya que ha conseguido no solo unos beneficios económicos escandalosos sino un reajuste de la plantilla que la ha reducido hasta 30.000 (75.000 hace 12 años) en un sector que da empleo de forma precaria a más de 100.000 trabajadores. Todo ello con el visto bueno de las direcciones sindicales y del Ministerio de Trabajo que le han permitido Expedientes de Regulación de Empleo que no solo suponen un fraude para las arcas del estado sino que, y es el caso que nos ocupa, ha destruido miles de puestos de trabajo estable y de calidad sustituyéndolo por la precariedad y los contratos basura. Y eso con un convenio que aseguraba la paz social durante 5 años, lo dejaba abierto a mesas de negociación y excluía a parte de la representación, en muchos casos importante, de los trabajadores.
Y en el otro lado del cuadrilátero se encuentra la representación de los trabajadores. Las elecciones del año pasado no cambiaron sustancialmente lo que ya existía. Así, cada provincia cuenta con su propio Comité de empresa que se constituye con los resultados provinciales y su reflejo en número de delegados. El Comité Intercentros, encargado de negociar los convenios, se forma proporcionalmente con la suma de delegados provinciales. En realidad también se podría formar a partir del número de votos conseguidos por cada organización pero eso lo decide el Intercentros y, está claro, le interesa que siga como está.
En estos momentos, la composición del Intercentros está formada por CCOO (4), UGT (4), STC-UTS (2), CGT (1), AST (1) y COBAS (1). Pero creo que es necesario resaltar que, por ejemplo, en Madrid el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) consiguió 15 delegados en el Comité de empresa de un total de 39 con una mayoría que se viene repitiendo en las dos últimas elecciones. Representación que, aunque muy alta en el número de votos, no queda reflejada en la composición del Intercentros por el sistema de representación establecido. Y que, no lo olvidemos, es donde se concentra una tercera parte de los trabajadores de toda la empresa. También están los llamados sindicatos “nacionalistas” (ESK, LAB, CIGA…) que limitan su acción a sus respectivos territorios, que cuentan con un alto grado de representación pero que tampoco se refleja en el Intercentros.

La trama

Pues bien, el año 2008 es año de Convenio y todas las organizaciones sindicales se prestaron a crear sus propias plataformas reivindicativas. Pero claro, cada una por su lado no iba a llegar a buen puerto, así que se determinó mantener una serie de reuniones para intentar llegar a una plataforma de mínimos que presentar ante la dirección de la empresa. Y el Intercentros fue el lugar donde concurrir para llegar a ese acuerdo que se plasmó en un documento de consenso del que se informó a toda la plantilla mediante asambleas en los centros de trabajo (solo en Madrid).
Este mínimo al que se llegó planteaba la necesidad de un solo convenio, tras la incorporación de Data y Terra, las cuestiones salariales, que garantizara el empleo, las 35 horas semanales, que la clasificación profesional no supusiera pérdidas para el trabajador, un nuevo modelo en Comercial que cortara los permanentes abusos sobre los trabajadores, que el trabajador pudiera elegir la readmisión o la indemnización por despido improcedente, los contratos de relevo, fijar los días de vacaciones, la conciliación de la vida familiar y laboral, los festivos, regulación por trabajos en pantallas… No debía ser mala la plataforma cuando todos creyeron que era de mínimos y se dejaba para una posterior reunión el ajuste fino. El presidente del Intercentros era el encargado de una redacción más detallada para su posterior aprobación.
Y la redacción, aunque tarde, llegó. Y llegó como un acuerdo entre CCOO, UGT y UTS-STC. En ella se olvidaban de esos mínimos y, por ejemplo, ya no se recogía la “garantía y creación de empleo” y si un enigmático “Mantenimiento de la garantía de no segregación de actividades…” Olvidaban la regulación de la carrera de Comercial, que dio lugar a una prolongada huelga en 2006, los contratos de relevo, la concreción del número de días de vacaciones (tan solo un sospechoso “Posibilidad de optar a tres períodos de 10 días…”), los festivos locales, los trabajos en pantallas o la flexibilidad horario.
No es comprensible que no se reivindique el Contrato de relevo, por ejemplo, en una empresa que se ha dedicado a destruir el empleo de calidad de forma permanente en los últimos 10 años, para rejuvenecer la plantilla con empleo estable para los más jóvenes; o que la plataforma sindical hable al final del redactado de “controlar el absentismo” o de “actividades de mayor valor estratégico” y que en el futuro más cercano centrará el debate en dónde está el límite de una enfermedad para acudir o no a trabajar o si un Operador de Almacén deberá hacer las funciones de Ingeniero Técnico o si estos deben ejercer de Subalternos por ser esta una actividad que la empresa considera en ese momento de mayor valor estratégico.
Pero más peligroso, si cabe, era lo que agregaban. En los aspectos económicos se añaden una serie de dudosas consideraciones: el incremento del plus de jornada partida, del plus comida o de las disponibilidades. Si a ello añadimos la propuesta para conciliar la vida laboral y la familiar de “establecer la jornada intensiva, solo turno de mañana, los viernes e implantarla durante los meses de verano”, no quedan más dudas de quien ha redactado la propuesta y que es lo que se va a conseguir. Están poniendo en bandeja de plata a la empresa la implantación a toda la plantilla de la jornada partida. Y, por supuesto, no entendemos cómo un sindicato puede presentar esa propuesta y decida de una vez por todas plantarse definitivamente contra las disponibilidades, por lo que supone de destrucción de empleo, o al sentir general de la plantilla en contra de la jornada partida. Por congratularse con algunos plantean la generalidad para todos. Y eso es lo que quiere la empresa.
Ya hemos hablado de lo que entienden por garantizar el empleo pero es que, además, dejan en manos de la dirección de la empresa la decisión de definir las áreas estratégicas de actividades con más valor. Algo normal si no fuera porque, en base a esas definiciones, que hoy pueden ser unas y mañana otras, permiten las reestructuraciones organizativas, las disponibilidades y las prolongaciones de jornada para el conjunto de la plantilla.
La plataforma también se presenta como defensora del teletrabajo. Es curioso cómo una empresa, como de la que hablamos, es capaz de gastarse millones de euros en edificios como el de Madrid en el Distrito C para desplazar allí a la mayoría de su plantilla con lo que supone de pérdida económica y, sobretodo, de tiempo para los trabajadores. El Distrito C es un macro edificio en el norte de la ciudad y que fue adquirido por el Ayuntamiento de Madrid al Ayuntamiento de Alcobendas en una sospechosa permuta de terrenos. Pero Telefónica aprovechó la operación para construir la ciudad de las telecomunicaciones y poner en el mercado inmobiliario los cerca de 100 edificios que poseía en la capital. De esa manera, también evitaba el problema de reestructuraciones ya que el convenio le impedía destinar a sus trabajadores fuera de su localidad de acoplamiento. El centro, a cerca de 15 kilómetros del centro, es ahora de Madrid y el tiempo en los desplazamientos se ha duplicado para los trabajadores. Pero, ¿cuál es la solución? El teletrabajo. Primero creo el problema y luego presento la solución. Con el teletrabajo, vendido como forma de conciliar la vida familiar y laboral, la empresa consigue ahorrarse puestos físicos y disgregar a la plantilla. Y al trabajador, que a veces no puede mas que aceptar estas condiciones, le supone disponer en su casa de una habitación exclusiva, trabajar por objetivos y no sujeto a un horario, no ya solo la jornada intensiva sino de todo el día, festivos y noches incluidas para conseguir esos objetivos… en suma, creemos que el teletrabajo llevará a una externalización de la actividad, a la reducción de plantilla y, en definitiva, al trabajador autónomo. De forma idéntica a la cantidad de compañeros que se mueven por la ciudad con la escalera encima de su coche pero con el ordenador en su casa.
Dicho esto, no podemos entender cómo algún sindicato puede caer en la artimaña de la empresa y no se da cuenta del engaño al que es sometido. A no ser, claro, que no estén siendo engañados, y en tal caso la simpleza devendría en algún otro calificativo.
Otro peligro de la propuesta sindical es el establecimiento de la multifuncionalidad con la golosina de “un complemento salarial”. Y así establece que “se instaurará un complemento salarial para los trabajadores que en una parte de su jornada laboral realice funciones de una categoría profesional superior distinta a la suya”. Subrayan que será en el periodo hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificación profesional, pero no lo concretan. Es decir, no cabe mayor barbaridad: en lugar de establecer que el trabajador realizará solo el trabajo para el que ha sido contratado le abre a la empresa con carácter indefinido (solo tiene que no establecer el nuevo sistema) la puerta para recalificar a su personal independientemente de sus funciones específicas.
También acepta la teleformación como método de formación y relegando la presencial, que es la única que debería existir, a una forma complementaria. Y de lo que no se olvidan, no podían olvidarse, es del incremento del crédito horario para los delegados de prevención y la participación sindical en los órganos de control de la Mutua para seguir los procesos de Incapacidad Temporal.

El desenlace

Todo lo anterior, es decir, la pérdida de las reivindicaciones acordadas unitariamente, así como la inclusión de las nuevas reivindicaciones en ese “ajuste fino” que quedaba por ser redactado, solo nos puede llevar a la conclusión de que la dirección de la empresa ha participado de alguna manera en el redactado final. Estamos hablando de la “llamada de última hora” que se produce siempre entre los socios bien avenidos y que ha conseguido eliminar las peticiones propias de los trabajadores para introducir las de la empresa.
Mal empezamos la negociación colectiva en la primera multinacional de este país si las reivindicaciones de los trabajadores se desdibujan y, por el contrario, emergen con muchísima fuerza, los deseos de la patronal. La cuestión es por qué se produce esto. Y la respuesta puede estar en los 960 millones de pesetas que tanto CCOO como UGT llevan ganados como gestores del Plan de Pensiones. Caro nos va a costar a todos los trabajadores.
Asusta leer lo que la representación sindical va a presentar a la dirección de la empresa. No solo por lo que “exige” sino porque no debemos olvidar que se trata de la Plataforma que enfrentará a las exigencias de la empresa. Y que, claro, tendrá que haber una negociación, un tira y afloja y que, en definitiva, la empresa tratará de “tirar” lo poco de bueno que hay y, por otro lado, tratará de imponer sus pretensiones.
Pero con este acuerdo al que han llegado estas fuerzas sindicales a quien se beneficia es a la empresa, en ningún caso supone la defensa del empleo o de las condiciones laborales.


Autor: Luis Miguel Busto Mauleón, trabajador de Telefónica y delegado sindical de Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Subvencion Actividades Deportivas

Os recordamos que hasta el viernes 29 de Febrero de 2008, está abierto el plazo de presentación de solicitudes para la subvención económica de actividades deportivas, que realiza la Comisión de Fondos Sociales de Sevilla.

Dicha solicitud se entregará en mano a cualquier delegado sindical o por correo electrónico/fax a cualquiera de las secciones sindicales.

En ella se deberá describir la actividad deportiva realizada (ya sea de modo individual o colectivo), detallando el número de participantes (nombre, apellidos y número de matrícula) que solicitan la subvención y teléfono de contacto, adjuntando facturas originales del coste de dicha actividad deportiva, dichas facturas deben corresponder al periodo comprendido entre el 1 de Abril de 2007 y 29 de Febrero de 2008.

Reunión Comisión Fondos Sociales 12/02/08

Básicamente la reunión ha consistido en la realización del sorteo para la excursión del sábado 1 de Marzo a Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río, necesario ya que han llegado a la Comisión un total de 120 solicitudes ,muy por encima de las que son posible atender.
En este sorteo como comentamos en el informe de la anterior reunión no se han tenido en cuenta
.-Que tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna
En total serán subvencionados 34 empleados activos(incluyendo a los dos responsables de la Comisión) que con sus maridos / mujeres e hijos cubren un total de 110 plazas El precio por adulto es de 9 euros y por menor de 14 años 7,el ingreso debe realizarse en la cuenta del Comité de Empresa en Unicaja hasta el 18/feb/08 renunciando a la excursión si no se realiza el ingreso a tiempo. En caso de renuncias se recurrirá por orden a la lista de reserva..Tenemos a vuestra disposición la lista de seleccionados, y ante cualquier duda os invitamos a poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o mandar correo a ast-sevilla@sindicatoast.org
Se hablo también sobre la campaña de subvención a actividades deportivas ,que debe abrirse próximamente, y se comento por parte de Ugt y Ccoo que deberían mantenerse las bases de años anteriores, subvencionando deportes practicados tanto de forma individual como colectiva por un grupo de empleados. Al menos se apunta que la subvención a las colectivas será mayor ,nosotros entendemos que el reparto debe ser directamente proporcional al num. de empleados no al num. de facturas. Os animamos a ir preparando las facturas ,sea cual sea la actividad deportiva que realicéis ya que esta próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes.

AST Informa

Comité de Empresa Sevilla

Febrero 2008

El Comité de Empresa retrasa su reunión al Miércoles día 20 de Febrero (pendiente de confirmar por Presidenta).

El Orden del Día propuesto es

1. Aprobación el Acta anterior

2. Lectura de la correspondencia.

3. Información Comisiones de Trabajo. Le corresponde informar a AST de la Comisión de Salud Laboral y de Fondos Sociales. En cuanto a la reunión de la Comisión de Gestión celebrada el pasado viernes 8 de febrero, informará otra fuerza sindical, ya que como sabéis AST no esta presente en dicha comisión. Dentro de la información se comentarán entre otros: % Vacaciones; Reestructuraciones Operadoras; Reestructuraciones nominales (economista y administrativo); Acoplamientos Técnicos Planta y movimiento plan óptima.

4. Negociación Colectiva (AST-CGT)

5. Distribución Comercial. (AST)

6. Residencial.(AST)

7. PYMES (Acoplamientos). (AST-CC.OO.)

8. Gestión de Pedidos: OTPI (AST-CC.OO.)

9. Tablones de Anuncios (CC.OO.)

10. Reestructuraciones en General (CGT)

11. Gratificaciones Conducir Ing. Plante Exterior.

12. Varios

Respecto a las propuestas de AST, recibiréis el detalle de las mismas, así como del desarrollo del Comité.

Por otra parte, os comunicamos que la reunión que teníamos previsto realizar el Martes 19 de febrero se aplaza al Jueves 21 a las 17h 30 minutos. Presentaremos la Plataforma de nuestro Sindicato, así como debatiremos la acción sindical a plantear en el proceso.

Sección Sindical AST – Telefónica Sevilla

Beatriz de Suabia 152 bajo –local Sindical

Reunión Comité Provincial de Seguridad y Salud 30/01/2008

En esta reunión se trataron numerosos temas; entre ellos destacamos:

- A nuestro escrito denunciando las molestias que la nueva ubicación provoca a los trabajadores de Circuitos para clientes Andl. Extr. y de la de Serv. Empr. y Neg. Andal. Occ. Extr III (1ª planta Oriente) debido a reflejos de las luminarias y ventanas, la empresa se mantiene su posición de no priorizar el cambio de monitores CRT por TFT, alegando que esperan los informes del técnico de seguridad y salud de la empresa para tomar la decisión definitiva. Desde AST hemos expuesto en la reunión los motivos para su cambio basándonos en todo momento en el documento escrito y consensuado con los trabajadores afectados.

- A nuestro escrito conjunto con CGT acerca del mal estado de las duchas y taquillas del Almacén Nodal la empresa responde que ha ordenado la limpieza a fondo de las que están en buen estado y la retirada de las defectuosas. No obstante si no hubiese un número suficiente de taquillas, la empresa se compromete a buscar nuevas o, en su defecto, comprarlas.

- La empresa comunicó que nuestro escrito sobre la problemática de los vehículos 4x4 (estado y cursos de conducción) fue enviada al Jefe Provincial de O+M para que dé una respuesta.

- Acerca de nuestro escrito denunciando la instalación del equipo de aire acondicionado de Bellavista, la empresa contesta que reubicará las varillas de sujeción de las canalizaciones del aire y que estudiarán la reducción de estas conducciones en anchura, para que las escaleras tipo A de 11 peldaños pasen bajo ellas. Desde AST insistimos en que el problema es de mal montaje por parte de la empresa instaladora, que es una verdadera chapuza y que no entendemos que se haya instalado de esta forma conociendo la profesionalidad más que demostrada del área técnica a la que corresponde la aceptación.

- Sobre nuestro escrito acerca de las anomalías detectadas en el plan de autoprotección de Cartuja (listado de folio y medio), la empresa responde que para el año 2009 tienen previsto actualizarla y que ve innecesario hacerlo ahora. Insistimos en que los planos del edificio deben de estar perfectamente ajustados a las condiciones actuales, por la importancia en la seguridad que ello representa; no vemos porqué no debemos de cumplir los protocolos establecidos para la supervisión, actualización y representación gráfica exacta de los planos de los edificios que los actuales medios informáticos nos permiten.

- Al escrito entregado por AST acerca de las normas y equipos de protección individual a utilizar en trabajos realizados en espacios confinados, la empresa pospone la respuesta hasta consultar con el técnico de seguridad sobre si nuestro escrito, basado en el anexo especifico de telecomunicaciones del curso de Previsión de Riesgos Laborales, que a su vez está extraído de las normas de trabajos confinados del INSS Inspección de Trabajo, tiene o no validez.

Las respuestas a algunos de los puntos propuestos por la Comisión Provincial de Comité de Salud son las siguientes:

- Al punto acerca de la existencia de mosquitos en la central de Triana debida a las características constructivas del edificio (balsa de drenaje), la empresa contesta que ha trabajado seriamente en ello, realizando las siguientes actuaciones: drenaje de la balsa, reconducción de los desagües del edificio hacia el alcantarillado directamente y no pasándolos por las bombas destructoras, pintado de la balsa para que no se vuelva a filtrar y deslarvado de la zona para que no vuelvan a reproducirse los mosquitos. Sólo ha quedado el baño del sótano cerrado hacia la bomba destructora.

- Se pidió informe de revisiones de escaleras tipo A y de repartidor de 2007. La empresa duda sobre si existe o no listado que recopile las revisiones efectuadas y queda abierto para una próxima respuesta.

- Se pidió informe sobre revisiones de luces de emergencia de 2007. La empresa contesta que a partir de 2008 se empezará a reordenar el estado de estos elementos.

- Se solicitó que remitan a la representación social los planes de autoprotección existentes en la provincia para su estudio. No queremos que se reproduzcan en el resto de edificios las mismas anomalías o similares a las que se dan en Cartuja.

Se cerraron algunas denuncias (BAC); entre ellas destacamos la limpieza y retirada de chatarra de la central de Pineda, de la cual la empresa reconoce haber retirado más de 8 toneladas. Esto demuestra que nuestras denuncias no carecen de fundamento.
En esta reunión se han tratado muchos mas temas. Os informamos que el acta saldrá dentro de unos días y que tanto ésta como los documentos entregados a la empresa desde AST están a vuestra disposición para quien los solicite. Os recordamos que la información es poder y esta debe de estar en todo momento al alcance de los trabajadores