CAMPAÑA DE LIBROS
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
Se han recibido un total de 245 solicitudes, el total de las facturas presentadas asciende a 52.377 Euros, la partida presupuestada por la Comisión para esta actividad se aumenta 309 euros quedando finalmente en 6809 euros .Por tanto finalmente será subvencionado el 13% del total de las facturas.
En la anterior reunión propusimos que el reparto de los cheques se realizara por los delegados sindicales según el centro en que trabajan, de modo que el gasto de recursos sindicales es mínimo. Se rechaza la propuesta y finalmente el reparto se hará de forma que cada sindicato lo reparta entre sus afiliados, para ello cada sindicato bucea en la lista de participantes para identificar a sus afiliados, en nuestro caso, como sabéis AST no facilita a la Empresa su lista de afiliación, para ello el modo de pago no es la nomina sino domiciliación bancaria, por tanto tampoco vamos a identificarlos entre otras fuerzas sindicales. NOS OFRECEMOS A REPARTIR CUALQUIER CHEQUE SEA O NO AFILIADO.
EXCURSIÓN
Se decidió que organizarla por nuestra cuenta es mas ventajoso económicamente que lo presupuestado por la agencia de viajes consultada.
Actualmente los compañeros que se han presentado voluntarios como responsables están haciendo las gestiones necesarias (empresa de autobuses, entradas al recinto, guías turísticos, etc )
El destino este año será Medina Azahara y Castillo de Almodóvar del Río (Córdoba) y el día elegido el 1 marzo.
El coste aproximado (puede sufrir variaciones) de los diferentes conceptos es el siguiente:
460 euros x 2 Autobuses
485 euros por entradas al Castillo
2.225 euros menú concertado ( 24 euros menú adulto,17 infantil)
235 euros x 2 guías para Medina
Participantes 110 , coste total aprox. por persona 37 euros
El coste para el empleado es de 9 € por adulto y 7 € por menor de 14 años. Subvención estimada 75%
Como sabéis este año algunos sindicatos hemos manifestado nuestra discrepancias con que la subvención de la excursión sea tan alta en relación con la de otra actividades, se llevó el tema al comité de Empresa y se llegó a un compromiso de bajar esa subvención, el año pasado fue de 89,26 . Consideramos positiva esta bajada pero ni mucho menos suficiente.
AST presentó alguna propuestas a la Comisión que os detallamos:
.- No subvencionar la Excursión por encima del 50%,con animo de seguir bajándola años posteriores hasta que se iguale con resto de subvenciones de otras actividades
.-Petición de que en las bases figure que en caso de ser necesario un sorteo, tengan preferencia los empleados que este año aun no se han beneficiado de ninguna campaña de Fondos Sociales.
.-Petición de que, si sigue haciendo falta sorteo, tengan preferencia los empleados que nunca han realizado excursión, y posteriormente aquellos que mas tiempo hace que fueron a alguna (esta propuesta es compartida también por CGT y STC)
Ninguna de estas propuestas es tenida en cuenta.
STC propone que debido a que el coste de adultos y niños es diferente debido principalmente al coste del menú, se tenga en cuenta esta diferencia de coste y no se iguale la aportación que debe realizar el empleado por adultos o niños, sino que se aplique el mismo porcentaje de subvención a unos y otros. Nos sumamos a esta propuesta ,al igual que los otros sindicatos y se aprueba, de tal forma que los adultos pagaran 10 euros y los niños 8 aplicándoseles el mismo porcentaje de subvención respecto al coste (al final se ha cambiado ,no sabemos por que)
En el tema de petición del libro de familia, pues que mas decir ,ya aparece nuestra postura en la Hoja Informativa mensual que estamos repartiendo estos días. Se nos dice que hay que respectar las normas. Pues bien, atendiendo a las normas AST propone que se sustituya libro de familia por la hoja resultante de imprimir eDomus>Autoservicios de RRHH>Mi información Laboral>Mis beneficios Sociales . En esa hoja aparecen todos los beneficiarios del empleado. De ser rígidos con las normas hay que acogerse a lo que esta hoja especifica. Sin embargo se permite asistan las parejas que trabajan (que como sabéis no tienen consideración de beneficiarios) y no se permite que asistan las parejas “no oficiales”.Haciendo una clara discriminación entre unas y otras.
AST considera que el sistema utilizado por Fondos Sociales a nivel nacional para los Circuitos, Apartamentos y resto de Planes de vacaciones, distinguiendo entre grupo especial (empleado y beneficiarios) y grupo general (acompañantes sin condición de beneficiarios sean del tipo que sean) seria el mas adecuado dentro de las normas .Con una subvención estimada del 75% al grupo especial , para el caso de empleado con su pareja (del grupo general) la “subvención familiar” seria 31,25%, por una parte se reduciría la subvención acercándola a la de otras actividades y por otra parte se evitaría discriminación entre diferentes formulas de pareja, si bien la opción empleado con mujer-marido en casa seguiría viéndose favorecida .
Evidentemente es el momento de cambiar las Normas con el fin de adaptarlas a la realidad social y familiar de hoy día.
Por otra parte hay necesidad de crear unas normas básicas provinciales con el fin de que haya un guión previo.
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