Informe Comité de Empresa de Octubre

Aprobación el Acta anterior

Se aprueba el Acta con 12 votos a favor y 5 en contra.

Comentario: AST critica el modo de confeccionar las actas. Son informes pobres, alejados de los debates y posiciones que se produce en el pleno del comité.

Lectura de la correspondencia.

Se da lectura a la correspondencia de entrada y salida.

Información Comisiones de Trabajo.

En esta ocasión es CC.OO. quien informa. Se comenta la reunión realizada y los acuerdos de la Comisión de Fondos Sociales: campaña de libros y realización de otras actividades. También se informa de la Comisión de Salud Laboral: Se hace un breve relato sobre lo acontecido. AST comenta que hay accidentes laborales de contratas producidos en instalaciones de la empresa, de los cuales la empresa no esta informando en la comisión.

Escritos asambleas (AST)

Se acuerda emitir una resolución por unanimidad reclamando el derecho a las asambleas, tal y como contempla la legislación vigente.

Respecto a la realización de una ronda de asambleas propuesta por AST al conjunto de la plantilla, se desestima esta propuesta con los votos de los dos sindicatos mayoritarios.

Plataforma Convenio (AST).-
Se acuerda realizar resolución solicitando las aportaciones de los trabajadores, posteriormente bien en Comité ordinario o extraordinario se remitirán al Comité Intercentros.

Se vota en contra de la posibilidad de realizar una asamblea provincial del comité con la plantilla de Sevilla.

Comentario: AST entiende que los procesos de negociación colectiva deben ir acompañados de participación e implicación de los trabajadores. Es importante contar con los trabajadores si queremos aspirar a conseguir las reivindicaciones que se fijen en la plataforma.

Escrito Empresa ERE (AST)

Se aprueba una propuesta presenta por los sindicatos mayoritarios, que reproduce lo acordado en el Comité Intercentros. Se rechaza la propuesta de AST.

Comentario: AST se muestra en contra de los ERE. Hoy se esta denunciando abiertamente en la sociedad el fracaso de la reforma laboral acordada por los sindicatos y la patronal. La temporalidad laborad se mantiene incluso crece, España sigue ocupando, y con una gran distancia el primer puesto en este ranking europeo. También asistimos a un debate donde se denuncia que más del 55% de los españoles son mileuristas o están incluso por debajo de esa cantidad. Si tenemos en cuenta que las empresas de mayor peso económico se dedican a destruir empleo de calidad a cambio de crear éste en contratas y subcontratas, a partir de ahí, es muy difícil que este país consiga un mercado laboral estable.
Pero más allá de esta reflexión habíamos intentado con nuestra propuesta conseguir un acuerdo por unanimidad, donde sin entrar en el tema de fondo, se criticará abiertamente la actitud de la empresa por la carta enviada a los potenciales afectados del ERE.

Facturaciones Especiales (AST)

Se acuerda por unanimidad dirigirnos a la empresa para solicitar información sobre posible reestructuración, así como plantear al Comité Intercentros su intervención al tratarse de un tema estatal.

Distribución Comercial (AST)

Se acuerda por unanimidad convocar a la Comisión de Portavoces provincial, después de la reunión que se produzca de la Comisión de Comercial, para fijar los acuerdos provinciales que procedan.

Comentario: Respecto a este punto se produce un debate, ya que AST realiza una propuesta para que el Comité plantee una demanda a la Inspección de Trabajo. Al parecer y al día de hoy, para algunos no están muy claros los aspectos que deberían plantearse en esa posible demanda, en tanto que las nuevas tareas se están realizando de manera voluntaria. Desde AST consideramos que la empresa esta realizando una externalización de la actividad, de la cual no se ha informado oficialmente a la representación de los trabajadores. Por otra parte, se han modificado sustancialmente las condiciones de trabajo, de lo que tampoco se ha informado oficialmente a la representación de los trabajadores. Puede que no sean razones suficientes para algunos, pero al colectivo de distribución comercial, le pueden afectar de forma muy grave en su futuro inmediato.

Ingeniería Planta Exterior. (AST)

Se informa del contacto realizado con los trabajadores con la resolución aprobada en el anterior pleno del comité. Se recoge por parte de la Presidenta, las quejas de AST y STC sobre la no comunicación para ir el día de la visita al centro.

Comisión de Gestión. (AST- CC.OO.)

Se acuerda por unanimidad dirigirnos a la empresa y si en un plazo de quince no convoca a la comisión de gestión, se interpondrá demanda a la inspección de trabajo.
En cuanto al segundo aspecto a tratar, la Presidenta comunicará a todos los sindicatos la convocatoria de la Comisión de Gestión.

Residencial. (AST)

Se rechaza la propuesta de AST de realizar una asamblea en el departamento de Residencial.

Comentario: AST denuncia lo sucedido en Barcelona: 50 trabajadores de Residencial han sido reestructurados para ocupar plazas en PNP. Una vez más la empresa apuesta por los hechos consumados, no ha informado de los cambios en la Comisión de Comercial, no ha tenido en cuenta la carrera comercial, seas o no V, los trabajadores serán reestructurados sin más. Los trabajadores afectados de Barcelona han empezado a convocar huelgas de 3 horas para manifestar su queja, y exigir la paralización del proceso. Estos argumentos, sumados a la situación que padece globalmente Residencial, no parecen tener el peso suficiente como para que el Comité convoque una asamblea.

Asuntos varios. (CGT)

Se retira este punto.

Despido Compañero. (CGT)

Se acuerda una resolución por unanimidad en solidaridad con el compañero despedido, así como exigir la inmediata readmisión.

Comentario: Desde AST hemos planteado que para el próximo comité deberíamos llevar nuevas y más medidas de solidaridad, si la empresa mantiene el despido. Por otra parte pensamos que debemos estar atentos y tomar nota: “Hay muchos compañeros y compañeras que actualmente conducen vehículos de la empresa, algunos de ellos tal y como recoge la resolución de Ingeniería Planta Exterior lo hacen por horas o por días sueltos. La empresa tal y como hemos visto no ha dudado en aplicar la mayor, y despide al compañero que dio positivo en un control de alcoholemia, pero además con el agravante, en este caso, del que trabajador estaba siendo tratado por enfermedad.

Modificación Turnos Centro Nacional San Bernardo (CGT)

Se acuerda por unanimidad solicitar la paralización de la aplicación de los nuevos turnos y se requiere mayor información a la empresa.

Varios

AST introduce para próximo Comité y para Comisión de Gestión:

1.- Que se sustituya la grabadora actual por un sistema mp3 que nos permita colgar en Internet el contenido de los plenos.
2.- Que nos dirijamos a la empresa para preguntarle como se puede montar un turno a las 6:30 de la mañana en el Almacén Nodal, si a esas horas no hay ningún medio de transporte que se dirija a la zona de ubicación del almacén.
3.- En relación a la reorganización enviada por la empresa en Activación y Asignación de San Bernardo: AST entiende que se trata de una actividad nueva, y que como tal hay que tratarla, por lo que se debería hacer la publicación en los tablones de anuncios para que aquellos OTPI que lo deseen puedan solicitarla.
4.- En cuanto a los cursos que se inician para Operadores Auxiliares en el Centro Nacional de San Bernardo; AST quiere denunciar los intentos de la empresa para dividir al colectivo de Operadores Auxiliares. No sabemos si en esta ocasión la empresa intentara una vez más que los Operadores Auxiliares asuman funciones de OTPI tal y como ya hacen en otros muchos departamentos, o lo que pretende es una convocatoria de méritos encubierta. Desde AST rechazamos estás prácticas y consideramos que se debe tratar globalmente la problemática y el futuro de este colectivo.