miércoles, 23 de abril de 2008
SIN PRESIÓN NI HAY NI HABRÁ NEGOCIACIÓN
La empresa se mantiene en su modelo de Clasificación Profesional
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
Ell día 17-Abril se celebro la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo (la próxima el jueves 24/04/08) y en ella, la empresa se ha limitado a escuchar a los Sindicatos permaneciendo impasible ante las propuestas de nuestra organización sindical que se concretaron en:
• Retirada del modelo de clasificación profesional planteado por la empresa ya que supone una brutal agresión a la actual estructura salarial, a la Normativa Laboral y a los derechos de los trabajadores.
• Integración al Convenio, con todos los derechos, de los trabajadores de DATA y TERRA.
• Negociación real y sin condicionantes de la subida salarial (IPC + 3%), reducción de jornada a 35 horas semanales, en el despido improcedente elección del trabajador, compromiso de no segregación de actividad, garantías de empleo y no movilidad geográfica y creación de empleo para la recuperación de actividad y para cubrir los actuales déficits de plantilla.
• Contratos de Relevo .
Además propusimos a la empresa que, en prueba de acatamiento de las Resoluciones Judiciales y compartiendo la cuestión de inconstitucionalidad decretada por el Tribunal Supremo y que se encuentra admitida por el Tribunal Constitucional, repongan las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones . También le planteamos la extensión de la conservación de la sangre del cordón umbilical a todos los hijos de los trabajadores , la jornada reducida hasta que el menor cumpla los 12 años y con elección del turno y horario, la consideración de trabajo en pantalla para los que realizan su jornada en un PC, la realización del estudio anual de riesgos psicosociales en Comercial , etc..
La posición clara y decidida de AST ha favorecido el debate, llevando a otros sindicatos a posicionarse de otra manera. Tenemos que saludar el que organizaciones sindicales se hayan sumado a algunas de nuestras reivindicaciones ante la empresa (incorporación de DATA y TERRA, creación de empleo, etc.), seguramente presionadas por la plantilla que se ha manifestado de manera contundente en las Asambleas, allá donde se han realizado. Mucho lamentamos que no se hayan sumado a nuestra petición de exigirle a la empresa la retirada del modelo de clasificación profesional, aunque alguna ha rechazado la modificación de la estructura salarial. Por el contrario a AST no nos parece aceptable ni digno que todos los sindicatos cambien el rechazo del modelo planteado por la plantilla por un “explíqueme la empresa más detalladamente el modelo que propone y dígame que se da a cambio” sic .. Esto nos parece un inicio del camino hacia la rendición.
Compañer@s : llegados a este punto, donde la empresa trata de dilatar la negociación sin responder a nada y esperando que llegue el verano y nos pillen a la plantilla dormidos, de vacaciones o sesteando, HEMOS DE ORGANIZAR LAS MOVILIZACIONES QUE PERMITAN DESBLOQUEAR LA SITUACIÓN . De lo contrario estaremos colaborando con la empresa para sacar adelante este bodrio de Clasificación Profesional que ha sido denostado por los trabajadores. Por ello, nuestra propuesta para discutir con los trabajadores es la siguiente:
• El próximo día 22 de Abril , los delegados de todo el Estado de AST acudiremos a la Junta de Accionistas a decirle al Sr. Alierta el sentir de la plantilla y exigirle la Negociación del Convenio de buena fe.
• En la primera quincena de Mayo una HUELGA DE 2 HORAS para mostrar el rechazo de la plantilla.
• Calendario sostenido en el tiempo de HUELGAS hasta conseguir una negociación real sobre los presupuestos de los trabajadores .
¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡AFILIATE A AST!!
jueves, 3 de abril de 2008
MÁS QUE NUNCA, TU VOZ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS
El próximo día 22 de Abril está convocada la Junta General de Accionistas, en ella el consejo de administración rendirá cuentas de sus grandes beneficios a costa de los trabajadores. Compañer@: este año, más que nunca, volvemos a solicitarte que nos facilites la representación de tus acciones, esas que año tras año nos permite llevar tu voz a la Junta de Accionistas, y así dar respuesta a las agresiones a los trabajadores que la Empresa quiere imponer en el próximo Convenio. Se las entregas a cualquier delegado de AST o nos las envías a la dirección del sindicato (c/ Magdalena 8 1º izda. MADRID 28012)
Ataque a La Normativa Laboral
Si la Empresa consigue lo planteado en la ultima reunión de la Comisión Negociadora, los trabajadores de Telefónica no tendremos Categorías Laborales; Se eliminara literalmente el apartado de Grupos Laborales de la Normativa Laboral; La antigüedad acumulada quedará congelada y no se generarán nuevos bienios; La Promoción y la Selección se regirán por criterios de la Gestión en el Desempeño; Los Salarios crecerán en función de la Diferencia Efectiva en el Rendimiento (Retribución Variable); Los Cambios de Acoplamiento y los Traslados se acometerán por criterios de idoneidad.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
Además de estas medidas, la empresa anuncia nuevos planes de externalización de la actividad en Logística, Operaciones y Residencial.
Por último, reconocen que los trabajadores procedentes de Telefónica Data no tendrán ningún problema con el nuevo sistema de Clasificación Profesional, ya que es muy similar al que rige en su normativa laboral, y prácticamente no tendrán ninguna modificación de sus actuales condiciones.
AST en sus intervenciones en la mesa negociadora reclama un modelo que recupere actividad, que genere y cree empleo de calidad, que ponga en marcha un sistema de contratos relevos. Un modelo que garantice las condiciones de trabajo, que mejore y modifique la situación que se vive en muchas áreas de comercial, y que dignifique las condiciones de los trabajadores.
La dirección de la empresa primero y bajo el paraguas de la defensa del empleo, ha eliminado casi 45000 puestos de trabajo, curiosa ironía. Además mantiene su apuesta por seguir externalizando actividad.
Ahora toca abordar la Transformación del Régimen Jurídico de las relaciones contractuales de los trabajadores que seguimos en activo. La Empresa sin ningún tipo de recelo plantea la movilidad funcional, la individualización de las condiciones de trabajo y de los salarios, la polivalencia, la multifunción y la flexibilidad total de las condiciones de trabajo.
Además pretende hacer uso cada vez más del régimen disciplinario para despedir a los trabajadores (ahora le ha tocado a un trabajador fuera de convenio de Madrid por haber estado de baja laboral).
Y más adelante, en una última fase, estamos convencidos que planteará una reorganización territorial.
Para algunos puede que digan que así se organiza una empresa moderna, para otros se trata simplemente de dar un paso definitivo en la destrucción del empleo de calidad.
AST confía que todas las organizaciones sindicales exijan la retirada inmediata de las propuestas realizadas por la empresa.
AST reclama la contestación a la plataforma sindical del Comité Intercentros y a la presentada por nuestra organización sindical.
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