Comunicado 07: Premio de Servicios Prestados... es tu sueldo-> La empresa rectifica y corrige el enlace de edomus

¿Qué es el Premio de Servicios Prestados (PSP)?
Tu derecho a percibir 6 mensualidades de tu sueldo, divididas en dos pagos: 3 mensualidades a los 25 años de trabajo y otras 3 mensualidades a los 40 años de trabajo (ó 35 años si te jubilas).
¿En otras ocasiones este premio se ha liquidado vía edomus?
No. De hecho a los trabajadores/as que se fueron en anteriores ERE se les liquidó la parte proporcional del PSP -o incluso el premio entero- al tramitar dicho ERE por escrito en RRHH.
¿Por qué esta facilidad de liquidación del PSP mediante un simple click en edomus?
Porque es un gran negocio para la empresa : si los trabajadores/as que no se van con el PSI, confundidos tras la pérdida de este derecho que permanece “ ad personam ” para los trabajadores/as en activo en TdE hasta la firma del CEV, liquidan la parte proporcional, la empresa se ahorra el resto hasta completar las 6 mensualidades.
¿Qué hemos hecho ante el enlace-trampa de edomus?
Denunciar este abuso ante la empresa y el Comité Intercentros, y exigir a ésta:

• Información previa, sabiendo que "los trabajadores que NO manifiesten por escrito su intención de liquidar el premio, mantendrán el derecho a su percepción".
• Cálculo previo de la cuantía a percibir en la liquidación.
• Opción de anular dicha liquidación para los que hayan caído en el enlace de edomus.

¿Cual es la situación ahora, tras nuestra denuncia y las reclamaciones de trabajadores/as?
Lo primero es que la empresa ha modificado el link. Y en cuanto a la liquidación del PSP la empresa dice que:

• Notificará su cuantía a los trabajadores que entraron en el enlace de edomus
• Todo aquel que haya accedido al link de edomus podrá anular la liquidación del PSP enviando un correo a la siguiente dirección: relaciones.laborales@telefonica.com

¿Y entonces qué hago?
El Premio de Servicios Prestados forma parte de tu sueldo ... si vas a seguir trabajando, ¿por qué regalar parte de tu sueldo a la empresa?

Quien no conoce su historia laboral está condenado a repetir los errores: en 1992 la "venta" de nuestros derechos en el Seguro Colectivo a cambio de unas míseras cantidades en el Plan de Pensiones fue un gran negocio para Telefónica-CCOO-UGT.
Los que no picaron en esa "oportunidad", además de no haber tenido que aportar un sólo euro para su jubilación, tienen un cobro asegurado (2 anualidades + 8.000€) superior a lo que están cobrando los trabajadores que firmaron el Plan de Pensiones.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!