Gerente Recursos Humanos de Sevilla

Asunto: Solicitud Urgente de Reunión

Sevilla, viernes 26 de octubre 2.006


Estimada

Nos dirigimos nuevamente a usted para solicitarle una reunión provincial con nuestra organización sindical. Han pasado casi dos meses, desde nuestro anterior escrito, y al día de hoy, todavía no hemos tenido ninguna respuesta. En esta ocasión si queremos proponerle algunos asuntos provinciales que nos parecen relevantes, al margen de poder tratar otros asuntos (Trabajadores de Telefónica provenientes de Data; Ayuda Infantil; Gratificaciones de Conducir):

Almacén Nodal.- Recientemente la empresa ha aumentado la plantilla en el turno de las 6h 30mínutos del almacén nodal. Es posible que usted no conozca la historia de este centro de trabajo; El centro esta ubicado en una zona especialmente conflictiva y aislada; A las seis y media de la mañana no existe medio de transporte alguno que permita acceder al centro de trabajo. Hace tiempo la empresa disponía de un autobús que llevaba y recogía a los trabajadores. La reducción de actividad y de plantilla, permitieron un acuerdo de una contraprestación económica y se retiró el citado autobús. El cambio de horarios y el desfase de la contraprestación, aconsejan recuperar este asunto y buscar soluciones más acordes con la realidad actual.

Distribución Comercial.- Externalización de actividad: Vemos con cierto temor para el futuro de la plantilla de Distribución Comercial la externalización que se esta realizando de esta actividad; Existen ya varías coordinaciones de la Empresa Unítono desarrollando parte del trabajo de Atención Comercial. Además un buen número de estos trabajadores vienen realizando otras actividades con carácter voluntario, si bien tampoco esta claro el futuro de las mismas.
La empresa además tiene dos asuntos importantes pendientes con este colectivo: La reorganización de la carrera de comercial y la publicación del plan de incentivos del 2.007 (recordemos que estamos ya casi en noviembre). Son ya demasiadas las incógnitas, y nadie parece saber nada, todavía estamos pendientes de comunicación oficial de la empresa. Ya vamos mal y tarde, es urgente tratar este asunto de forma oficial, y plantear con claridad el futuro de este colectivo.

Colectivo Operadores Auxiliares.- Una vez más, queremos reiterarle nuestra petición de información, sobre la implantación de una nueva actividad, así como conocer los criterios y los objetivos de los cursos de reciclaje que se están desarrollando en el Centro Nacional de San Bernardo. Existe una preocupación profunda en este colectivo de trabajadores por dos motivos:

Que la empresa este utilizando estos cursos de reciclaje con la intención de que los Operadores Auxiliares del citado departamento desarrollen la actividad de Operador Técnico, pero sin la recalificación de la categoría.
Que la empresa este formando a un colectivo para acceder a una convocatoria limitada de Operador Técnico sin contar con el resto del colectivo que conforma esta categoría laboral.

En ambas circunstancias se produce un claro agravio para el colectivo de Operadores Auxiliares, que además (en numerosos casos), ya desarrolla funciones de Operador Técnico.

Reestructuraciones y movimientos de plantilla.- Nos gustaría tener una idea global sobre la organización y las previsiones que tiene la empresa. Es importante aclarar por ejemplo donde esta previsto crear plazas y donde amortizar, especialmente en un período donde se acerca el período de peticiones anual de cambios de acoplamiento.

Por otra parte, debemos tender a fijar criterios claros y transparentes y evitar utilizar argumentos contradictorios dependiendo del asunto que se trate:

Reciente se han realizado numerosas reestructuraciones que o no tienen sentido, o se están produciendo incumplimientos claros de la normativa laboral vigente en Telefónica. Por ejemplo, como se puede plantear una reestructuración de Técnicos, y en los acoplamientos que dejan vacantes, se hace otra reestructuración para Operadores Técnicos. Pero lo peor, es que se nos dice, que la empresa intenta buscar puestos más adecuados para los Técnicos. Este argumento si lo planteamos en el área de Gestión de Pedidos, donde existen más de 6 categorías de todos los niveles, se cae por su propio peso.

Ahora se acaba de realizar la reestructuración de Soporte y Desarrollo, se les ha cambiado el tipo de actividad, el horario y el acoplamiento; Un grupo de casi 10 Operadores Técnicos que también han pasado a depender de Gestión de Pedidos. Un grupo que ha perdido en esta reestructuración el sentido para el que fue creado (ayuda en la configuración de productos estratégicos para la empresa), y que ahora, su objetivo, es una labor de tramitación pura y por supuesto dura. También se anuncian nuevas reestructuraciones en este caso en el departamento de Acuerdos Especiales, aunque de momento nadie sabe nada. Y la mejor de todas, esta por venir: ¿Qué va a pasar con Residencial? ¿Hay ya planes provinciales para su pase a PNP?

Como verá son muchas las inquietudes que tenemos, y es preciso que la empresa informe adecuadamente, discuta con el comité de empresa y las organizaciones sindicales los procedimientos, y sobre todo que exista una previsión clara sobre el futuro laboral para la plantilla de Sevilla.

Medios Sindicales.- Hemos hecho saber a través de escritos y contactos con Recursos Humanos, que tenemos algunos problemas graves respecto a los medios sindicales. Que además se genera una clara discriminación y que en este sentido deben ser subsanados lo antes posible:
Adecuación y limpieza del local. El local tiene graves desperfectos en el techo interior (zona de bajantes) y al margen del aspecto de deterioro que presenta, corremos graves riesgos de higiene debido a la presencia de roedores.
Restricción de la línea telefónica para marcar llamadas a móviles.
Falta total de material administrativo, especialmente de folios.

Sin nada más, y ante la necesidad de mantener una reunión urgente con usted, se despide atentamente