Noticias de interés
Ø Poder Adquisitivo :IPC + 2 Puntos
Ø Artículo de interés:
“El Temporal”- jóvenes de cc.oo.
Ø Prueba: Cálculo Mental.
Ø Mutua Muprespa, infórmate
Ø Acudiremos a la Comisión de Gestión
Ø Elaboración Plataforma
Ø Nuevas Reestructuraciones
A cerca de las Mentiras y Verdades
Poder adquisitivo: IPC + 2 Puntos
Denunciar que las subidas de nuestros salarios son escasas y ajustadas, y que la política de pactos salariales ha supuesto globalmente un retroceso para los trabajadores, se ha convertido en todo un sacrilegio sindical. Las constantes modificaciones y manipulaciones en la obtención del IPC, según muchos economistas, hacen que éste parámetro económico suponga un auténtico fraude para los trabajadores. Llevamos tiempo experimentando como nuestro poder adquisitivo desciende porque debemos pagar más dinero por la misma cantidad de cosas: hipoteca, alimentación, electricidad, hostelería, y otros muchos productos de primera necesidad, como por ejemplo los cereales, que al pasar a ser un bien por su uso en la realización de bio-combustibles, están sometidos a un fuerte encarecimiento. El crecimiento REAL del coste de la vida (desde la entrada del euro), supera en mucho el valor que mensualmente se encargan de publicar. Y mientras la (s) empresa (s) bate (n) año a año sus beneficios, llegando a obtener cifras históricas, con lo que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual.
Artículos y Notas de Prensa relativas al IPC y a las políticas de Pactos Salariales.
La Confederación española de amas de casa, consumidores y usuarios (CEACCU), ha elaborado importantes estudios comparativos (consulta su Web), sobre el efecto euro en los precios y afirma:
Han llegado a la conclusión que, desde la entrada del euro, los precios han subido un 60%. Según el gobierno, un 17,5%. El IPC esta totalmente trucado y no se corresponde con el encarecimiento real.
Sobre los Pactos Salariales entre
Patronal y Sindicatos.
Ø Poder Adquisitivo :IPC + 2 Puntos
Ø Artículo de interés:
“El Temporal”- jóvenes de cc.oo.
Ø Prueba: Cálculo Mental.
Ø Mutua Muprespa, infórmate
Ø Acudiremos a la Comisión de Gestión
Ø Elaboración Plataforma
Ø Nuevas Reestructuraciones
A cerca de las Mentiras y Verdades
Poder adquisitivo: IPC + 2 Puntos
Denunciar que las subidas de nuestros salarios son escasas y ajustadas, y que la política de pactos salariales ha supuesto globalmente un retroceso para los trabajadores, se ha convertido en todo un sacrilegio sindical. Las constantes modificaciones y manipulaciones en la obtención del IPC, según muchos economistas, hacen que éste parámetro económico suponga un auténtico fraude para los trabajadores. Llevamos tiempo experimentando como nuestro poder adquisitivo desciende porque debemos pagar más dinero por la misma cantidad de cosas: hipoteca, alimentación, electricidad, hostelería, y otros muchos productos de primera necesidad, como por ejemplo los cereales, que al pasar a ser un bien por su uso en la realización de bio-combustibles, están sometidos a un fuerte encarecimiento. El crecimiento REAL del coste de la vida (desde la entrada del euro), supera en mucho el valor que mensualmente se encargan de publicar. Y mientras la (s) empresa (s) bate (n) año a año sus beneficios, llegando a obtener cifras históricas, con lo que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual.
Artículos y Notas de Prensa relativas al IPC y a las políticas de Pactos Salariales.
La Confederación española de amas de casa, consumidores y usuarios (CEACCU), ha elaborado importantes estudios comparativos (consulta su Web), sobre el efecto euro en los precios y afirma:
Han llegado a la conclusión que, desde la entrada del euro, los precios han subido un 60%. Según el gobierno, un 17,5%. El IPC esta totalmente trucado y no se corresponde con el encarecimiento real.
Sobre los Pactos Salariales entre
Patronal y Sindicatos.
Extracto - Artículo Publicado en el
“Temporal” (primer trimestre 2.007)
Editado por: Jóvenes de CCOO de la Comarca Sur
En este ambiente de acuerdo y homenaje a Cuevas (representante de la patronal), Cándido Méndez secretario general de UGT, incluso se aventuró a señalar que “sindicatos y empresarios ofrecen una imagen de acuerdo y concertación que refleja mejor la realidad de la sociedad española que la que se puede percibir en los debates políticos”. Estas palabras fueron después suscritas por José María Fidalgo, secretario general de CCOO y por el homenajeado Cuevas. Dirigentes sindicales, flanqueados por el presidente de la patronal, no puede provocar otra cosa que no sea indignación. La realidad de los trabajadores de este país y el resultado de todos estos años de acuerdo y pacto social, no tiene nada que ver con este cuento de hadas que los dirigentes sindicales nos quieren hacer ver, queriendo que comulguemos con ruedas de molino.
Los datos son demoledores en este sentido; como muestra un botón: en 2004 la remuneración salarial suponía el 47’71% de la riqueza nacional, en 2006 este porcentaje bajó hasta el 46’12%. El salario medio real (descontando la inflación) iguala al de 1997. Este dato, basado en las cifras oficiales de inflación tampoco refleja la auténtica realidad de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. El método de cálculo del IPC es una de las manipulaciones más burdas de la subida real de los precios y por si fuera poco lejos de acabar con el engaño, el gobierno del PSOE lo profundiza con la nueva reforma de los parámetros a tener en cuenta a la hora de calcular el IPC, ¡retiran la variación del precio de la carne de ternera e incluyen la de las operaciones de cirugía estética! La desfachatez no parece tener límites…….
Prueba de Cálculo Mental
Os proponemos un ejercicio, para el que seguro no vais a precisar ni de calculadoras, ni ábacos, ni ningún sistema informático de contabilidad.
Hacer un cálculo y pensar cuantas asambleas del Comité de Empresa habéis tenido en vuestro centro de trabajo en los últimos 6 meses. Hacer un esfuerzo mayor y pensar ahora en los últimos dos años, ¡ampliarlo a 4!...... El resultado, aunque lo multipliquemos por mil, es muy probable que siga siendo el mismo. Pues bien a esto se le llama ahora combinar asambleas del Comité con Secciones Sindicales.
Ah, si eres de Distribución Comercial o de Residencial, considérate afortunado, gracias a escritos y firmas se ha conseguido hacer una asamblea antes del verano en cada departamento.
“Cuando los trabajadores debaten de forma abierta y colectiva, al parecer, se crea un grave problema para algunos, debemos mantenernos relajados, y que sean otros los que hagan y deshagan, esta es la cultura sindical del Siglo XXI”.
MUPRESPA – SEVILLA
AST quiere informar al colectivo de la plantilla de Sevilla sobre la regulación, los derechos y los deberes que tenemos los trabajadores cuando estamos de Baja Laboral.
Esta información, es conveniente conocerla, especialmente por los posibles excesos que se pudieran estar planteando por parte de la Mutua contratada por Telefónica.
Muprespa, se esta dirigiendo a los trabajadores antes de los plazos estipulados y esta incurriendo en un claro abuso, extralimitando claramente sus actuaciones.
Como actuar en una baja por enfermedad
Existe una gran confusión acerca de las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, que viene provocada por la forma en que actúan tanto los servicios médicos de empresa como los de la Mutua Muprespa, con continuas llamadas y citaciones, generando numerosas irregularidades, intentos de retirada del complemento e incluso amenazas de retirada de la prestación económica por baja.
Recomendaciones a seguir para no incurrir en ninguna irregularidad:
1. Se deben entregar al jefe los partes de baja y de confirmación en el plazo de 3 días.
2. Durante los primeros 15 días de la baja solamente pueden citar para reconocimiento médico los Servicios de Prevención de la Empresa.
3. A partir del día 16 de la baja es la Mutua la que puede citar al reconocimiento, por lo tanto, en ningún caso La Mutua puede citar ni llamar durante los primeros 15 días.
4. Todas las citas deben hacerse por burofax, no aceptar ninguna cita por teléfono.
5. En el supuesto de que la Empresa o la Mútua llame por teléfono, nunca se deben proporcionar datos médicos por teléfono, ya que no es un medio seguro y los datos médicos son confidenciales, especialmente protegidos por la Ley de Protección de Datos.
6. Tras recibir el burofax se debe acudir a la cita, a no ser que el estado de salud lo impida, en cuyo caso habrá que pedir justificante al médico de cabecera e informar a la Mútua o a los Servicios de Prevención de la imposibilidad de acudir a la cita por motivos de salud. Si siguen insistiendo en que se acuda a la cita, se les debe exigir que pongan los medios adecuados para el desplazamiento.
7. Las pruebas y tratamientos que proponga la Mutua son de carácter voluntario.
ACUDIREMOS A LA
COMISION DE GESTION
En nuestra anterior hoja informativa, denunciábamos nuestra imposibilidad de acudir a la Comisión de Gestión. Llevamos el asunto al Comité de Empresa para pedir el apoyo del resto de organizaciones sindicales y solicitar de forma colectiva la presencia de todas las organizaciones sindicales en dicha comisión. Los Mayoritarios no aceptaron nuestros criterios de participación, y rechazaron nuestra propuesta. Es curioso comprobar lo que sucede en una Provincia cómo Madrid y hacer la comparación:
Composición Comité de Empresa de Madrid: AST-15 / CC.OO.-11 / UGT-6 / CGT- 3 / STC-2 / TST-2
El pasado día 2 de Agosto de 2007 se celebró la reunión de la Comisión Provincial de Gestión de Madrid. En dicha reunión la empresa informó que aceptaba la composición solicitada por el Comité (un representante por cada sindicato).
Resulta que en Madrid, una provincia que reúne a mas de 10.000 trabajadores de la plantilla de Telefónica, ni la empresa ni los sindicatos (incluidos los mayoritarios, tienen problemas para aceptar la representación de todas las fuerzas sindicales). En Barcelona estamos en el mismo caso. ¿Por qué en Sevilla no es posible un acuerdo en la misma dirección?
Veremos ahora que piensa la empresa. AST acudirá a la próxima reunión de la Comisión de Gestión Provincial, esperemos que todos sean tan democráticos, por lo menos como lo son sus representantes en Madrid y Barcelona.
Corrección: en el anterior comunicado citábamos que Ugt se beneficio del acuerdo de representación al no tener el 10% de la representación. Corregimos y rectificamos Ugt si tenía representación suficiente. Pero había otras fuerzas sindicales que sí se beneficiaron en la anterior legislatura, y lo están haciendo también en esta. Confirmaremos datos, respecto a la presencia de un sindicato mayoritario en las comisiones de gestión en Barcelona, que sin contar con la representación del 10% acudía por acuerdo del Comité a las reuniones de la Comisión de Gestión Provincial.
PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO
Participa en la Elaboración
Desde AST queremos iniciar una labor provincial en la elaboración de la plataforma para el próximo Convenio Colectivo. Debemos llenar de contenido, y plasmar con claridad las reivindicaciones del colectivo de trabajadores de telefónica.
Además desde AST queremos poner en marcha un procedimiento de Acción Sindical con el objetivo de implicarnos todos en este proceso de elaboración: trabajadores y representación sindical.
AST llevará al Comité de Empresa de octubre una propuesta para que éste convoque una Asamblea Provincial con los trabajadores. También solicitaremos que se abra un plazo de presentación de propuestas, para después agruparlas y enviarlas al Comité Intercentros.
El período de la negociación colectiva debe ser participativo, a la vez que claro y reivindicativo.
Nuestro sindicato estatal también esta trabajando en esta dirección, y para mediados de octubre presentará un borrador de plataforma. Son muchos los aspectos que debemos tratar. También hay muchas cosas que cambiar: Mantenimiento del Empleo de Calidad; Contrato Relevo; Recuperación del Poder Adquisitivo; Reducción de Jornada; Revisión Categorías Laborales; Un único convenio para una única plantilla; y otras muchas que iremos recogiendo y planteando colectivamente.
CONTAR CON LOS TRABAJADORES
PLANTEAR UN CONVENIO DE MEJORAS GARANTIZAR EL EMPLEO DE CALIDAD
SON ALGUNAS DE NUESTRAS APUESTAS
JUNTOS SEREMOS LA ALTERNATIVA
HAZNOS LLEGAR TUS PROPUESTAS
Nuevas Reestructuraciones
La empresa no cesa y prepara nuevas reestructuraciones, y dice que lo hace para reequilibrar la plantilla y adecuar los recursos a sus categorías laborales. Buena muestra debe ser el área de Gestión de Pedidos, donde Técnicos y Titulados, Administrativos, ASC, Auxiliares de Edificios y ahora también Operadores Técnicos, realizan básicamente la misma actividad.
Ahora le toca el turno al área de Facturaciones Especiales. La empresa todavía no ha concretado en que consistirá el movimiento, pero los compañeros y compañeras del citado departamento ya han recibido los primeros avisos. AST ya ha planteado este asunto para ser tratado por el Comité de Empresa.
No podemos permanecer pasivos ante los reiterados movimientos: externalización de actividades y pérdida de empleo en Telefónica; movilidad funcional permanente; cambios de edificios; trabajos de superior categoría; y un largo etcétera.
No basta con un escrito del Comité donde simplemente manifestemos nuestro rechazo a la reestructuración planteada por la empresa. Debemos ir unificando fuerzas, hacer asambleas con los trabajadores, y preparar acciones y movilizaciones si fueran precisas. Debemos empezar a salir de la sala del despertar y cambiar nuestra actitud, unir nuestras fuerzas y demostrar a la empresa que empieza a tener una plantilla unida y dispuesta a defenderse.
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