El contexto:
La empresa justifica la pretensión de
imponer todas estas modificaciones al amparo de un informe 'objetivo'
realizado por la empresa auditora WaterhouseCoopers (PwC) con los
datos que le aporta la propia Telefónica, y del cual se desvincula
de toda responsabilidad la propia auditora.
El país publica en un artículo el día
25 de marzo el informe desagregado por empresas del grupo de los
beneficios netos de Telefónica de España. Separa los beneficios de
Telefónica de España fija y Telefónica móviles y se congratula de
que los beneficios de la empresa de Telefónica fija se hayan
SEXTUPLICADO en 2012 con respecto a 2011.
Sin embargo dentro del nuevo redactado
del convenio que se pretende aprobar se sigue haciendo gran hincapié
sobre la mala situación económica y competitiva de la empresa.
Además se han desembolsado
indemnizaciones millonarias a Julio Linares, Luis Abril, Calixto
Ríos, etc., por su 'magnifica gestión de la empresa' y se han hecho
fichajes estrella como el de Iñaki Urdangarín y Rodrigo Rato, por
su 'extraordinario curruculum'.
Todos estas modificaciones del convenio
se pretenden realizar en apenas 15 días, con recta final en plenas
vacaciones de Semana Santa, con negociaciones paralelas entre
Telefónica y CC.OO.-UGT, donde se han llegado a acuerdos sin luz y
taquígrafos y se conocen tan sólo los redactados finales.
El fondo:
Se pretende cambiar las cláusulas 2,
3, 4, 7, 8, 11, y se añaden las cláusulas 16 y 17, que regulan la
vigencia, aspectos económicos, empleo, movilidad, ordenación del
tiempo de trabajo, además de la Previsión Social (Plan de Pensiones
y Seguro de Supervivencia) y Fondos Sociales añadiendo las cláusulas
16 y 17. En la práctica, un nuevo convenio.
La empresa pretende:
Cambiar turnos de tarde y noche por
disponibilidades donde ellos crean oportuno. Para ello pretenden
cambiar la cláusula 8 del
Convenio donde añadirían “adaptar el régimen de
disponibilidades”; esto lo acuerdarán en la mesa del Grupo de
Ordenación de Tiempos de Trabajo y en la CNP, donde se analizarán
las propuestas para su adaptación, es decir, sólo se les permitirá
su análisis para la adaptación pero nada más.
Además a esta mesa (Ordenación del
Tiempo de Trabajo) pasarán las propuestas sobre cambios en el
régimen de turnos, horarios, guardias, jornada EUROPEA y jornada
irregular.
Cambiar del régimen de turnos y
horarios y guardias. Esto también pasa a la mesa de Ordenación
del Tiempo de Trabajo y además con las disponibilidades zanjarán el
problema. Aquí también se planteará la jornada europea.
Rediseño de las funciones. Esta
ya se está tratando en la mesa de Clasificación Profesional.
Congelación salarial para 2013.
Esto lo cambiarán por la congelación salarial para 2014 al
añadir en la cláusula 3 de
ASPECTOS ECÖNOMICOS el párrafo: “para el año 2014 se mantienen
los valores de las tablas salariales de 2013”
La
eliminación de la antigüedad y los pases de categoría en
principio no se toca. Habrá que ver si se pide una modificación
posterior del convenio en la prorroga del mismo durante 2014, con el
objeto nuevamente de pedir la última prorroga de éste para 2015.
Tenemos un convenio totalmente abierto o no-convenio. De todas
formas la empresa pretendía ligar este concepto a la congelación
salarial de 2013 y 2014 (quizás ahora pretenderán hacerlo en 2014
para 2015)
Eliminar la compensación por
tardes, noches, guardias y pluses de entrada salida. En el
redactado se mantiene su cálculo, pero en ningún momento se habla
de que se sigan devengando. Eso sí, con la introducción de las
disponibilidades prácticamente se anularán.
Eliminación
de la compensación de dos días festivos.
No se habla nada, y en un principio se mantiene, aunque podría
tratarse junto a la eliminación de la paga extra.
Pérdida del Complemento Incapacidad
Temporal de los tres primeros días de baja ligados al
absentismo. No sabemos si se tratará en la mesa de absentismo.
Suprimir una paga extra. No se
trata, de momento.
Suspender las aportaciones al Plan
de Pensiones y Prestación de Supervivencia. Se añadirán dos
cláusulas nuevas, la cláusula 16
donde se suspende durante 15 meses las aportaciones al Plan de
Pensiones, que suponen 18 pagos, una media de 4.200 euros de pérdidas
por trabajador más los réditos que nos hubiese dado este dinero
hasta le momento de nuestra jubilación, y la cláusula
17 donde se modificará la Póliza de la Prestación de
Supervivencia en la que se reduce el pago de 12.020 a 8.200 euros,
unos 3.800 euros de pérdidas.
Reducción de 4 a 2 días de asuntos
propios. De momento no se toca, pero se pasaría a la mesa Grupo
de Ordenación del Tiempo de Trabajo para ligarlos a absentismo
laboral.
Reducción de Fondos sociales. Se
modificaría la cláusula 11
del convenio de forma que se rebaja en un 30% anual para 2013 y 2014
las partidas de Fondos Sociales.
Para prorrogar el convenio un año
la empresa exige:
Lo primero y más grave es el pase a
empresas del grupo, donde pretende cambiar el redactado de la
Cláusula 4 para eliminar
cualquier referencia al ERE como restricción legal para llevar a
cabo despidos por causas económicas y tecnológicas y la
adscripciones con carácter forzoso a empresas del grupo, y pretende
añadir un párrafo donde dice que SE COMPROMETEN A ABORDARLO EN CASO
NECESARIO con acuerdo de la representación de los trabajadores.
Además se pretende eliminar la
referencia de la creación del 7% de puestos de trabajo a la
ejecución del ERE; esto puede afectar negativamente a las numerosas
demandas por despidos improcedentes a empleados que se jubilaron a
los 65 años con los que se presiona para que se cree empleo nuevo en
la empresa, ya que se basan en
que no hubo creación de empleo durante el ERE, al que la
empresa estaba obligada.
Actualmente existe la restricción
legal por el ERE en curso y su abordaje con la representación de los
trabajadores debía de pasar por la Autoridad Laboral. Este cambio
obedece al compromiso adquirido por CC.OO.-UGT ante la
organizaciones empresariales para la adaptación de nuestro marco
laboral al II ACUERDO PARA LA NEGOCIACIÓN Y EL EMPLEO.
Con esto se eliminarían las
garantía de empleo dentro de Telefónica de España, que es otra de
las demandas importantes de la empresa.
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