Borrador - Plataforma Convenio

Proyecto - Borrador

Plataforma

Convenio Colectivo

2.008

Alternativa Sindical de Trabajadores

Telefónica

• Una Plataforma para ser debatida en los centros de trabajo.

• Una Plataforma que busque el Consenso y sea votada por los trabajadores.

• Una Negociación Colectiva donde se fijen al menos dos asambleas mensuales por el Comité de Empresa.

• Una Negociación que esté acompañada de la presión necesaria para acometer con garantías nuestras exigencias.

• Un Acuerdo Final que sea ratificado por la plantilla.

AMBITO PERSONAL Y TERRITORIAL

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	Una única plantilla, un único Convenio Reducción de la plantilla Fuera de Convenio. Incorporación a la plantilla de Telefónica de los trabajadores de Móviles, con las mismas condiciones y convenio colectivo.

VIGENCIA

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	Vigencia de 2 años.

ASPECTOS ECONOMICOS

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	IPC + 2 puntos Actualización de todos los pluses.

EMPLEO

Comentario

Reivindicación

Mantenimiento del Empleo Global en Telefónica. Eliminación de los Cierres Provinciales. Recuperación de las Actividades Externalizadas. Creación del empleo necesario en Telefónica para atender las múltiples actividades que hoy se realizan fuera de Telefónica. Eliminación de la horas estructurales. Jubilación a partir de los 60 años con el 100% del Salario. Aplicación de los contratos relevos a partir de los 60 años. Eliminación de las Disponibilidades.

COMERCIAL

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	Eliminación de los parámetros: FCR; locuciones; escuchas; etc.… Incorporación a Convenio Colectivo de los V-3 y V-4. Creación de una departamento de apoyo a la actividad comercial, que permita a los asesores comerciales, poder rotar y descansar de la actividad con el Cliente.

CLASIFICACION PROFESIONAL

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	Respeto a las categorías laborales; funciones y condiciones de trabajo. Convocatorias provinciales para reajustar las categorías al puesto de trabajo.

JORNADA LABORAL

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	35 Horas semanales. Reducción del número de guardias y modificación de su definición actual. Considerar el sábado como festivo a efectos de vacaciones. Flexibilidad de la jornada al inicio y al fin de la misma

CONDICIONES DE TRABAJO

Comentario

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No discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, etc. Igualdad de derechos para las parejas de hecho con las de derecho. Adaptación de turnos y horarios para hacer compatible la vida laboral con la vida familiar y /o social. Prolongación del período de jornada reducida por maternidad. Implantación de un régimen de disfrute de vacaciones no basado exclusivamente en el concepto de antigüedad. Cualquier despido declarado improcedente será considerado nulo. Quedando el trabajador reincorporado a su puesto de trabajo. Introducción de la ley de conciliación de la vida familiar. Posibilidad de disfrute de jornada reducida para cuidado de un menor hasta que este cumpla 12 años. Retirada de las “instrucciones de relaciones laborales” que limitan y restringen los derechos de los trabajadores (permisos retribuidos, control de absentismo).

TRASLADOS Y CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO

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	Al menos un concurso por categoría, en concurso abierto. Supresión Art. 183 B de la N.L. (traslados a iniciativa de la empresa) Eliminación de los concursos de Méritos. Eliminación del Art. 151.2 de la N.L. (referido a las reestructuraciones). Al menos un concurso al año por categoría. Publicación en Noviembre de los acoplamientos existentes en cada provincia.

FORMACIÓN

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	Eliminación de los cursos de fuera de jornada, manteniendo las escuelas y los cursos presénciales. Los centros de trabajo contarán con un aula de formación para realizar los cursos que se desarrollen en el puesto de trabajo. No a las elección y promoción a través de procesos de dudosa objetividad: “méritos u similares”. Pruebas objetivas controladas por tribunales paritarios.

PREVENCIAON RIESGOS LABORALES/ SALUD LABORAL

Comentario

Reivindicación

Análisis del Carné de conducción por puntos y situación. Prevención y erradicación de factores psico-laborales. Estrés, depresión mobbing, etc. Establecimiento de 3 pausas de 15 minutos, al margen del descanso reglamentario para todos los trabajadores que desarrollen su actividad en pantallas. Eliminación del control de absentismo laboral por parte de ninguna mútua. Los servicios de prevención se realizarán con personal de plantilla.

SEGURO DE SULEDO – SEGURO COLECTIVO Y PLAN DE PENSIONES

Comentarios

Reivindicación

Reglamento que contemple el complemento al 100% del salario neto en todos los casos de Invalidez a trabes del Seguro de Sueldo, y auditoria de los fondos existentes actualmente. Reconocimiento de las 3 pólizas del seguro colectivo: supervivencia, riesgo y accidentes para todos. Reconocimientos de los derechos de servicios pasados para los no adheridos al Plan de Pensiones. Convocatoria de elecciones a la comisión de control del plan de pensiones.

ASISTENCIA SANITARIA Y ATAM

Comentarios

Reivindicación

Ampliación de las coberturas de Antares Salud. Eliminación de pago alguno por parte del trabajador, incluyendo impuestos. Los reconocimientos médicos no se deben utilizar para reprimir al trabajador (p.e. cambio de funciones). Mantenimiento de los Servicios Médicos por facultativos y personal sanitario de plantilla. ATAM: Gestión de la entidad por participes, socios y beneficiarios con elección directa de los órganos rectores.

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Comentario

Reivindicación

Los comités de empresa estarán ubicados en los centros más representativos de la provincia, con medios suficientes. Composición del Comité Intercentros proporcional a los votos obtenidos por cada sindicato y no por el nº de delegados elegidos. Eliminación de la figura liberado sindical. Dotación de un reglamento de control de medios sindicales. Permisibilidad de asambleas convocadas por los comités de empresa. Las Comisiones de Gestión provinciales estarán abiertas a todas las fuerzas sindicales que estén presentes en los comités de empresa.

PREJUBILADOS

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	Creación de un fondo que garantice sus salarios y la revalorización de los mismos hasta la jubilación. Mantenimiento de los derechos (servicios médicos, etc.)

VARIOS

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	Garantía de la telefonía e el acceso a Internet, como servicio público para toda la ciudadanía.